離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定，一般經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。以下是小編整理的離職補償金賠償計算標(biāo)準(zhǔn)，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
在計算離職補償金時，首先需要確定的是計算標(biāo)準(zhǔn)。
1.這個標(biāo)準(zhǔn)主要是基于勞動者的工作年限和月工資。每滿一年，補償一個月的工資;不滿一年但超過六個月的，也按一年計算;不滿六個月的，補償半個月的工資。
2.如果勞動者的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么補償金的標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍計算，但最高不超過十二年。
這樣的規(guī)定旨在平衡勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，既保護勞動者的合法權(quán)益，也考慮到用人單位的實際情況。
離職補償金的計算主要基于勞動者在本單位的工作年限以及月工資水平。
1.每工作滿一年，勞動者就有權(quán)獲得一個月工資的經(jīng)濟補償。對于工作不滿一年但超過六個月的，按一年計算;而對于工作不滿六個月的，勞動者可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。
2.如果勞動者的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么其經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍計算，但最高不超過十二年。
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照<勞動法>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。