第一面試需要注意著裝。面試的時候不可以穿著休閑，必須穿著正式一點，這樣才能給面試官留下一個好的印象。
第二面試的時候要注意多了解所面試公司的信息，因為面試公司難免會問到這方面的問題，所以要提前做好準備。
第三面試的時候要注意言辭。來面試不要去打斷面試官的話，回答問題也不要東張西望，最好保持自信的狀態(tài)。
第四面試的時說話不要夸大其詞。夸大的話語會讓面試官覺得在說笑，因此就不會錄用，所以不要夸大自己。
第五面試的時候需要注意離開的時候擺放好凳子，通常一個小小的舉動就會讓面試官所注意，所以小細節(jié)不可忽視。
1、簡歷。 也許你會問：“我的簡歷不是已經(jīng)交給他們了嗎?為什么還要帶?”在面試時，偶爾會發(fā)生用人單位找不到簡歷的情況。例如：參加面試的人很多，簡歷混淆;招聘經(jīng)理不小心把簡歷丟失;甚至招聘經(jīng)理會故意考驗?zāi)闶欠駵?備充分、設(shè)想周全。在這種情況下，你將一份備好的簡歷交到面試者的手中，勢必有助于你在“前3分鐘印象分”上獲得加分。
2、紙筆。 面試材料中，還應(yīng)備有紙筆，目的是在有必要的時候做記錄，但這并不是提醒大家一定要記筆記。
3、證明材料。 原則上講，在校園進行首輪面 試時用不著帶太多的證明資料，甚至可以不帶材料(有專門要求的情況除外)，因為你在簡歷中已經(jīng)提到了這些情況，完全可以假定招聘單位會相信簡歷內(nèi)容。而第二輪面試多在公司進行，可以準備證書、已發(fā)表文章、學(xué)術(shù)論文等資料的原件和復(fù)印件，但注意所攜帶的材料要和你所要應(yīng)聘的工作有一定相關(guān)性。
1、個人修飾。你的著裝不但整潔，還要符合企業(yè)文化。比如IT企業(yè)要求西裝領(lǐng)帶，你就不能穿休閑裝面試。別人會不認可你。符合企業(yè)文化的著裝容易獲得企業(yè)認可。還有就是你的容貌，男的胡子刮干凈，女性可化淡妝，但盡量別噴香水，因為有的人對這個敏感。
2、說話要注意禮貌。有時候面試官會故意問些刁難的問題，或者真的狗眼看人低。切忌被他們激怒，因為很可能企業(yè)是在觀察你的反應(yīng)來測試情商。當然彬彬有禮的人到哪都是受歡迎的。
3、回答問題簡潔。面試前再研究一下招聘信息，企業(yè)問問題一定是根據(jù)崗位要求問的，很少廢話。因此任何問題都要圍繞崗位需求，結(jié)合自身優(yōu)勢來回答。有一次企業(yè)群面要求每人介紹自己，其中有個人就很開門見山地說，我叫_，貴單位的招聘信息讓我想到了曾經(jīng)的一段工作經(jīng)歷……這個人最后被錄取。還有一次企業(yè)面試問了一道看似不著邊際的問題，高速公路車停下來，問第一反應(yīng)是什么事?要求說三個。其實這道題目是考你是否愿意和人打交道，如果三個答案都沒直接涉及到人，那么就不會錄用了。因此面試時一定要注意，企業(yè)是不問廢話的。
4、面試前預(yù)習(xí)。就一些企業(yè)常見問題，比如自我介紹，自己優(yōu)劣勢分析等等對著朋友或鏡子練練，一能增強自信，二能糾正自己一些習(xí)慣性小毛病(身體語言和習(xí)慣性口語)。
5、面試時要時刻注意面試官的體語，通過他們的反應(yīng)調(diào)整面試策略。這個沒什么好多說的，因為沒法教，只有靠自己多實踐。有時候我會在回答面試官問題后順便反問一句，測試面試官是否有經(jīng)驗。這種事要隨機應(yīng)變了。
6、面試時回答問題要留有余地。不要把話說太滿。比如溝通能力，其實還是謙虛點，說溝通經(jīng)驗比較妥當。因為你不知道面試官評判溝通能力的標準是什么。每個人都是不一樣的。
7、踏進門的那刻，面試就開始了。企業(yè)觀察你的表現(xiàn)，你其實也要觀察企業(yè)。通過他們員工的情況推算大概薪資，通過員工素質(zhì)判斷公司管理。通過辦公設(shè)備判斷公司經(jīng)營情況等。這在面試時可能就能救你一命。反正我是被救過兩次了
理想的面試包括五個階段：準備、建立和諧氣氛、提問、結(jié)束以及復(fù)審。
1、面試準備
首先要審查求職者的申請表和簡歷，并注明能表明其優(yōu)缺點和尚需進一步了解的地方。同時應(yīng)當查閱工作說明書，這樣你將帶著理想求職者特征的清晰圖象進入面試。合適的面試地點應(yīng)該是僻靜的房間，電話不能打進來，其他的干擾也要降至最低。
2、建立和諧氣氛
使前來面試的求職者放松不感到拘束，除選擇不受干擾的房間外，還可以通過問一些題外話，如天氣或交通狀況來開始談話。這樣做的目的是使得求職者能夠全面和明智地回答提問，而且不論他/她是否被聘用，都應(yīng)受到友好、禮貌的'對待，并樹立了公司的良好形象。
3、提問
提問可以是一對一的方式，小組方式或由一系列主試者提問。無論哪種方式都要注意這幾件事：首先，避免能以“是”或“否”進行回答的問題;相反，要提開放性的問題，鼓勵對方充分表達自己。不論你得到的回答是不是你期望的，不要表現(xiàn)你的這種傾向。采取尊重、平等交談的態(tài)度提問，而不是“審問”。你們是在交談，而不是任何一方控制整個談話。
4、結(jié)束面試
在這一階段需要做兩件事，一是回答求職者的提問。二是告知求職者這場面試的初步結(jié)果。應(yīng)該告訴求職者公司是否對其背景感興趣，如果感興趣，公司下一步將怎么辦。拒絕求職者時要講策略，例如說：“你的背景很強，但其他候選人的經(jīng)歷更接近我們的要求。”如果不能馬上做出決策，則應(yīng)告訴求職者公司將盡快以書面形式通知面試結(jié)果。
5、回顧面試
求職者離開后，你應(yīng)當檢查面試記錄，并在回顧面試場面的基礎(chǔ)上把面試記錄表填寫完整。
1、為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的.專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
2、喜歡這份工作的哪一點?
每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
3、自己的優(yōu)缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
4、對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
5、對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
6、為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
7、你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。