新年新事新收獲，過完新春佳節就將迎來求職找工作的熱門時期，面對嚴峻的就業形勢，我們更加要掌握一些求職小竅門。下面就是小編給大家帶來的2021應屆生面試自我介紹策略_求職成功有什么秘笈，希望能幫助到大家!
一.事先準備
我一直有「要么不做，要么做到最好」的執念，所以在面試前會提前做很多準備，這些準備可能跟自我介紹關系不大，但是的確可以增加面試成功率
1.外表避免弱點
面試的成功率其實很大部分取決于hr的"好感度"。也就是所謂的"第一印象"。所以在我們面試前，必須確保自己的形象滿分。
面試必須正裝出席，這個不難理解，建議男生去定制一套好點的西裝，這個很重要。如果你的經濟條件比較差，至少也要保證西裝合適。我發現在面試中，很多男生的西裝都太長，這樣就顯得很丑了
另外，要適當的弱化你的缺點，例如人長得矮小，就墊個內增高。瘦就穿有墊肩的西裝，這些都能很好的弱化缺點
2.控制自我介紹的時間
在自我介紹時，時間必須控制在3分鐘左右，這樣的效果最好，平時拿手機錄時間即可。在正式面試前，我們可以對著鏡子背誦多次，以便觀察自己的臉部表情。
另外，人在緊張的時候語速會不自覺的加快。所以在正式面試的自我介紹中，要時刻提醒自己"放慢語速"
講的再好，如果hr聽不清楚，也沒意義
對吧
那么，自我介紹具體要怎么說，我下面會講
3.裝自信
這點很重要，直接分享幾個小技巧給大家
①男生而言，講話可以稍微低沉一些，語速可以降低，這樣顯的自信
②不做害羞的動作，例如不自覺的玩手指，不敢與面試官眼神交流，眼睛四眼無神等
③抬頭挺胸，目光直視hr
④輪到自己發言時，眼光順序：最左-中間-最右-中間，時間大概2-3秒，然后再大聲的開始自我介紹。這樣子的話全場目光都會聚焦在你身上。
試想一下，本來輪到你發言，但是你不講話，大家都以為你慫，全場安靜，最后你大聲的發言，全場是不是都被你吸引住了?
接下來，我來解釋如何設計自我介紹
二.自我介紹
我認為，自我介紹最大的作用在于「吸引hr注意」以及「增加hr對自己的好感」。上文講到，自我介紹最好在三分鐘左右，三分鐘字數也就幾百字，如何在幾百字之間能做到這兩點呢?
1.基本介紹
這個是自我介紹的第一步，也就是每個人都需要的，介紹自我的一些基本情況，具體模板為：大家好，我叫__，來自__大學__專業，今天面試的崗位為__
2.突出自身特點
我們試想一下，有些熱門公司的hr每天面試幾百人，如果你的自我介紹平淡無奇，那么又如何能在hr心中留下深刻的印象呢?
當年，在我面試銀行的時候，都有群面的環節，所以我能聽到很多人的自我介紹，我發現基本上每個人在自我介紹時都會提起自己擔任過「班干部/__部部長/__協會會長」，其實這樣的效果非常差
大多數人都有，就不叫特點
所以我一直建議大學生去做一些特別的事情，不一定要跟學習有關，最主要是「別人做不到，而我做到了」，這就容易給hr留下深刻印象
例如，我每次自我介紹一定會提到兩點：1.騎單車去過西藏，2.健身照上過雜志。其實這兩個特點與我面試的崗位一點關系都沒有，但是每當我說出這兩個例子時，hr都會很好奇的問我相關問題，屢次不爽。
而且，有些事情是可以「適當吹噓」的，例如我健身照的確是上過雜志《健與美》，但是那只是"讀者投稿"欄目的，是我主動投的，難度不大。但是我在面試的時候沒必要說出來呀，因為我的照片的確是登上了雜志，只是我沒說具體怎么登罷了
記住，適當吹噓的前提是：「你對這件事的確很熟悉，只是沒達到這個效果」，如果你是虛構的，而hr好奇問你，你回答不出來的話，那就很尷尬了
那么，如果你在大學四年都沒有做過什么特別的事，那怎么辦?
