面試可以測評應試者任何素質,但由于人員甄選方法都有其長處和短處,揚長避短綜合運用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。下面是小編收集整理的房地產銷售面試技巧和注意事項，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。
一、熱絡場面
面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
二、強調成就
進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。
三、展現能力
談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的'最佳人選。
四、表露興趣
事先通過網絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
五、問點問題
當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發問。但注意不要花過多的時間問問題。
六、說明貢獻
面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述 簡歷 。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。
七、簡潔有序
提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘到，似乎顯得無所事事;因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。
3.握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。
4.表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5.不要過于夸張。當向招聘者談及自己的經歷時，要盡可能突出個人優勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。
6.不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
8.表達愿望。結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。
1、情景化面試
情境化面試首先給被面試者呈現所應聘工作可能遇到的一個情景，然后了解被面試者在這些假設中將如何行動。
2、職位追溯面試
也稱傳記面試，通過詢問并獲取被應聘者一系列關于過去職位的信息進行的面試;
3、行為面試
是情景化面試與職位追溯面試的一種糅合。
4、資格面試
是類似于行為面試的一種方法，其所涉及的信息都是為了面試官掌握被面試者是否具有相應崗位所要求的資格。
5、心理面試
是當某種心理素質對于一個職位特別重要時采用的特定的面試，例如壓力面試。
首先我們要認清一個事實，那就是“面試遲到”，不管你因為什么原因，遲到就是遲到了。就像我們日常工作上班一樣，遲到了就是遲到了，公司扣不扣錢那是公司的事，但是你的確遲到了。所以在我們“面試遲到”時，要做的是正事這個問題，起碼在心里告訴自己，自己因為某些“非人為”原因遲到了。比如堵車。
然后，對自己面試遲到的時間要有一個預估，并提前告知HR。每個人都有自己的事情要做，既然無法避免遲到，那就提前告知，以免浪費別人的時間。這樣既顯得你很真誠，HR也會覺得你是一個負責任的人。另外不要踩著下班的時間去面試，既然已經遲到了要不就另約時間，千萬不要占用人家下班時間。
其次，不要因為“面試遲到”就產生“放棄”心理，如果你睡過頭了，或者通宵游戲等個人原因導致的，老王也無話可說。如果是非個人和主觀過失的話，還是要爭取一下的。因為不是“你愿意遲到”，而是其他因素導致的。這個心態必須要左右的。而且在提前告知HR你要“遲到”，HR因為這點直接告知你“不用來了”，那這家公司去不去也無所謂了。一個不允許員工解釋或者“犯小錯”的公司也好不到哪去。
最后，態度，HR接到你的遲到原因后，一般都會給你個答復。當面見到HR后最重要的是做遲到原因的陳述，不管你這個人多么有能力，在遲到這個問題上你是有錯在先的，所以你必須要有一個態度去表明自己的抱歉。態度決定一切。