出納崗位的面試技巧？出納崗位的工作內容雖然簡單，但如果沒有一點會計基礎知識的話，恐怕很難勝任，而且好的崗位競爭也很激烈，下面小編給大家帶來出納崗位的面試技巧，供大家參考！
技巧1：注意形象
出納是一個非常嚴謹的職位，所以你在面試時應該穿著嚴肅，而不是穿著休閑服和休閑服。公司越正式，要求就越嚴格。
雖然不能通過形象來判斷員工的能力，但外表在面試中仍然起著一定的作用。
技巧2：面試必會知識點—現金收付
任公司出納的主要任務之一是收付現金，每天處理公司的各種現金收付。當然，現在公司通過網絡轉賬，但日常現金收付業務仍然必不可少。因此，在面試期間，必須知道如何管理現金收付和現金收付的預防措施和流程。了解這些知識后，面試官提問會更容易回答，同時，也可以在介紹自己時談論要點。
技巧3：面試必會知識點—銀行結算
任何公司出納的主要任務之一就是銀行結算。將每月或每周去銀行結算一次或幾次。這將根據每家公司的經營狀況來決定。必須了解銀行結算流程和銀行結算預防措施。
技巧4：面試必會知識點—費用報銷
出納的另一項主要工作是負責公司的費用報銷。每家公司的情況不同，費用報銷流程和報銷時間也不同，但必須知道如何在面試時查看報銷文件。面試官肯定會問應聘者這個問題的。
技巧5：面試必會知識點—貨幣資金核對，保證賬實相符
出納每月必須根據財務相關規定負責定期盤點現金和核對銀行存款對賬單，對帳工作很重要，面試官肯定會就此問題提問的，面試前必須要先掌握相關知識。
正直的品格：無論是擔任傳遞機密信息的職位，或是參與在兩難中做出決定的場合，都需要員工的正直和誠實。當面試中問到此類行為性問題時，應聘者可以通過一些工作中因為誠實、可信賴而產生好的結果的示例來表現自己擁有此類品質。
適應能力強：如今的人才市場瞬息萬變，當被問及如何頂住壓力處理困難，不要害羞，這是表現能勝任多種角色和視野高瞻遠矚的極好機會。
在面試時需要保持自信，積極的心理暗示，等。通過加油打氣可以提高注意力、保持高度的清醒、敏銳的判斷能力，讓用戶能夠精神集中來應對考官的面試
理清思路，在考官提問問題之后一定要先冷靜思考，理清思路，不要急于回答。一方面顯得比較沉著冷靜，穩重得體。另一方面可以留出時間理清思路清晰回答。
1、著裝的準備。
我們最好不要穿著奇怪的衣服。因為我們畢竟不是藝術家。我們最好能夠穿得職業一點，西裝襯衣，是一定不會錯的。最好是傳統顏色搭配，顯得大方得體，容易接近。
2、對公司的了解。
我們在和面試官見面之前，一定要對公司系統的了解。了解的'方式有很多，比如在網上百度一下。看看公司在當地或者行業當中，處于怎樣的位置?有多少行業影響力?銷售額有多少?了解了這些信息就有助于和面試官有更多的話題。
3、對你面試的職位的了解。
有沒有相關的朋友和熟人，在這家公司工作過，能不能打聽到你即將面試的這個職位，是怎樣的待遇、和現狀。這個難度比較高，但是只要用心去打聽，一定也能看出一些端倪的。
4、公司老板信息的準備。
公司的老板取決于這個企業能夠走多遠，老板是什么個性?這個企業就是什么個性。所以對老板的創業史和老板的文化程度，都要有著詳細的了解，這個重要性，甚至比對企業的了解還要強。如果你以老板作為話題，和面試官進行交流，那么在層次和檔次上，面試官就會對你有格外的新的認識。
5、對公司的客戶的了解。
所面試的公司，他們也是有客戶的，客戶就是他們的衣食父母。你要知道他們客戶是什么群體?什么類型?客戶當中，做得比較大的是哪些客戶單位?掌握到這些信息，再加上前面的對老板和公司在行業中的信息的綜合了解，那么這家公司的整體情況，你心里面就有一個大概評估了。
一、借著這個機會，深入的了解你要面試崗位的一些具體要求
或許在你準備參加這個面試的時候，你已經對這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你并沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。
所以在這個時候，這就是一個很好的機會，你可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關于你面試崗位的一些具體的工作。通過詢問，一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣;另一方面，當你深層次的了解了這個崗位后面的一些東西的時候，你以后在從事相關工作的時候，你就可以全方位的了解這項工作并把這項工作做得很好。
二、具體了解一下，面試崗位未來的發展狀況是什么樣的?
其實作為一名面試官來說，他們在招聘一個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規劃和發展方向。如果他們能夠從求職者的回答當中聽出求職者愿意和公司一起發展的信息，同時，求職者未來的發展方向和公司未來的發展方向是一致的時候，這時HR就會對這種求職者抱有很大的興趣。
同時HR也會覺得，你要找尋這份工作，你已經是進行過深思熟慮的，你對以后的發展也是做了清晰的規劃的，這樣你在這家公司上班的時候，你才會很清楚的知道你每個階段的工作到底是什么?有時，就算別人沒有給你安排工作，你也能夠自動驅動你自己發展。
三、公司和部門的組織架構是怎么安排的?
當我們進入一家公司以后，不管我們是在哪個部門的哪個崗位上工作，我們都要及時的了解清楚我們當前的位置和我們公司的組織架構，只有這樣，我們才能在心中有一個大概的發展路線。所以，此時我們剛好就可以趁著這個機會很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構。
通過這個組織架構，我們就可以清楚的知道，未來我們將會和誰一起工作，我們的上司是誰?我們的同事是哪些人?通過了解的情況，我們就可以大概的了解清楚我們以后進入這家公司工作以后，我們大概的發展途徑是什么?我們大概的晉升渠道有哪些?我們未來將會和哪些人競爭等信息。
四、進入公司以后，公司的培訓體系將如何安排?
在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以后，就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創造價值
重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知欲，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學習的人，所以公司自然會對你有更多的好感。
五、關于工資的詢問
在面試過程當中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候
HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以后的福利待遇大概什么情況?雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看
那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創造價值?如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣才會更加穩妥。