病假天數(shù)的確定應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際休假的天數(shù)來(lái)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。以下是小編整理的山東省病假工資規(guī)定，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
1.根據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》等法規(guī)，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)給予一定的醫(yī)療假期，并在此期間支付相應(yīng)的病假工資。
2.病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，以確保勞動(dòng)者在病假期間的基本生活需求得到保障。
具體來(lái)說(shuō)，山東省的職工病假工資規(guī)定主要涉及以下幾個(gè)方面：
1.病假工資的發(fā)放應(yīng)遵循公平、合理的原則，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限來(lái)確定。
2.勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)病假工資有明確約定的，應(yīng)按照約定執(zhí)行;如未約定或約定不明確，則可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
3.病假工資的發(fā)放應(yīng)確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
在山東省，確定職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主要依據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或集體合同中的約定。
1.如果勞動(dòng)合同或集體合同中對(duì)病假工資有明確的約定，那么應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。
2.如果合同中沒(méi)有約定或約定不明確，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)工資集體協(xié)商的方式確定病假工資的計(jì)算基數(shù)。
3.在確定病假工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)考慮到勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限、在本單位的工作年限以及所在崗位的正常出勤月工資等因素。
4.計(jì)算出的病假工資基數(shù)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以確保勞動(dòng)者在病假期間的基本生活需求得到保障。
病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)勞動(dòng)者的連續(xù)工齡和病假天數(shù)來(lái)確定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)連續(xù)工齡的不同而有所差異。
(1)連續(xù)工齡不滿5年的，按45%發(fā)給;
(2)滿5年不滿10年的，按50%發(fā)給;
(3)滿10年不滿20年的，按55%發(fā)給;
(4)滿20年及以上的，按60%發(fā)給。
2.對(duì)于獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工，按65%發(fā)給;享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。
3.對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的職工，疾病救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)連續(xù)工齡的不同而有所差異。
(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按40%發(fā)給;
(2)滿10年不滿20年的，按45%發(fā);
(3)滿20年及以上的，按50%發(fā)給。
4.對(duì)于獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工，按55%發(fā)給;享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。
1.病假工資的計(jì)算公式主要包括兩個(gè)部分：月病假工資和日病假工資。具體的計(jì)算公式如下：
(1)月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù);
(2)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
2.病假工資的計(jì)算基數(shù)通常是勞動(dòng)者的月均工資總額，而病假工資的計(jì)算系數(shù)則根據(jù)勞動(dòng)者的連續(xù)工齡和病假天數(shù)來(lái)確定。