根據《社會保險法》，員工月初離職，企業需要為其繳納社保。具體規定如下：
員工在職1天，企業都應向其支付勞動報酬，并為職工繳納當月社保，且不能額外要求員工企業繳納的相關費用。
若員工當月工資收入不夠，則需要員工自行承擔。
綜上所述，月初離職的員工，企業需為其繳納社保，且不能額外要求員工承擔相關費用1。詳情可咨詢相關專業人員。
1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經濟補償。這是一個比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關系，還可以要求經濟補償。
2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫療保險，勞動者患病時應當由醫療保險承擔的部分，可以要求用人單位承擔，失業保險損失、甚至有地方法院判決可以支持養老保險的損失等都能得到支持。
3、向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十五條的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 社保補繳后拖欠的社保款項進入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益，但是實務中很多勞動者不重視這項權益。
由于為本單位的職員繳納社保是職員的義務，故此職員發現單位未曾給自己繳納社保的時候，可以向社保機構舉報，要求用人單位補繳。也可以選擇解除勞動合同，要求支付經濟補償。未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。
社保代繳要大約1200-1500左右一月，具體看以下幾點：
1、靈活就業社保：以后就業社保只包含有醫療保險和養老保險，一個月的費用大約是1200元左右，如果當地的經濟比較發達，員工的平均工資比較高，那么要交的錢就會更多。
2、第三方公司代繳社保：選擇第三方公司代繳社保，需要支付的費用就是社保費用加上代繳公司的服務費，一個月大約是1500元左右。
每個城市的社保交納規范都是不一樣的，這是依據當地的社會平均工資決議的，例如現在武漢最低的社保交納規范就是1238.28元/月。假如挑選社保代繳公司，個人需求交納悉數1238.28元和效勞費，一般效勞費在50元到100元之間，視各社保代繳公司收費而定。
我們都知道，只有當我們退休時繳納了至少15年的社保，才能拿到養老金。那么，如果到退休年齡養老保險沒有繳夠15年，怎么辦?還能補繳嗎?
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年，按月領取養老金。
社會保險法實施(2011年7月1日)前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年?？梢赞D入城鄉居民基本養老保險，按規定享受相應的養老保險待遇。
相信大家都知道社保需要繳滿15年，繳滿15年之后到了退休年齡就可以領取退休金了，在繳納社保過程中，忘記繳納的情況并不少見，導致中斷了，其實社保中斷幾個月的話是可以補繳的。
若只是斷交幾個月，可以申請讓單位幫忙補繳，但是補繳所需要的費用還需要自己承擔;若社保斷繳的時間比較長，比如說在退休時累計最低繳費年限還沒有達到15年，無法享受養老險待遇的話，那么還可以選擇一次性補繳，但是一次性補繳是有限制的，只有符合三種條件的人才能一次性補繳社保：國企/事業單位離休職工、按法律法規繳納社保的退休人員、1962年至1982年的下鄉知青和退役軍人。