原因1.大學生競爭激烈
大學生就業競爭日益激烈。首先，全國每年都有大量的大學生畢業，大學生就業人數不斷增加，加強了競爭壓力。其次，全國每年都有很多人從工作崗位下崗，他們也在努力尋求再就業，與畢業大學生也展開了競爭。最后，由于一些大學生好高騖遠，不愿從事一些待遇相對低的工作，以致于不能讓自己實現就業，而苦苦追求待遇高的工作，最終都因為能力不足，競爭不過而失敗。
原因2.學生仍然期望過高
大學生就業理念也存在一些誤區，如“寧到外企做職員，不到中小企業做骨干”“創業不如就業”，“就業難不如再考研”等。此外，據2006年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。
而不少大學生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。
原因3.知識沉舊，轉化率低
被調查的60%企業反映，應屆大學生到崗工作，學什么專業干什么工作，實際知識應用率不足40%，而且多數學生表現出所學過的知識轉化不出來，不能變成自己在崗的實際能力。我國大學生一般適應周期在1—1.5年才能獨立完成工作，而發達國家的大學生到崗適應期是在2—3個月。
知識經濟時代，知識生產率已逐步替代了勞動生產率，生產知識的經濟與用知識生產的經濟正在悄然改變著人們的就業方式。“知識就是力量”已被轉化了的知識才是力量所替代，知識的時效性在快速縮短，50年代大學生知識能用30年，90年代大學生知識能用10年，2003年統計，大學生所學知識能用3年。我國入世后，這種趨勢愈加明顯。
原因4.社會發展的區域存在不平衡
東部發達地區為畢業生提供了良好的生存環境和較好回報發展的前景，成為人才輸入省。在這些地區人才競爭激烈，很多學生未能有效就業，即使處于失業狀態也不愿去西部地區就業。在西部地區，卻存在大量的崗位找不到畢業生。
原因5.畢業大學生自身綜合素質不適應市場需求
導致就業難。首先是因為部分大學生在大學里不學無術或者學無所得，沒有一定的專業素質，能力無法滿足人才市場的需求，因而無法實現就業。其次是因為對于競爭日益激烈的畢業大學生就業市場，一些公司和企業也相應地提高了標準和要求，嚴格的挑選畢業大學生，尋求專業素質較高的大學生，進一步加劇了就業難的局面。
原因6.企業用工制度不合理
記者采訪發現，一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設置經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。
原因7.大學生人才結構失衡，供求矛盾加大。
近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術等級的勞動力呈現供不應求的局面，以機械加工為主的技術、技能型人才短缺，致使出現了部分工科類大學生在校期間又到勞動部門開設的技工培訓學校學習拿到技能等級證書。
農業人才需求錯位問題是結構性矛盾的最突出問題。據統計，我國目前平均每百名農業勞動者中只有科技人員0.023名，每百畝耕地平均擁有科技人員0.0491名，而發達國家每百畝耕地平均擁有1名科技人員，農業從業人員中接受高等教育的達45%—65%。(2003年底統計)。
福利待遇。福利待遇是最后一項參考指標。第一份工作的工資高低不做要求，只要工資能滿足我們基本的生活保障就行。因為前期我們主要是積累經驗、儲備能量的階段。此外，要找一些繳納社保的公司。社保是國家給予勞動者的福利待遇。在社保的保障下，我們的生活質量才會變得越來越高。
如今社會上有各種各樣的公司，各種各樣的工作。我們只要想找工作，就一定可以找到工作。大多數學生認為就業難，只不過說的是找到一份滿意的工作很難。大多數學生找工作的時候，把工資待遇放到了第一位，其實對于應屆畢業生而言，發展潛力、進步空間、提升空間也很重要。此外，身體健康也很重要，身體是革命的保障，即使工資再高，沒有一個好的身體也不行。
你所學的專業。
如果，你是根據專業求職，你要了解所學專業對口的職位和用人單位的需求，比如要了解職場工作分類、崗位職責和職業狀態等。可以通過以下方法進行了解：
瀏覽各類招聘網。一般招聘網站都可以進行行業篩選，我們可先篩選下自己專業的行業，然后再觀察崗位分類和崗位職責的瀏覽;
看行業相關的就業書籍，都會有相關的崗位分類和崗位職責介紹;
通過網絡查詢行業崗位分類和崗位職責介紹的相關資料，收集整理;
請教行業老前輩等。
對于許多即將步入職場的大學畢業生來說，求職補貼是一項很有吸引力的支持政策。但要獲得這一額外的幫助，你需要了解申請的步驟：
1、確認申請條件
首先，你需要滿足特定的申請條件。這些條件通常包括：
