公司開展崗位競聘面試技巧？在公司進行內部競聘,競爭上崗的時候在面試中應該如何表現自己呢?面對問題應該如何回答呢?下面小編給大家帶來公司開展崗位競聘面試技巧，供大家參考！
1、自我介紹不超過2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔， 切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
2、強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。 回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
3、用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要 說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試 官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
4.不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。
5、座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太 長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
6、說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的`缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
7、盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
8、遇到提問陷阱采用迂回戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
9、回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了?！?/p>
10、盡量體現機智、果斷和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>
1、介紹自己，無論到什么地方去面試，第一步肯定是需要介紹自己，能不能在介紹自己的時候，千萬不要只是說自己的名字，一定要描述一下自己的工作經歷，或者說是自己有什么特長優勢之類的，讓別人了解你更全面一些。
2、擺正心態，在面試的時候，一般來說，面試官會先看你的簡歷，然后才會讓你做自我介紹，那么這個時候千萬不要過于的匆忙，一定要冷靜下來，想一想自己簡歷上寫的內容，然后面帶微笑的將自己的進行自我介紹。
3、介紹自己的專長，簡單的來說，就是自己在哪些方面比較有優勢，這樣別人才能夠根據你的優勢來，選擇你適合的崗位，當然在介紹自己的優勢的時候，最好有一些相關的，證書能夠證明。
4、介紹自己的工作經歷，也就是自己以前在什么地方工作過，不論當初你在這個地方工作是順心還是不順心，千萬不要直接的說這個公司不好，可以委婉一些，這樣容易給面試官留下一個好的印象。
5、復述基本信息，一般來說要求自我介紹的時候，首先必須要說清楚自己的基本信息，比如說姓名，年齡以及家庭住址之類的，這樣面試官才能夠對你的整體信息有一個把握，畢竟面試官每天要看那么多的簡歷，不可能對每一個人都記得清楚。
6、學會反問，在介紹完自己之后，別人可能還會有別的問題問你，在這個時候你可以提出自己的一些問題，這樣能夠讓面試官感受到你比較積極，比較想要獲得這份工作，充滿了熱情，這樣他對你的好感隨之也就提升。
7、講述一下自己的未來規劃，在任何一個公司求職的時候，在職位和薪資等方面都滿足要求的情況下，需要進一步的講述一下自己未來的職業規劃，這樣更能夠提升別人對你的評價，不過這一步一般來說都是一些高薪職位。
1、完美簡歷。在你參加面試的時候對面試官來說簡歷是迅速了解你基本情況的唯一途徑，也是對自己感興趣或者存疑點進行下一步的詳細詢問的基礎，因此簡歷一定要將企業最關心的問題及自己的主要經歷、特長等對可以勝任該職位的有利信息言簡意賅表達清楚。
2、了解公司、職位。對所要公司進行詳細的了解，了解它企業背景、基本的組織架構、運營方式及其所處整體行業的情況等基本信息。這些類似的信息可以通過企業網站、百度等途徑了解。同時也可以根據所了解的信息準備一些自己在入職前想要進一步了解的情況。
3、演練自我介紹。面試的時候，面試官的第一個問題一般都會讓你做自我介紹，所以我們可以先和家人、朋友做演練，以免到時緊張的情況下腦袋空白，講話邏輯混亂，需要突出的地方沒有講出來、沒必要長篇大論的地方反而占用的大量時間影響面試效果。面試前組織好語言，記住自己的介紹詞，這會成為你的面試的加分項。
4、溫習知識、技能。你所謀求的工作如需某種專業的的知識或技能最好事先做好溫習，因為你面試時極可能會被問到某一方面的問題或要你當場展示，以衡量你知識或技能掌握的程度和能力。
5、資料齊全。面試出發之前須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全并用文件袋把這些文件有條理的存放，以免企業查找這些信息時資料丟失、不完整或是頁面不整齊等降低面試印象分數的事情發生。
6、穿著簡單大方。面試的行業不同，穿著也應不同，但是一定要簡單大方，忌花里胡哨，同時也一定要是令自己舒服的，避免在面試的時候因為衣著不舒服造成的心理緊張和煩躁給面試帶來不好的影響。
7、遵時守約。對要面試的公司一定要事先查找好具體地址、行車路線等信息，并能在約定的時間5至10分鐘前到達，不要遲到。
01.衣著整齊大方，最好正式點。你的穿著是給面試官的第一印象。一個穿著穩重的人會給別人穩重的感覺，別人會覺得你比較靠譜。反之面試官就會覺得你做事不可靠。
02.不要過度緊張，面試前休息好，保證精神飽滿。我們很多人面對面試都特別的緊張。有的人會整夜整夜地睡不著，導致面試的時候發揮不良，影響面試的結果。其實面試沒那么可怕，只是彼此聊天的一個過程。我們要以平常心對待面試。只有這樣我們才能從容地度過面試的過程。
03.面試前準備好簡短的自我介紹。在面試時，基本上面試官都會讓你做一段自我介紹。自我介紹不要過多地贅述，要能清楚地表達出你的優點，特點，能讓別人從你的自我介紹中獲取到他們想要的東西，讓別人加深對你的印象，有和你繼續聊下去的興趣。
04.面試前充分了解求職公司的規模，經營的產品等等。我們在面試的時候，面試官會問你：“你對我們公司了解嗎?”這個時候你就要能夠說出個子丑寅卯來，不要別人一問你，你就懵了。這個是特別要注意的地方。
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開場寒暄：一般來講，我們剛開始的時候面試官會先問問一些問題，比如說你到們公司坐車困難嗎?這時候很多的面試者就會覺得面試官是不是在考驗我，其實這只是一般的寒暄，因為有些人會緊張，所以面試官會先聊聊天寒暄一下，讓面試者放松，一般會1-2分鐘。
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公司簡介：寒暄過后，面試官一般會將公司的基本情況跟面試者進行講解，講講公司基本情況如何，講講公司要招哪些人，這時候我們耐心聽面試官講就可以了，不要插嘴。
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面試流程介紹：經過上面兩步之后，面試官會告訴你，這一次的面試流程是怎么樣的，讓你心里有數然后也讓你可以放松下來不至于太過緊張。而且有的面試是不知一輪，這樣也會給你相對應的時間安排。
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針對簡歷進行提問：進入這一步后面試官會先看你的簡歷，然后根據簡歷上的問題進行提問，提問分兩種一種是將簡歷上的問題粗略的都提問一遍，一種是選擇簡歷上的重點問題仔細提問，比如社會經歷，實踐經歷等等，所以我們要注意不能在我們簡歷中過分夸大事實，不然很容易被揭穿!
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試探性提問：經過簡歷提問環節后，面試官會提出一些棘手的問題或者比較敏感的話題，這些話題基本我業務有關，面試官會從這些問題當中來判斷你的理解能力，說話能力，看你需要表達是否流暢，業務能力邏輯思維能力，看你邏輯是否清晰等等!
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輕松話題：最后面試官會從簡歷中選擇一個輕松的話題，比如和你聊一聊你的外語水平，聊一聊你的興趣愛好，聊一聊你對未來的打算，面試官想從這些談話中看看你的人際交往能力如何!所以輕松話題也不能隨意回答哦!
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向面試官提問：最后一步，面試官會給機會讓面試者向面試官提問，出于禮貌我們至少要提一個問題，如果你一言不發那么面試官會認為你對公司不感興趣不然問什么一個問題都不想問呢?要么就是覺得你這個人反應比較慢，問問題問不出來，所以我們最后一步不能沉默在那里!