帶薪病假幾天應當根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，最長不得超過二十四個月。以下是小編整理的病假工資發(fā)放的時間，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
病假工資的發(fā)放時間一般與正常工資發(fā)放時間相同，可能在每月的固定日期。但具體的發(fā)放時間可能因公司政策或地區(qū)規(guī)定而有所不同。
如果公司或地區(qū)有特定的規(guī)定，例如，病假工資可能在每月的15號或月底發(fā)放，那么就會按照這些規(guī)定來執(zhí)行。
對于連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的情況，病假工資的計算方法如下：
1.如果連續(xù)工齡不滿2年，病假工資為本人工資的60%;
2.如果連續(xù)工齡滿2年不滿4年，病假工資為本人工資的70%;
3.如果連續(xù)工齡滿4年不滿6年，病假工資為本人工資的80%;
4.如果連續(xù)工齡滿6年不滿8年，病假工資為本人工資的90%;
5.如果連續(xù)工齡滿8年及8年以上，病假工資為本人工資的100%。
對于連續(xù)病假超過6個月的情況，病假工資(也被稱為疾病救濟費)的計算方法如下：
1.如果連續(xù)工齡不滿1年，疾病救濟費為本人工資的40%;
2.如果連續(xù)工齡滿1年不滿3年，疾病救濟費為本人工資的50%;
3.如果連續(xù)工齡滿3年及以上，疾病救濟費為本人工資的60%。
病假工資的發(fā)放時間一般與正常工資發(fā)放時間相同，可能在每月的固定日期。但具體的發(fā)放時間可能因公司政策或地區(qū)規(guī)定而有所不同。
如果公司或地區(qū)有特定的規(guī)定，例如，病假工資可能在每月的15號或月底發(fā)放，那么就會按照這些規(guī)定來執(zhí)行。
1、請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
2、勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。
1.員工可先與用人單位協(xié)商解決。
2.協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴處理。
3.投訴無果的,可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。
4.對勞動仲裁結(jié)果不服的,可以提起勞動訴訟維權(quán)。