這個你就要自我反省了，大學四年都沒做出什么「自我感覺牛逼」的事情，憑什么要求熱門公司要你?
3.善用詳細數字
大部分大學生都有實習的經歷，那么如何講述自己的實習經歷呢?我直接舉幾個例子吧
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曾在__中學擔任英語老師，工作期間，得到領導的重視和學生的喜愛
√
曾在__中學擔任英語老師，半年時間內，該班學生的平均成績從期中考的65.5漲到期末考的75.5，在八個班級中由五漲到第二
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曾在__公司擔任銷售，工作期間，勤勤懇懇，獲得客戶的一致認可，完美的完成銷售任務
√
曾在__公司擔任銷售，半年時間內，共售出__件產品，總計__元，為公司帶來利潤__元，在10位同期實習生排名第二
第二種說法比第一種靠譜多了吧
并不是每個hr都對了解你的實習工種，通過具體的數字方便hr更好的了解你的「個人能力」。并且通過具體的數字也能突出「真實感」
4.往崗位需求靠攏
每個崗位都有自己的需求，例如銷售更需要外向有資源的人，網絡公司更需要實操過網絡項目的人，服務業更需要脾氣好的人。這些崗位都有很明確的招人需求。
在面試一個崗位之前，你必須了解「自己有哪些性格特點符合該崗位需求，并通過實例表現出來」
例如：我面試銀行的時候，最后一句話會說：我是潮汕人，身邊所有的親戚都是做生意的，在這種環境下長大，比較擅長與人溝通
我說這句話的目的是告訴hr，我家是做生意的，身邊多少有些資源，而且我在這種環境下長大，比較會察言觀色
很多人在找工作時，不敢或許暴露自己的底細，害怕話講太絕導致將來工作難以完成，這種想法實在是太學生思維了。你要明白，你來面試的目的是進入這家企業，而不是考慮未來的工作難度。
你連面試都還沒過，以后的事考慮個屁啊!
事實上，我雖然身邊的親戚都是做生意的，但大多數都沒什么錢，對我的拉存款任務也幫不上什么忙。但是我靠自己，也一樣能完成任務啊，沒必要讓父母出面，去求別人幫忙了
如果你的個人特點沒有能跟崗位拉邊的，那么強調自己的「堅持」「陽光」「上進」也是不錯的選擇
額，如果你是程序員，也可以強調自己「身體好，愿意加班」，效果也是挺好的
總得來說，就是要讓hr看到你正能量的一面
最后說幾句
1.我一直認為面試最主要的是「在hr心中留下深刻的印象」和「給hr留下好感」。
應屆生面試時間太短了，基本上也就是自我介紹的時間，如果你的自我介紹沒有亮點，hr根本不會注重到你，直接略過。
就算你生活中表現的多完美，如果不顯示，也沒人知道
2.我從來不反對在面試中「適當吹噓」，反正hr又不知道，不要太離譜就行。但是，必須要注意的一點是，你吹噓的實際一定要「真實發生」或者「你十分了解」，也就是說，吹噓是指從3變5，而不是從0變1
如果hr好奇問起你來了，你回答不出，那就很尷尬了
3.很多人面對面試會害羞，會緊張，這樣很不利于發揮。最好的方法就是「瘋狂的參加面試」，久而久之你就習慣了
你要明白，你去參加面試，決定權在hr那里，而如果你拿到了offer，決定權就在你這里了。你如果不想去該公司，直接拒絕就好，根本沒什么
相信我，當你發現自己面試成功率超高時，你會充滿自信，走路都帶風。這樣做的結果就是不懼怕任何面試，更容易拿到offer!
不斷的正反饋可以極大增強你的信心!
