會計崗位面試技巧及方法？在進入企業工作，各位財會人員都必須要通過層層篩選，其中，面試是所有求職者都必須經歷的過程，下面小編給大家帶來會計崗位面試技巧及方法，供大家參考！
一、了解會計新人所問的問題
眾所周知，在面試會計崗位工作，會計人至少需要回答正確面試官所問到的專業問題才算達到專業標準。而作為會計新人，企業都會經常問到這三個問題，第一，請你將資產負債表及利潤表所涉及的項目都說一遍。第二，三張會計主表的數據之間有何關聯。第三，請將計提工資、發放工資的會計分錄說一下。往往有不少財會新人在這三個問題中回答得糊里糊涂，所以大家在面試前必須要弄懂這些問題。
二、關于自我介紹
自我介紹基本都是所有求職者必須要進行的環節，作為會計新人，首先要介紹的就是個人基本信息，包括姓名、年齡、戶籍、教育背景、工作經驗等。然后開始介紹你所應聘崗位，對你負責的工作內容的一些見解等。最后可以重點介紹你的愛好、特長，說白了就是推銷自己，將自己的優點、能力都說出來，增強面試官對你的印象。
三、關于跳槽問題
在會計人面試時，關于跳槽也是大家最值得要注意的問題。當HR問起你為何要跳槽，想一下這些回答千萬不能有!
1、企業內部涉嫌做假賬，怕風險太大要負責;
2、與會計部門同事鬧不和，這工作氣氛我受夠了;
3、總是加班的很晚，太累了，接受不了;
以上這些其實都是個人問題，而這些都是會計職場面試中忌諱，讓HR聽到無疑會大大降低你的面試分數。
四、認真對待任何展示自我的機會
無論在面試時候，還是在領導面前匯報工作，會計人都要好好把握并認真對待任何展示自我的機會，而這些機會往往是你能夠證明自己能力的最好時機，讓領導看到你的能力和才華，才會更會更加有理由重用你，為你晉升和加薪。
一、心態要放平穩
對于初次踏入社會的應屆畢業生，在面試第一份會計類工作時，心情難免都會顯得較為緊張。要知道，心情過于緊張是會嚴重影響面試過程的發揮，所以能讓HR留下好印象，大家面試前必須要調整好自己的心態，以一顆平常心去回答面試官的提問，這樣才能在面試官前好好證明自己、表現自己。
二、回答問題的語速不能太快
在面試會計崗位時候，為了證明自己有較強的語言表達能力，不少求職者往往語速驚人，面試官提出的問題，巴拉巴拉的就帶過，雖然語速很快，不過卻讓HR聽得糊里糊涂。其實大家在面試時候，語速沒必要太快，最重要還是要咬字清晰，保持平穩的語速，讓面試官聽得清楚就可以了，自己的的思維清晰、有條有理也留給HR一個良好影響。
三、小動作不能太多
大家面試在與HR溝通交流時，除了說話以外，像身體的肢體語言、小動作等不能有太多，談話時，身體要保持放松，小動作太多反而影響你的個人發揮，讓HR覺得你不自信、內心緊張、浮躁，這些表現都會直接影響到面試的通過率，反正面試時大家專業解答HR所提的問題就可以了。
四、給予適當的回應
大家在回答面試官提出的問題之余，也需要學會傾聽，當HR在說話的時候，大家一定要給予適當的回應，比如點頭示意、認真看著對方說話等，這些都是證明自己在認真聽講的表現，沒有半點虛偽。
問題1：你為什么想離開目前的職務?
回答這個問題時最好不要提及與前公司的個人恩怨，最好是回答自己的個人能力增長，在原來的公司得不到更大的發揮受到限制，這樣可以體現自己的能力和企圖心，而這是受企業歡迎的。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
回答這個問題時要說最重要的考慮因素是能讓我發揮所長，并不斷提高自己的能力。因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：談談你的家庭情況
面試官問這個問題是想了解應聘者的性格價值觀等。在回答時可以先說自己的家庭是一個溫馨和睦的家庭，父母給了自己無私的支持和幫助，以及父母對自己受教育方面的重視，再適當強調下家庭成員對自己工作的支持態度以及自己對家庭的責任感即可。
問題5：你的興趣愛好是什么?
在回答這個問題時最好別說自己沒任何興趣愛好，對方不會因此認為你是個全心工作的人，反而會認為你是個古怪無趣死板的人。也別說那些登不上臺面過于庸俗的愛好，比如打麻將之類。最好講一些戶外的運動類的愛好，讓人感覺你的形象是很陽光正面的。或者也可以說一些與應聘的工作有關聯度的興趣愛好，比如應聘設計類的工作時可以說自己對時尚很感興趣。
問題6：與上級發生矛盾或發生意見不同時你會怎么辦?
在回答這個問題時要表示出自己是個成熟的職場人，絕不會做出“越級匯報”的事情，如果與上司的想法不同會本著對公司利益負責的態度好好與上司溝通即可。
問題7：你對待遇有什么要求?
在回答這個問題時最好直接說出自己希望的薪水值，對方會感覺你是一個很爽快很好溝通的對象。如果對方表示與你期望的薪水有差距，不妨提出對公司培訓或考察機會的期望。
問題8：你愿意加班嗎?
在回答這個問題時要表現出愿意為公司做奉先的態度，同時自己很注重工作效率不會做浪費時間的事情。
一般來說,在剛剛進去面試的時候,可能還不知道面對的人是誰,所以進去之后,若面試官是一個人,那就稱呼“您好!”,如在面試的過程中,面試官進行了自我介紹,在面試結束的時候,就可以稱呼對方“姓+職務”,例如:方經理,道謝并說再見。
面試官有好幾個人的話,就稱呼“各位老師好!”,同樣面試結束的時候,如果面試官只是2、3人,并且你還記得他們各自的信息,就和之前一樣,稱呼“姓+職務”,道謝并說再見,如果人多的情況下,還是直接說“各位老師”比較好,不用一個個地打招呼,顯得太啰嗦。
如在面試前就知道面試官的姓氏,男士的話,可稱呼為例如“張先生”。女士的話,千萬不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位,像人力資源經理,可以稱呼對方為李經理。如對方職位不高,切忌稱呼對方為助理之類。
1、給面試官一個好心情
沒有人不愿意聽到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”,還是“公司業績一直名列前茅”,適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。
2、展現你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見面,你對他并不了解,但你應該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等,那么你便更容易贏得他的好感。
3、注重與考官的眼神交流
有些應聘者面試時懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹、死氣沉沉。