不同于崗位工資，基本工資一般就是指用人單位根據(jù)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，與其它薪酬相比較而言，基本工資更為穩(wěn)定。以下是小編整理的崗位工資是基本工資嗎，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
崗位工資并不是基本工資。
1.崗位工資是根據(jù)勞動(dòng)者在特定崗位上的權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、產(chǎn)品關(guān)鍵度等因素確定的工資支付制度，是工資收入的一部分。
2.而基本工資，也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工資，是根據(jù)勞動(dòng)合同或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分，具有相對(duì)穩(wěn)定性。
因此，崗位工資和基本工資雖然都是工資收入的組成部分，但它們的確定依據(jù)和性質(zhì)是不同的。
1.崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法，它是以崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位的權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、產(chǎn)品關(guān)鍵度等因素，確定崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的依據(jù)。
2.這種工資制度的特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人，即工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)。
3.崗位工資制有多種形式，如崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制等，但無(wú)論哪種形式，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60%以上。
4.實(shí)行崗位工資制度，需要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類(lèi)和崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng)，以合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。
崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。
它主要的特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。但不論哪種工資制，只要稱(chēng)為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60%以上。實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類(lèi)和崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定，要在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制參照勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定。
(1)薪酬分配相對(duì)公平。崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平;通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。
(2)簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。
(3)易于考核。因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。
(4)成本可控并且較低。因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。