在我們的求職中，我們應該掌握求職技巧，那些注意事項你了解了嗎?下面小編已經(jīng)為你們整理了求職技巧和注意事項,一起來看看吧。
1.自薦信的撰寫
為獲得一份理想的職業(yè)，經(jīng)多方面搜集就業(yè)信息進行認真比較后，在確定了自己的求職的目標對象的幕礎上，接下來就是準備制作一份完整的求職材料。求職材料一般包括求職信、個人簡歷、推薦信及相關(guān)證件、身份證的復印件。制作一套完善出色的求職材料是畢業(yè)生求職和開啟事業(yè)之門的鑰匙。說白了，求職材料就是一份畢業(yè)生推銷自己的廣告，因為這套材料是在“雙向選擇”過程中預先讓用人單位了解你、認識你的媒介。因此，準備好求職材料，是每一個畢業(yè)生跨出求職的重要一步，否則盡管你的能力、學識再強，也不可能被人賞識。
案例一：我的能力是你們的需要
巴拉·安法森在紐約一家銀行工作，出于兒子健康的原因，她非常想移居到亞利桑那洲的菲尼克斯城。她給菲尼克斯的銀行寫了這樣的信。
親愛的先生們：
我已有十年的銀行工作的經(jīng)驗，對此，像你們這樣迅速發(fā)展的銀行一定很感興趣。因為具有紐約銀行信托公司的管理方面的能力，我已被任命為分行經(jīng)理，我掌握銀行業(yè)務各個環(huán)節(jié)的技術(shù)，包括存款人關(guān)系、貸款、公債及行政管理。
我將于5月移居菲尼克斯。我肯定會對你們的發(fā)展和利益做出貢獻。我將于4月3日去菲尼克斯一周，希望能有機會向你們說明我將如何幫助你們銀行實現(xiàn)自己的目標。
巴巴拉·艾爾·安法森
這封巧妙的求職信，導致12家銀行中有11家邀她面試，而她則可以選擇其中任何一家銀行的應聘。為什么會有這樣的效果?因為安法森女士并沒在信中寫她需要什么，而是寫了她能幫助他們什么，強調(diào)的是他們的、而不是自己的需要。
1)求職信的書寫格式
求職信是畢業(yè)生推銷自己過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一，是畢業(yè)生邁出求職的第一步。利用求職信的方式向用人單位宣傳白已、展示自己，能使用人單位對求職者有初步的廠解，以便根據(jù)需要決定是否錄用。所以，求職信書寫的質(zhì)量在很大程度上決定了求職者能否順利進入用人單位的初步人選范圍。一般就來，求職信屬于書信一類的，其基本格式也應當符合書信的一般要求。主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個方面的內(nèi)容。
(1)稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫須正規(guī)些，如果寫給國家機關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負責人，可用“尊敬的某某處(司)長”稱呼;如果是“三資”企業(yè)首腦.則可稱之為“算敬的某某董事長(總經(jīng)理)先生”;如果是各企業(yè)廠長經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的某某廠長(經(jīng)理)”：如果寫給院校人事處負責人或校長的求職信，可稱“尊敬的某某教授(校長、老師)”：
(2)正文。求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。
首先，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關(guān)的學歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之后就對你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡比，較詳細的個人簡歷應作為求職信的附錄。
(3)結(jié)尾。一般應表達兩個意思，一是希望對方給予答復，并盼望能夠得到參加面試的機會;二是表示敬意、祝福之類的詞，如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認真寫明白己的詳細通訊地址：、郵政編碼和聯(lián)系電話.如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式、聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。
2)求職信寫作技巧
首先，有的放矢，投其所好。寫求職信要講究分寸，通過多種渠道盡可能多的了解招聘單他的基本情況，特別是現(xiàn)狀。只有這樣，才能針對不同性質(zhì)的單位及崗位的不同要求寫出你現(xiàn)在所能做什么，將來能為單位做什么的內(nèi)容，來表達你對招聘單位的了解和關(guān)心，從而贏得招聘學位對你的好感。這是在已知職位的條件下，針對對方的需求，有選擇地突出自己勝任應聘職位的條件，拉近與招聘者的距離。
其次，文字精練，言簡意明。求職信是一種功能性很強的應用文體，不是越長越好，越詳細越好。必須是清晰、簡潔明了、重點突出、具有特色。求職信的篇幅一般不超過一頁，同時還要特別注意用語是否得當，文法和標點符號是否準確，字跡要清楚，杜絕錯別字，一封精練的求職信，配上工控或清秀的書法，既能顯露你的才華，又能博得招聘者對你的好感，加深對你的印象。
最后，以情動人，以誠感人。 語言有情，會更有助于傳遞信息，交流思想，感動對方。要態(tài)度誠懇，內(nèi)容翔實，優(yōu)點突出，缺點不瞞，自信感人。寫求職信要表現(xiàn)自己謙虛的品質(zhì)、誠懇的態(tài)度、委婉的語氣。做到自信而不自大，自謙而不自卑，恭敬而不拍馬，讓人感到你的求職信是真誠的。以事實或真情打動用人單位錄用你，或者獲得面試機會。
2.簡歷的制作
個人簡歷是描寫自己過去學習、生活、工作經(jīng)歷和成績的一份完整的正式的總結(jié)報告，是推銷自己的具體內(nèi)容。簡歷的真正目的是為了讓用人單位了解求職者在學習、能力、性格、經(jīng)驗方面的綜合能力，是用人單位對求職者進行分析、比較、篩選，以決定是否錄用的主要依據(jù)。在通常情況下用人單位都是通過簡歷對求職者經(jīng)歷、受教育程度、興趣、特長等留下—個初步的印象，從而決定求職者能否參加下—輪的面試，招聘人員對你的注意和認識正是從這里開始的。簡歷決定你的前程!
1、選擇人氣旺的網(wǎng)站注冊微博。
目前為止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用戶，包括很多企業(yè)名人也用這幾家網(wǎng)站。還有些如中華英才網(wǎng)、前程無憂等專業(yè)的職場網(wǎng)站，也有開通微博通道的，不妨試一下。需要注意的是，注冊時最好用真名，如果較為自信，也可以用自己的真實頭像，以增加可信度，再將自己的職業(yè)技能等特殊才能加入其中，以便引起招聘單位的關(guān)注。
2、發(fā)布信息時要格外慎重。
盡量不要發(fā)布對社會的負面看法和內(nèi)容包括轉(zhuǎn)發(fā)和評論，更不要將自己極端的思想在上面長篇大論，或?qū)ε笥选⑼隆⑼瑢W說三道四，以塑造一個積極向上的陽光形象。因為受到HR(人力資源管理)關(guān)注后，人家會通過你發(fā)布的信息對你進行“考察”，包括人品及個性特點等，畢竟誰都不愿要一個不求上進、心理陰暗或愛挑事的員工。
3、隨時核對企業(yè)信息。
網(wǎng)絡信息有真假，“新手”更是難辨真?zhèn)巍３瞬灰孤蹲约旱膫€人重要信息外，最好選擇有名的企業(yè)去接洽。具體聯(lián)系招聘單位時，要從虛擬的網(wǎng)上回到現(xiàn)實中，該核對單位電話、地址的一定要核對，提前交什么費用，更要慎重，因為一談到錢就可能涉及到騙局。
看了“求職技巧和注意事項”