01
了解各種招聘渠道，增加機會
時下招聘的形式多種多樣，尤其是自媒體的迅速擴張，招聘的渠道不再限于以往的傳統形式，我們要懂得通過各種形式尋找潛在雇主，增加錄用的機會。如果覺得無從下手，不妨可以從這幾步做起：借助網絡或者公眾號的平臺，盡快熟悉行業概況和企業情況并融入圈子，實時關注企業的各場招聘會時間。如果有機會還可以通過已經入職目標企業的朋友、親戚，通過他們的內部介紹，尋求到一個面試的機會。
無論如何，你要通過各種方式和渠道，掌握求職時的一切重要信息，做到主動出擊，尋找任何自發的、有創造性的方法來拉近自己和目標企業之間的距離。
02
制作一份讓HR青睞的簡歷
簡歷是產品說明和廣告的集合體，是用來展示你的工作技能以及它們對于未來雇主的價值，最終的目的是為了獲得一個面試的機會。對于簡歷的制作，要以展示工作技能為核心，有針對性，有客觀性，具體的展示自我。簡歷中一定要充分體現自己的Unique Selling Proposition，也就是俗稱的USP法則，用關鍵詞說話+動詞說話+數字說話+結果說話的方式，來闡述自己的簡歷。其實也就是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組，動詞要多使用實意動詞，而不要使用“做”之類的非實意動作，把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來，最后在表明以往工作的業績，業績就是個人能力的最好證明。簡歷的修改過程，不是玩文字游戲，而是一個不斷激發、幫助個人探索自己、構建自己的過程!
03
掌握各種形式面試的應對方案
面試的形式一般包括單人面試和集體面試，目的都是為了尋找那一個最適合招聘崗位的人。單面的流程一般比較簡單，就是HR面試和專業面試，HR面試是為了考察應聘者的基本素質、職業穩定性及是否符合企業文化，而專業面試時為了考察應聘者的專業性及專業知識的應用。在單面時記住嘴不能比腦子快，面試時要自信有把握，不會回答的問題要爭取時間思考，介紹自己的時候可以套用STAR行為面試法來闡述，讓HR及面試官更加信任自己的能力。
群面一般分為無領導小組討論或者同一問題幾位求職者輪流回答。無領導小組討論考察的要點基本分為以下幾點：語言表達、合作性、思維能力、領導力、壓力容忍等等，面試時要建立清晰的觀點，邏輯清晰，做到有效的表達，有辯證的思維及多元的視角，對于無領導小組討論各角色的扮演，要符合角色的設定。
面試不是考試，比的不是最好，而是最合適。做作、假大空、期望與能力不匹配、職業規劃過于不清晰都容易給面試官留下極其不好的印象，能留給面試官印象深刻的面試者往往都是自我認識清晰、準備度高、認真踏實、有自己獨特價值觀的應聘者。
01PART信息準備
提前對將要面試的公司進行簡單的了解，并準備好筆和紙方便隨時記錄，以免重復詢問。此外，可以把簡歷放在面前，重新在心里過一遍自己的每一段經歷;再看職位的崗位描述和崗位要求，思考公司為什么要招這個崗位;搜索公司相關的新聞和介紹，了解行業的趨勢。你如果有工作經驗，做過什么項目，或者大學參加過什么社會實踐和實習，面試官幾乎都會問到。如果情況可以，可以提前給自己準備一到兩個小提示在屏幕上。但是不要有大段的文字，照本宣讀的情況不僅會被HR發現，同時也會說明自己并沒有做好面試的準備。
02PART面試注意事項
1、語氣溫和，語速適度，條理清晰。
禮貌用語，對大家來說基本沒什么問題，只要注意些就好。但你知道嗎?接起電話時的那一聲“喂”，就像初次見面時的第一印象一樣，尤為重要。適當的微笑，可以讓我們的聲音聽起來輕松自然，也能讓對方感覺到舒適，并且語言簡潔明了，避免重復用詞。
2、注意肢體語言。
在面試的過程中，表情和肢體語言直接反映出求職者的個人狀態。挺直腰板，不要聳肩，以一個端正的儀態面對HR，當HR在說話時，保持身體微微向前傾斜，并且適時點頭以示回應，會讓求職者看起來彬彬有禮。面試時，注意眼睛看鏡頭而非屏幕，確保與面試官的眼神交流。注意避免自己的習慣性小動作，如習慣性歪頭和聳肩。
3、回答問題不要著急，不打斷面試官講話。
要等面試官把問題完全闡述完，略有一點停頓后再做出回答，這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。
03PART招聘會求職技巧
1、招聘會上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮;
2、先到招聘單位的展臺前，了解招聘材料，誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷;
3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分;
4、由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。