一、保持情緒穩定
不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關系，對工作會產生比較大的影響。
二、回答問題直切要點
回答時，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
三、在面試官說話的時候，表示回應
面試官說話時，求職者最好點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。這表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產生輕浮的印象。
四、說話實事求是
回答時要坦誠，不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。
1.確立職業目標技巧。
首先深入分析三要素：一是分析自身現有條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業目標，職業理想;同時還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。
2.成功撰寫簡歷技巧。
這是求職成功最具關鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷，簡歷相當于打開就業大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質量如何，決定著就業的大門向你開啟的程度。
3.應對面試技巧。
面試是用人單位在閱讀你的`簡歷后，初步決定聘用你必須經過的一個重要環節。因此，面試不同于一般形式的交談：
一是具有明確的目的性;
二是面試有著預期先設計好的計劃內容和程序。
4、求職者必須具備的條件。
求職者必須具備應聘職業崗位要求及相關的知識與能力，這是面試者的主要內容，也是應試者必須具備的職業知識和技能。在求職之前需要認真學習，主動了解和咨詢相關內容。
5、求職者需要了解應聘單位。
求職者需要了解應聘單位性質，企業、事業、民營、國有、集體的、股份制的等。不同性質的單位，其工作環境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應有的內容。
6、掌握應聘單位的精神和文化
研究掌握應聘單位特別是企業的精神和文化。這是對員工思想素質的要求。現代社會一個單位對員工思想素質的要求往往比實際技能更為重要。
1、在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認識的第一印象。
2、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對于應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
3、面試時要委婉說明自己與同事或團體的合作能力，如果善于與人溝通，這樣就有被錄取的希望。若有工作經驗可以盡量提起，爭取得到面試官的認可。如果和招聘者約定好面試時間一定要提前到達，千萬不要遲到。
4、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
5、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
1、從面試的時間時長的長短判斷。
這是最重的權重，面試時間很短比如在20分鐘以內，就不要考慮是否見到決策人、面談內容等因素，面試肯定沒有過，接著投遞簡歷、接著面試就對了。具體時間長短所代表的含義是不同的，具體如下：
1)不管是初試(包括電話溝通，視頻，現場面試)還是復試，面試時間20分鐘以內不用指望有下一輪面試，基本可以肯定大概率面試失敗，確定的可以找新單位了;
2)面試時間在20-40分鐘.不要有太多期待基本是也是掛了，可能HR不能判斷則多聊一會兒;
3)面試時間40分鐘-1個小時，正常面試，可能有下一輪，也可能沒有;
4)面試時間1個小時-1.5個小時，大概率會安排下一輪;
5)面試時間在1.5小時-2小時，肯定會安排下一輪;
6)面試時間在2個小時以上，下輪要么談薪，要么談下offer事宜。
信號1：明確下回面試時間
通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。
所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。
信號2：主動詢問時間安排
當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。
例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時間。”
信號3：你被介紹給了很多人
如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。"如果這并非計劃好的，那這將會是一個他們想要雇用你的好兆 頭。
信號4：你并非來去匆匆
忙碌的招聘人員如果并非認真地考慮雇用你，那他就不可能浪費他(或你)的時間。"如果面試在預定的時間里進行得很順利，那你就是成功的。
信號5：極力推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。
信號6：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面試進行到尾聲時，面試官會把最后提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。
信號7：最后的握手很堅定
并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現存的科學，但是，無力且短暫的`握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種"不久之后見"的手勢。
是否在握手之外還有著其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。