國家規定的法定產假為98天,分為產前假15天、產后假83天兩部分。下面是小編收集整理的勞動法對產假的規定，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，女職工生育享受的產假時間為不少于98天。具體的產假天數還包括以下幾種情況：
正常分娩：產假為98天，其中包括產前可以休假15天。
難產：增加產假15天。
生育多胞胎：每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
流產：懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假;懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。
此外，《女職工勞動保護特別規定》還明確了產假的具體細節，如產前可以休假15天，難產增加15天，生育多胞胎每多生一個嬰兒增加15天。同時，法律明確規定，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低其工資、辭退或解除勞動(聘用)合同。12345
需要注意的是，雖然法定產假最低為98天，但在某些情況下，特殊情況下休假可能超過這個期限。在這種情況下，只要提供相應的醫療證明，女職工可以申請病假，盡管病假期間將不享受產假待遇。
每個人在休產假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字。產假期間工資究竟是如何計算的呢?
產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。
我們可以看出，廣東省政府制定的產假的休息天數根據不同的情況來進行，針對流產，生雙胞胎，難產等不同情況，所制定的產假的天數都是不一樣的。另外，產假在執行期間，工資發放標準也是有所規定的。
產假前提工資按照法律規定的標準計算的，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發給生育津貼;如果未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假申請流程：
1.女職工根據需要填寫《女職工休生育假申請表》;
2.部門核準、簽字、蓋章;
3.人事處審核同意;
4.休生育假;
5.修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》;
6.部門核準、簽字、蓋章;
7.人事處審核同意。
孕婦請產假需要提供的資料如下：
1.判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者準生證;
2.判定假期時間的資料：所有圍繞生育前后的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等;
3.其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等;
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。