人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么你知道病假工資怎么算嗎?下面是小編收集整理的病假工資怎么計算，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。
勞動者在依法享受病假期間，企業應當按規定支付病假工資(疾病休假工資或者疾病救濟費)，具體計算公式如下：
病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算系數×病假天數
其中，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天(全年雙休日共104天)
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;
(一)職工連續休假在6個月以內的：
1)連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;
2) 滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;
3)滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;
4) 滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;
5) 滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;
(二)連續休假在6個月以上的：
1)連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，
2)滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，
3)大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。
3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。