社會保險是國家給國民的一項福利，保障范圍廣，保障程度也相對較低，但社保是基礎，商業保險是補充，社保的功能是商保不能替代的。下面是小編收集整理的個體社保退休年齡新規定，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。
男性個體戶經營者：當他們年滿60周歲，并且連續工齡滿15年時，應退休并領取養老金。
女性個體戶經營者：當她們年滿55周歲，并且連續工齡滿15年時，應退休并領取養老金。但是，如果女性個體戶經營者從事管理工作，通常應在55歲退休;而普通工人則可以在50歲時退休。此外，對于那些曾在國有和縣以上集體企業工作并在特定文件發布之前已經繳費的女職工，如果在與原企業解除或終止勞動關系后選擇從事個體經營、自由職業或采取其他靈活方式就業并繼續繳納基本養老保險費，可以根據個人申請，退休年齡可按50周歲執行。
特殊情況的退休年齡：從事井下、高空、高溫等有害健康工作的男性滿55周歲，女性滿45周歲，且連續工齡滿10年，應當退休。同樣，完全喪失勞動能力且滿足一定條件的男性滿50周歲，女性滿45周歲，也可以退休。
需要注意的是，上述信息可能會隨著政策的更新而變化，因此建議關注最新的官方公告或咨詢當地的社會保險機構以獲取最準確的信息。
社保中的養老保險必須要累計交滿15年，退休后才能按月領取養老金，因為養老保險采用的是“多繳多得”的原則，但是能夠拿到多少錢一個月的退休金，還是要以個人繳納水平為準，不清楚的可以看以下的計算方式。
假設小明今年退休，養老保險交滿15年，一共119340元社保，個人賬戶余額47736元，工資水平為5525元，以60%作為繳費基數，每月拿的錢為：1、月基礎養老金：(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元;2、個人賬戶養老金：47736÷139=343.42元。合計：663+343.42=1006.42元。
我們都知道，只有當我們退休時繳納了至少15年的社保，才能拿到養老金。那么，如果到退休年齡養老保險沒有繳夠15年，怎么辦?還能補繳嗎?
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年，按月領取養老金。
社會保險法實施(2011年7月1日)前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。可以轉入城鄉居民基本養老保險，按規定享受相應的養老保險待遇。
相信大家都知道社保需要繳滿15年，繳滿15年之后到了退休年齡就可以領取退休金了，在繳納社保過程中，忘記繳納的情況并不少見，導致中斷了，其實社保中斷幾個月的話是可以補繳的。
若只是斷交幾個月，可以申請讓單位幫忙補繳，但是補繳所需要的費用還需要自己承擔;若社保斷繳的時間比較長，比如說在退休時累計最低繳費年限還沒有達到15年，無法享受養老險待遇的話，那么還可以選擇一次性補繳，但是一次性補繳是有限制的，只有符合三種條件的人才能一次性補繳社保：國企/事業單位離休職工、按法律法規繳納社保的退休人員、1962年至1982年的下鄉知青和退役軍人。
1、當職工到達法定退休年齡之后，每個月都可以領取一定數額的養老金，來保障自己晚年生活。一般需要繳納養老保險滿15年以上才能領取。
2、在醫院和藥店購買藥品可以直接憑社保卡支付，而且社保可以報銷重大疾病需要住院觀察的費用。
3、社保繳納工傷保險，還同時保障在工作時間因為工作而受傷，可以通過工傷保險進行賠付。
4、女性生育期間也有對應的生育津貼，因為生育而產生的費用均可使用生育保險進行報銷。