面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。以下是小編整理的會計求職面試技巧，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
1、會計基礎(chǔ)知識要熟悉，面試時要對答如流
對于所學(xué)的會計專業(yè)知識，面試時一定要把握主要學(xué)習(xí)內(nèi)容。比如最基本的一個問題：會計的六大基本要素是什么?固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 等等一些基本的問題如果答不上來，就會嚴(yán)重影響面試通過率。因此大學(xué)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)會計知識是非常關(guān)鍵的。如果了解不多，不妨在面試前多多準(zhǔn)備。
2、會計簡歷要詳，又要簡捷
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢顯現(xiàn)出來，不用把一些很虛的東西出現(xiàn)在簡歷上，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。
3、說話要穩(wěn)，心不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人認(rèn)為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用。
4、要有耐性，好工作值得等待
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚艞墶＝^對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你。
5、知己知彼，百戰(zhàn)不殆
在會計求職方面，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，意思就是我們在面試前要先對該公司有一定的了解，了解的渠道很多，筆者在這里不用多說，不過還是建議深入了解，特別是公司的服務(wù)、公司的文化等等，讓面試官感覺到你是很在乎他們公司的。
1、熟知應(yīng)對技巧
會計面試的回答技巧要熟知。面試前要熟知會計這個行業(yè)的發(fā)展前景，會計崗位職責(zé)和工作要求。要熟知會計面試中會提及的幾大問題。河源招聘網(wǎng)以前寫過幾篇關(guān)于會計面試問及的問題可以作為參考。只要清楚面試官的問題，你才能從容應(yīng)對，心態(tài)自然會適應(yīng)面試的節(jié)奏。
2、熟知工作經(jīng)驗(yàn)
面試時工作經(jīng)驗(yàn)是面試官必定會問及的題目，所以在面試前一定要理清楚自己的工作經(jīng)歷，揚(yáng)長避短，就重放輕。面試官要知道的是你的工作態(tài)度和工作的決心，你只要從容清談的表現(xiàn)出來，展現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)和能力，這種心態(tài)肯定會感染面試官，也會留給面試官一個良好的印象。
3、不要胡亂猜測
面試時不要讓面試官影響到你的心情，無論面試官是在鄒眉頭還是在沉思都不要胡亂猜測他的意思，可能覺得面試官不喜歡你，還是覺得面試官覺得你不適合這個職位都不要讓這種猜測影響到你的情緒，心態(tài)才是決定你的成敗。
一：“請你自我介紹一下”
這個問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機(jī)會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。
①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致; ②表述方式上盡量口語化;③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;④條理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
二：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
面試的溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。
①不宜說自己沒缺點(diǎn);②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn);③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn);④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
三：“你為什么選擇我們公司?”
①面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度;②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答;③ “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
四：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
這個問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。
①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視;⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
1 個人優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)在簡歷上表現(xiàn)出來
多數(shù)用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。“比如將優(yōu)勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
2 簡短精煉才是簡歷的重點(diǎn)
“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。”建議學(xué)生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復(fù)印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。
3 清楚自己的專業(yè)和行業(yè)的行情
在大型招聘會啟動前，不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時候就應(yīng)該對今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。