產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。以下是小編整理的休產假會發工資嗎，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
休產假期間有工資，工資正常發放：
1、如果沒有參加生育保險，那么的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付，具體如下：
(1)產前假期間，妊娠七個月以上，女職工可根據具體情況向用人單位提出請產前假的申請，經用人單位批準后即可享受兩個月的產前假。在這期間工資應按照本人標準工資的80%發放;
(2)保胎假期間，女性職工在保胎期間的工資應按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領取工資。病假工資的發放標準則根據所在單位的具體規定來執行;
(3)產假期間，女職工在產假期間以及丈夫在陪產期間的工資標準都不應低于本人的標準工資。
2、如果已經參加生育保險，那么在產假期間可享受生育津貼，由生育保險基金支付。具體如下：
(1)職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行_手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發;
(2)職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
一般情況下，休產假通常需要提供以下的資料：
(一)職工要提供有效的本人身份證，生育資料等，到單位人事部門領取產假申請表;
(二)根據單位產假申請表的要求填寫，上交主管，經理簽名;
(三)把產假申請，相關生育資料，例如：準生證復印件，身份證復印件等，上交人事部門核對并備案。
(一)標題：《產假請假申請》居中，表明此文是用于產假請假。
(二)稱呼：這個地方是公司領導、相關負責人等。
(三)正文：請假理由。直接寫請假的原由，起止時間。如果有什么事要交代，也可以在寫完請假原由之后接著寫要交代的事情。
(四)署名：寫在正文下右下方第三行處，名字前面可加上職稱。
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與_條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。