根據國家規定，女職工生育享受的產假共計為98天。具體劃分為三個部分：
產前假：女職工可以在預產期前休15天產假。
產后假：正式分娩后，女職工可享受83天產假。
其他情況下的產假：如果女職工懷孕未滿4個月流產，享受15天產假;若懷孕滿4個月流產，則享受42天產假。
此外，還有特殊情況下的產假增加天數，如難產時增加產假15天，生育多胞胎的情況下，每多生育一個嬰兒增加產假15天。這些規定依據的是《女職工勞動保護特別規定》第七條。
需要注意的是，《女職工勞動保護特別規定》與《中華人民共和國勞動法》并不矛盾。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定女職工生育享受不少于九十天的產假，而《女職工勞動保護特別規定》中明確指出生育享受不少于98天的產假。因此，綜合以上信息，我們可以得出結論，女職工在我國至少享有98天的產假。
產假的具體時間可以根據個人情況和單位規定而有所不同。
一般規定的情況下，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。這意味著，如果女職工在預產期前15天開始休產假，那么她可以享受到整個產假的待遇。
但是，如果女職工有特殊情況，如孕期并發癥、工作壓力等，可以提前向醫生咨詢，根據醫生建議和自身情況提前休產假。此外，如果女職工沒有確定預產期，可以在醫院檢查鑒定后，根據實際情況提前開始休產假。
需要注意的是，產假期間女職工的工資和福利待遇應該按照國家和地方規定執行。同時，女職工需要遵守單位的規定和要求，如按時提交相關證明材料、不得擅自離崗等。
總之，產假的具體時間可以根據個人情況和單位規定而有所不同，但一般來說，女職工可以在預產期前15天開始休產假。如果有特殊情況，可以提前向醫生咨詢并按照醫生建議休產假。
不是。產假期間女職工可以同時享受產假工資和生育津貼。但是需要注意的是，兩者的計算方式和發放主體不同。
產假工資是按照女職工的平均工資計算的，而生育津貼則是根據女職工的繳費基數和生育津貼基數等因素綜合計算的。因此，如果女職工的產假工資高于生育津貼標準，差額部分需要由用人單位補足;如果產假工資低于生育津貼標準，差額部分需要由女職工自己承擔。
另外，需要注意的是，如果女職工沒有參加生育保險或者所在單位沒有繳納生育保險費用，就無法享受生育津貼，但仍可以享受產假工資。因此，女職工需要根據自己的實際情況選擇申請生育津貼或產假工資。
總之，產假期間女職工可以同時享受產假工資和生育津貼，但需要注意兩者的區別和申請條件。同時，女職工也應該注意保護自己的權益，及時向用人單位和社會保險機構咨詢申請相關待遇。
根據我國個人所得稅法規定，個人所得稅是由個人承擔的稅種之一，其計稅依據是個人所得額。因此，產假工資和生育津貼都需要按照個人所得稅的規定繳納稅款。
具體來說，根據國家稅務總局發布的《關于生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》規定：生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法取得的生育醫療費補貼，屬于個人所得稅法規定的可以免稅的補貼。但是需要注意的是，該政策僅適用于在中國境內取得所得的個人和企業。
另外，需要注意的是，如果女職工在休產假期間重新找到了工作并取得了工資收入，需要按照個人所得稅的規定繳納個人所得稅。同時還需要注意的是，如果女職工在休產假期間取得了生育津貼和產假工資兩項收入之和超過了個人所得稅規定的免征額(目前為5000元/月)，超過部分需要繳納個人所得稅。
總之，女職工在休產假期間取得的收入需要按照個人所得稅的規定繳納稅款。同時需要注意政策的適用范圍和免征額等細節問題。
不同工作單位對產假時間的規定可能會有差異，因為不同單位可能采取不同的政策和規定。
一般來說，國家法律規定產假為98天，其中產前可以休假15天。但是，在實際執行中，不同單位可能有不同的規定。例如，一些單位可能會給予更長的產假時間，或者在特定情況下(如高齡產婦、難產等)給予額外的產假時間。
另外，不同單位對于產假的福利待遇也可能不同。有些單位會按照國家和地方規定給予生育津貼、住房補貼、交通補貼等福利待遇，而有些單位則可能沒有這些福利。
因此，不同工作單位對產假時間的規定可能會有差異，具體需要以相關規定和政策為準。無論在哪種單位工作，女職工都應當了解并遵守當地的法律法規和單位規定，以保障自己的合法權益。