勞動合同的簽訂是很重要的事情，我們需要知道在簽訂的時候遵守法律的規(guī)定。下面是小編收集整理的簽訂勞動合同的基本原則，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。

簽訂勞動合同的基本原則

(1)合法原則，要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同，勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規(guī)定;

(2)公平原則，要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款;

(3)平等自愿原則，勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂;

(4)協商一致原則，合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同;

(5)誠實信用原則，用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。

訂立勞動合同的程序是什么

1、認真審查勞動者的主體資格;

2、雙方履行告知義務，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬;

3、簽訂勞動合同，并注明簽訂日期;

4、發(fā)放勞動合同。

勞動合同怎么簽才是合法的

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查;

2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;

3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;

4.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

5.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

6.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

勞動合同內容規(guī)定的必備條款有哪些

(1)勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;

(2)工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產(工作)勞務、工作班次等內容;

(3)勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護規(guī)定，工作時間和休息休假等內容;

(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;

(5)勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀律等內容及其執(zhí)行程序;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。