關于病假的法律規定？人總會有生病的時候，勞動者生病后，就需要請病假進行治療，如果是比較嚴重的疾病時，需要一定時間的醫療期，下面小編給大家帶來關于病假的法律規定，供大家參考！
病假期勞動者可以照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。病假在勞動法中被稱為“醫療期”，員工的醫療期一般在3到24個月。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
職工病假在醫療期的，由企業按有關規定支付進行扣工資。根據法律規定，職工患病或非因工負傷治療期間，用人單位支付病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
病假請多久不扣工資有兩種情況，國家規定國家機關工作人員病假在兩個月以內的，不扣工資。如果是非國家機關工作人員的，一般在法律規定的范圍內，由用人單位自主決定是否扣工資，以及扣多少。
病假天數最長可以申請2年，即24個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應的經濟補償金。
請病假要出具正規醫療機構的診斷證明、健康證明等材料。經單位審批同意后，勞動者就可以休病假;如果沒有相關的證明材料，則單位一般不會同意勞動者的病假申請。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。