屬于城鄉困難家庭子女、殘疾大學生、少數民族大學生、農村大學生，或正在享受國家助學貸款的大學生;
持有特定的證明，如特困人員救助供養證、zui低生活保障證或殘疾人基本生活保障證;
來自零就業家庭，享受城鎮居民zui低生活保障家庭，或因病因災造成家庭經濟困難的畢業生。
2、準備申請材料
一旦確定自身符合條件，你需要準備相關的申請材料，包括：
申請表格(根據當地政策的不同，可能會有不同的表格);
有效身份證件;
學生證、學歷證明等證件;
求職證明、勞動合同等相關材料。
3、填寫申請表格
將上述材料準備齊全后，你需要在要求的申報系統內填報個人信息并提交申請。表格的具體名稱可能因地區而異，但通常包括一份大學生求職創業補貼申請表。
4、材料審核
提交材料后，相關部門會對申請材料進行審核。這一步是確保你的材料齊全、符合條件的重要環節。
5、提交申報
審核通過后，你需要前往當地的勞動保障部門或社會保障局，填寫相應的申請表格并提交材料。這一步將確保你的申請正式受理。
6、資金發放
申請材料通過后，資金會按規定的時間發放至你的銀行賬戶。
第一，建議穿正式服裝
第一印象很重要，所以要穿正式的服裝。這種服裝會讓人感覺你注重細節，有個人魅力。男生可以穿西裝或者襯衫、領帶和褲子組合，女生可以穿套裝、裙子或者襯衫加上經典的黑色褲子。襯衫建議男生選擇白色、淡藍色均可，以淺色系為主，給人一種清爽舒適的感覺。最好避免穿黑色或者深色系的襯衫。建議女生以純白色或者淡色系的長袖服裝為主，胸前盡量不要佩戴飾品，如果有吊墜、項鏈這些物品的，最好在面試前取下。
第二，避免穿得太花哨
雖然你的服裝要正式，但你不應該過分突出或過分花哨。太多的流行元素或刺眼的顏色可能會分散招聘者對你的注意力，也會讓他們覺得你過于張揚或不成熟。盡量以簡約和實用為主。
第三，確保服裝整潔
即使你選擇的服裝十分得體，如果它被弄臟或皺巴巴的話，那么你就會留下一個不良的印象。確保衣服干凈，沒有污漬，并且使用熨斗或者別的工具來確保它看起來整潔。
第四，注意搭配的配飾
雖然你要避免過分花哨，但一些小的配飾還是得注意。對于男生來說，一條合適的領帶或一個實用的手表可以讓你看起來專業、成熟;對于女生來說，選擇低調的耳環、項鏈和手鏈可以增加個人魅力。但注意不要穿戴太多，以免顯得太過張揚。女生的指甲一定要干凈整潔，建議在面試時美甲長指甲都需要處理。可以戴手表，其他亮閃閃的配飾最好不要有。
第五，穿著要舒適得體
雖然要穿正式的服裝，但也要注意舒適度。如果你穿的不舒服，那么你可能會變得不自在和焦慮，這會影響你的表現和態度。因此，選擇質量好、版型合適的服裝，在試穿前多留意舒適度。
第六，適應不同場合
不同的企業有不同的文化，他們對面試者的服裝搭配也有不同的標準。你需要了解企業的文化，并調整你的服裝搭配。例如，某些企業更加注重個人魅力和創新，所以你可以選擇顏色鮮艷、設計獨特的服裝;而另外一些企業則更加注重專業和穩重，你就需要選擇更加低調和樸素的服裝。
第七，注意著裝的細節
在服裝搭配時，一些小的細節也十分重要。例如，穿著干凈的襪子，選擇皮鞋或高跟鞋等等。這些看似微不足道的細節，實際上可以有效提升你的整體形象和職業素養。
1、你在大學最有成就感的事?
這個回答可以和學習相關，也可以不和學習相關，如果是和學習相關，最好是涉及實際項目的事情，深入你的學習領域。不過不管是哪種回答，都要體現你正面的個性特點，回答時也要對面試官有禮貌。
2、你認為你身上最大的優點是什么?
你可以說沉著冷靜，善于分析，活潑開朗，認真負責這些之類，但是不要空泛的回答，說完這些之后可以說這些有點使在你做哪些項目的時候更容易成功，列舉具體的事例，容易使人信服。
3、你身上最大的缺點是什么?
回答這個問題的時候要誠實，但是也不能非常直白地說自己小心眼，嫉妒這些，這些面試官肯定不愛聽。你可以在陳述優點的時候夾雜一些缺點，然后再把談話的重心轉為優點，這樣表達會比較委婉
4、就是會問期待薪資是多少?
通常公司會提出一個價錢，那個價錢通常是公司能給出的最高價錢，就是用來試探你。你可以說根據你本身的水平和市場的水平由公司給出。
第二個就是學生會面試
1、加入學生會之后，如何平衡自己的學習和工作?
這個問題有點難回答，你可以說你會在做事情之前有一個計劃和安排，會不拖拉，在事情處理時判斷事情的輕重緩急。
2、你為什么想加入這個部門?
如果你想加入心理部的話，你可以說你認為大學生的心理健康是十分重要的，這個部門的存在是非常有意義的，你同時可以說你身上的某些特性或者技能可以為這個部門做出貢獻，譬如你善于傾聽，你了解許多心理知識，或者擅長許多電腦技能。
3、加入學生會之后，發現不喜歡怎么辦?
你可以說，你不會選擇輕易離開，因為你明白加入這個組織之后就是一份責任，也是你需要承擔的義務。