一、告知對方：你的職業規劃，和對方的要求相吻合。
任何一家單位招聘和培養人才，都是做長期打算的，對于經常換工作和好高騖遠的員工是非常警惕的。而招聘成本和時間成本也是非常昂貴的，你表明了長期干下去的決心，對方等于是吃了定心丸，你被錄用的幾率也大大提高。
二、突出你的會計能力，不要夸夸其談，要用成績說服對方。
用人單位喜歡能力強的人，但是也討厭撒謊的人，所以在描述自己過往經歷的時候，一定如實回答。只要你達到了對方的要求，被錄取的概率就大。
三、時間觀念強，不要遲到，也不要面試時天馬行空。
面試一定要準時到達，為表示尊重要提前10-20分鐘到，然后填表等候。回答完對方提問，然后問幾個自己關心的問題，如果沒有其他事情就起身告辭，不要閑聊無關的話題，因為面試的人不止你一個，而且對方也很忙，如果被對方判定你是個沒有時間觀念的人，那么你就給本來很完美的面試畫蛇添足了。
四、注意言談舉止。
形象和舉止得體都會給你成功應聘加分。如：有人給你倒水，一定要起立雙手接過來，并微笑點頭，說謝謝。
最后，提醒大家，面試結束時，一定要有禮貌的和面試官一 一道別，然后整理好座椅，處理好紙杯，為下一個面試者提供良好的環境。
1、簡歷。 也許你會問：“我的簡歷不是已經交給他們了嗎?為什么還要帶?”在面試時，偶爾會發生用人單位找不到簡歷的情況。例如：參加面試的人很多，簡歷混淆;招聘經理不小心把簡歷丟失;甚至招聘經理會故意考驗你是否準 備充分、設想周全。在這種情況下，你將一份備好的簡歷交到面試者的手中，勢必有助于你在“前3分鐘印象分”上獲得加分。
2、紙筆。 面試材料中，還應備有紙筆，目的是在有必要的時候做記錄，但這并不是提醒大家一定要記筆記。
3、證明材料。 原則上講，在校園進行首輪面 試時用不著帶太多的證明資料，甚至可以不帶材料(有專門要求的情況除外)，因為你在簡歷中已經提到了這些情況，完全可以假定招聘單位會相信簡歷內容。而第二輪面試多在公司進行，可以準備證書、已發表文章、學術論文等資料的原件和復印件，但注意所攜帶的材料要和你所要應聘的工作有一定相關性。
理想的面試包括五個階段：準備、建立和諧氣氛、提問、結束以及復審。
1、面試準備
首先要審查求職者的申請表和簡歷，并注明能表明其優缺點和尚需進一步了解的地方。同時應當查閱工作說明書，這樣你將帶著理想求職者特征的清晰圖象進入面試。合適的面試地點應該是僻靜的房間，電話不能打進來，其他的干擾也要降至最低。
2、建立和諧氣氛
使前來面試的求職者放松不感到拘束，除選擇不受干擾的房間外，還可以通過問一些題外話，如天氣或交通狀況來開始談話。這樣做的目的是使得求職者能夠全面和明智地回答提問，而且不論他/她是否被聘用，都應受到友好、禮貌的'對待，并樹立了公司的良好形象。
3、提問
提問可以是一對一的方式，小組方式或由一系列主試者提問。無論哪種方式都要注意這幾件事：首先，避免能以“是”或“否”進行回答的問題;相反，要提開放性的問題，鼓勵對方充分表達自己。不論你得到的回答是不是你期望的，不要表現你的這種傾向。采取尊重、平等交談的態度提問，而不是“審問”。你們是在交談，而不是任何一方控制整個談話。
4、結束面試
在這一階段需要做兩件事，一是回答求職者的提問。二是告知求職者這場面試的初步結果。應該告訴求職者公司是否對其背景感興趣，如果感興趣，公司下一步將怎么辦。拒絕求職者時要講策略，例如說：“你的背景很強，但其他候選人的經歷更接近我們的要求。”如果不能馬上做出決策，則應告訴求職者公司將盡快以書面形式通知面試結果。
5、回顧面試
求職者離開后，你應當檢查面試記錄，并在回顧面試場面的基礎上把面試記錄表填寫完整。
1、為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的.專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
2、喜歡這份工作的哪一點?
每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
3、自己的優缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
4、對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
5、對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
6、為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
7、你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。