勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂,必須要有雙方當(dāng)事人,有合同條款,有日期,合同為一式兩份,勞動(dòng)者一份,用人單位一份。下面是小編收集整理的簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。

簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么內(nèi)容

1、用人單位應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等情況告知?jiǎng)趧?dòng)者;

2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則;

3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完善合法;

4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

簽訂勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金嗎

簽勞動(dòng)合同后，是必須交五險(xiǎn)一金的。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。且無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽訂勞動(dòng)合同后還算應(yīng)屆生嗎

簽訂了勞動(dòng)合同不一定還算應(yīng)屆生，如果不是在當(dāng)事人畢業(yè)的當(dāng)年，與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的不算應(yīng)屆生，找法網(wǎng)提醒您，如果是在畢業(yè)的當(dāng)年的，就算與用人單位簽訂了合同也算應(yīng)屆生。

入職后多久簽訂勞動(dòng)合同

入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

簽了勞動(dòng)合同試用期可以辭職嗎

試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：

1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo);

2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案;

3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料;

4.交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;

5.正式離職后，若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。