1、面試前盡量了解應聘公司的資訊。
2、注意體態、禮儀。
3、盡可能降低心理緊張程度。
4、不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、真假虛實拿捏得當，不要把自己搞漏了。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。
需要對意向企業進行摸底了解，詳細了解招聘啟示中出納的崗位職責。其次，對一些常見的面試題要適當準備一下。
對一個應屆生而言，公司更看重的應該就是你的一些個人素質(細心、細致嚴謹，學習能力)，突出你的個人素質，保持積極的面試狀態，基本問題不大
有工作經驗的社會人，基本上就是從之前服務的企業背景及規模，通過實際的工作問題或細節上進行詢問。熟悉作業流程，有個人對工作的改善方法，通過率較高。
出納面試最忌諱說自己不適合做出納的劣勢。
一定要懂得陳述自身優勢，比如對工作認真負責，所處理過的賬務都沒出過任何差錯。具體如下：
1、出納面試最忌諱說出自己不適合做出納的話，將自己的劣勢完全暴露出來，比如粗心大意，馬虎經常丟東西，對數字不敏感，心中沒有原則等。會讓面試官對自己的第一印象大大扣分。
2、不要對面試官提出的問題表示難以理解難以回答的樣子，即使對方的問題真的是這個樣子，也要表現的從容冷靜。
3、在面試過程中，不要東張西望，對考官提出的問題表現得不關心，是自己在對方的印象中大打折扣。
4、在對方講話中，時不時常打斷面試官的話，這是一種特別不尊重他人的行為，要耐心地聽完，在發表自己的意見。
氛圍。
5、一味地奉承他人，會讓別人覺得你是一個見風使舵的人，讓人感到肉麻不適。
6、面試開始，第一句就是問自己的酬金，會讓面試官覺得你是為了錢而來，沒有對公司的發展有深層次的思考。
7、把自己想得到這份工作的想法表現得很強烈，他們需要的是一個能夠長期為公司做出貢獻的職員，而不是僅是希望得到一份工作的職員。
8、把自己的老板與現在的老板相比較，會讓人覺得你是一個進斤斤計較的人，之后在別人背后發表自己對前老板泄憤的人。
一、你的年齡、學歷、專業、職稱和你的戶口所在地等這些硬性問題。(年齡不能太大，證書拿得越多越好，戶口最好是本地的)
二、你的經驗，你從事本行業的時間長短，在哪些公司做過，人脈有哪些。(經驗豐富越好，這是重點)
三、你的綜合素質。(包括你的言談舉止、性格愛好、為人處世等等很多，應聘任何職位需要注意這些)
四、問:企業怎樣來保管支票，保管支票有哪些要求。
一、你對薪資待遇有什么要求?參考1：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢?謝謝!參考2：領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝!。
二、你對公司加班是怎么看的?回答參考：領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題;如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
三.3-5年內，你有什么職業規劃嘛?回答參考：領導您好，3-5年內，我的目標是在工作方面超額完成，讓自己在工作領域有所建樹;在行業方面，希望自己以后能成為領域行家，根據公司脈絡發展進步，能夠讓自己與公司共同進步，實現雙贏。