優點部分：
選擇合適的優點：根據應聘的職位需求，挑選一到兩個相關的優點進行闡述。確保優點是真實且獨特的，而不是泛泛而談或者過度夸大。
舉例說明：為每個優點提供具體的實例，最好是來自于實際工作和學習經歷中的例子。
避免虛假陳述：不應該編造優點或者在回答中使用不切實際的表述。
展現成長性和積極性：如果曾經有過改進缺點的努力，可以在講述優點時提到這一點，顯示自己的積極態度和對成長的重視。
缺點部分：
誠實地承認：面試官希望看到的是真實的一面，因此應該坦然承認自己的缺點，并且表明正在采取措施進行改進。
缺點轉換為優點：嘗試將缺點轉變為對工作的正面貢獻，例如，“雖然我有時候急躁，但這促使我在工作中更加高效。”
避免放大缺點：不要過分強調缺點的影響，而是要將焦點轉移到自己的優勢和未來的改進計劃上。
保持積極形象：即使在討論缺點時，也要保持積極的態度，避免表現出負能量。
總之，在面試中展示自己的優缺點時，應該做到真實可信、具體詳實，并且能夠體現出自己的成熟度和積極向上的心態。
1.確立職業目標技巧。
首先深入分析三要素：一是分析自身現有條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業目標，職業理想;同時還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。
2.成功撰寫簡歷技巧。
這是求職成功最具關鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷，簡歷相當于打開就業大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質量如何，決定著就業的大門向你開啟的程度。
3.應對面試技巧。
面試是用人單位在閱讀你的`簡歷后，初步決定聘用你必須經過的一個重要環節。因此，面試不同于一般形式的交談：
一是具有明確的目的性;
二是面試有著預期先設計好的計劃內容和程序。
4、求職者必須具備的條件。
求職者必須具備應聘職業崗位要求及相關的知識與能力，這是面試者的主要內容，也是應試者必須具備的職業知識和技能。在求職之前需要認真學習，主動了解和咨詢相關內容。
5、求職者需要了解應聘單位。
求職者需要了解應聘單位性質，企業、事業、民營、國有、集體的、股份制的等。不同性質的單位，其工作環境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應有的內容。
6、掌握應聘單位的精神和文化
研究掌握應聘單位特別是企業的精神和文化。這是對員工思想素質的要求。現代社會一個單位對員工思想素質的要求往往比實際技能更為重要。
問題一：
請你自我介紹一下 思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：
談談你的家庭情況 思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：
你有什么業余愛好? 思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來點綴你的形象。
問題四：
你最崇拜誰? 思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能搭上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：
你的座右銘是什么? 思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些容易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口
問題六：
談談你的缺點 思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：
談一談你的一次失敗經歷 思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：
你為什么選擇我們公司? 思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
問題九：
對這項工作，你有哪些可預見的困難? 思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的.合作精
神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
問題十：
如果我錄用你，你將怎樣開展工作 思路：
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，
最后根據計劃開展工作。
問題十一：
與上級意見不一是，你將怎么辦? 思路：
1、一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對
于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
問題十二：
我們為什么要錄用你? 思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司
服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!
問題十三：
你能為我們做什么? 思路：
1、 基本原則上投其所好。
2、 回答這個問題前應聘者最好能先發制人，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
一、但不能講太多官話
在談話過程中，我們通常需要站在較為客觀的立場上，去回答面試官的問題。但是大家一定要注意，說話別太官方，很多求職者在回答問題的時候，講的'話太大太空太泛，導致面試官覺得你只是一個理論派，脫離了實際問題。因此，太理論太高大上會給人官腔和做作之嫌，所以我們在說話的時候要擺正自己的位置，只要你心中有大局的理念，從宏觀角度進行統籌，從微觀細節進行完善，就達到目的了。
二、 說真話、吐真言
面試技巧中我們通常講，在面試的時候需要自信，而自信從哪里來呢?那就要求我們真誠的回答每一個問題，而不是刻意編造虛假信息，以期蒙騙面試官。展現自己的真、善、美，考試的測評中，考官選擇的是未來適合這個崗位的人，而不一定是一個現在就完美的人，所以很多學生都想通過一些話語表現自己的優秀，以此掩飾自己的不足。這是對的，但是不要過于，否則會適得其反，因為考官會覺得可能有點假。
三、 學會用個性化的語言
什么是個性化的語言，就是自己所想、自己所思、自己所悟的話，你可以自己創造，當然這個需要大家平時的積累，與大家的文化素養有關，這是很多同學面臨的難題。因此，我們要在平常生活和學習中積累。即使你不會，但是你可以用深遠的眼光和有見地的見解用平實的語言表達來彌補，其實個性話的語言就是個性思維的展示。
四、 善用舉例
有時候我們遇到面試官的某個問題，發現自己不能很好的回答，我們最好的辦法就是舉例，舉例能夠能明確的表述我們的觀點，同時讓考官輕而易舉的明白我們要表達的意思，從另一個角度來講，舉例也表示我們的經驗豐富。
1、真誠為上，要說面試溝通中最重要的是什么，那一定是真誠。面試時間短暫，不少人為了能給面試官留下一個好印象，不惜拜入各類套路門下，企圖速成為完美面試者。過度迷信面經。照抄別人的答案，殊不知面試官已經聽過太多類似回答，你一開口就知道你沒在思考。
2、意向明確，一個要做什么都還沒想清楚、沒有充足理由選擇自家公司的求職者，在面試官看來，就意味著這個候選人意向度不高、穩定性存疑。所以不妨在面試前，先花點時間想想，自己到底想做什么，所選的方向是否能發揮自己的強項，未來想要處在一個什么樣的職業路徑上。
3、揚長避短，面試前，我們可以通過了解崗位工作內容，先行規避可能出現的風險，不把自己的短板寫進簡歷里。面試時，不主動提及自己的短板，如果被問到，可以用我們上面的方法應對，將話題盡快拉回自己擅長的領域。
其實揚長避短的思路，不止能解短板困境，還能運用于整場面試中。建議你不要僥幸掩飾，大方承認反而能顯示出你的坦率和誠懇。取得了什么樣的進步，針對這個問題有什么進一步改善措施。用你未來強大的成長性，彌補短板一時帶來的瑕疵。