面試最關鍵的一個步驟是薪酬談判，如果在面試前，嘗試了解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧，就能幫助求職者在面試時，掌握一定的薪酬談判的主動性。以下是小編整理的應屆生談薪資待遇的技巧，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
1.避免開場白
記住千萬不要在一開始的時候就跟HR談及薪資方面的問題，這樣只會引起對方的反感。通常在開場白的中，我們會對HR先進行噓寒問暖，然后談及一些題外話。漸漸的從題外話中牽扯到薪資待遇方面，這樣就會顯得你太過心急，而且更加自然。
2.薪資范圍
當你與HR談及的薪資范圍之前，一定要做一些有關這個行業的薪資范圍。然后根據這些資料數據為自己確定一個合理的薪資范圍。這樣當你跟HR提出這個范圍的時候，才不會顯得太過夸張。同時你提出的薪資范圍也會讓他們有考慮的想法。
3.談工資并不是意味著只談錢
如果你認為談工資只是在談錢的話，那么就大錯特錯了。其實錢只是工資范圍中的.一小部分。完整的工資體系中包括節假日加班三薪、帶薪年假、免費早午餐、公費旅游、節假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等。
4.不要表現自己著急找工作
若你在面試的過程中表現出你找工作很是著急的話，那么你再想要跟HR提出理想的薪資范圍就不太可能。所以我們在招工作的過程中應當保持一定的理性，千萬不要向對方透露你的經濟危機。
5.欲擒故縱
HR通常比較喜歡采取這樣的手法，主要的目的是想逼求職者能夠亮出他們的底牌。因為HR有些時候若提出給求職者太低的工資，想必求職者也不會太愿意留下來工作。如果知道對方的底牌，根據這個給對方開出合理的工資范圍，這樣容易留下求職者。
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
2、面試——起立握手，力量適度;微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受;提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠;結束之時，莫忘感謝;取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
1.成長型中小企業更好求職,大學生在中小企業供職有三點好處：
一是與中小型企業共同成長。從個人職業規劃的角度看，大學生參與了中小企業的成長與發展，融入企業的經濟和文化，成為企業的重要成員，就不會面臨被精簡的風險，還很容易得到提升和較好的發展前途。
二是先就業再擇業。畢業生沒必要在畢業時就為自己選定一生的職業，要以變化的觀點設計職業發展路線，可以把在中小企業的第一份工作看成繼續學習的過程，經過積累再實現擇業目標。
三是就業是擇業的準備。在大企業打工，個人的工作是完全被安排好的。但在一個迅速發展的中小企業，大學生不僅會明白所在職位的作用，而且還會了解其他所有職位，甚至有制定整個工作流程的機會，這些經驗在大企業里是無法獲得的，為今后自己創業打下了良好的基礎。補充：很多畢業生在找工作時“唯大”，認為小城市的機會比大城市少，求職時專找大城市、大公司或大企業，也就是進不了大公司，就算去個小企業，也得留在大城市。其實這是個誤區。