大學生面試前，你要有意識地盡力調查研究這家公司，調查其經營服務范圍，存在的問題，發展前景和在行業中的地位等。以下是小編整理的大學生面試一般流程，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
1、首先找工作前得做一份屬于自己的簡歷，簡歷簡單為主，概述自己的經歷。然后網上投簡歷，在線投簡歷，選擇自己的行業和公司投
2、投完簡歷后，需要的是等待，等人力資源打電話過來。當人力資源打電話來后，要表示愿意準時參加面試，多一條路多一個選擇，多一個機會多一個把握
3、面試前，就是著裝了，公司允許剛畢業的大學生不需要像在外面工作過的人一樣穿的非常正式，但是也不想看到穿休閑衣服去面試的，所以盡量正式點
4、面試時第一印象很重要，回答問題有理有據，要保持眼神的交流，端正姿態，切勿做小動作
5、面試完以后，一般人力資源會說回去等通知，一周內答復你，但是也有特別優秀的，當場就談薪資待遇
6、一切完成后，等通知的同時，可以繼續投簡歷和面試其他公司的崗位
一是不善于打破沉默。
面試中，應試者出于種種顧慮，不愿主動和面試官說話，結果有時會使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二是與面試官“套近乎”。
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或緊張都會影響評判。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三是不善于提問。
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
第一忌：甘當“奶嘴”求職者
媽媽全程陪聘、奶奶替孫女填求職登記表、全家出動“撒網式”投簡歷……近日，我市各大招聘會上，許多家長表現得比應屆生求職者還積極，本著“負責”和“把關”的心態，卻無意間為孩子的求職設置了障礙。
在招聘會現場，記者采訪了十幾家企業的招聘人員，他們均表示家長陪聘的現象會給求職者“扣印象分”。一名外貿公司的人事經理說：“今天已經遇見三個由家長陪著前來應聘的大學生了，連找工作都不能獨立面對的"奶嘴"求職者，我們是不會要的。”
職介專家認為，90后求職者大多都是獨生子女，依賴心理較強。家長面對孩子“找飯碗”很焦慮，但應做的不是陪聘，是要給孩子信心，培養獨立、自信的職場新人。
第二忌：忽略招聘現場交流
求職高峰，復印社和照相館紛紛打出了“美化簡歷”和“明星求職照”的廣告，許多畢業生也“打磨敲門磚”，花心思“包裝”簡歷，力求出彩。職介專家提醒應屆畢業生，簡歷無需過度裝飾，招聘會現場則是真正的“初見”，給用人企業留下深刻的第一印象很關鍵。
“尤其是在大型招聘會，求職者簡歷特別多，我們會在招聘會現場留意合適人才，在簡歷上做標記。基本上做過標記的都會進面試，人不夠，再從剩余簡歷中篩選?！币患疑鲜泄镜娜耸虏拷浝硗嘎读藷衢T公司的“簡歷潛規則”。
第三忌：“隱性”福利要求過高
相比發展空間、工作穩定度、企業規模等傳統的關注點，“90后”求職者更注重用人單位的工作環境和福利待遇。某經貿公司人力資源經理告訴記者，很多“90后”求職者都有小資情結，對辦公環境要求較高。如果達不到心理預期，一些求職者則選擇放棄。
為什么“90后”求職這么“淡定”?職介專家分析，大多數“90后”家庭給予的.物質條件較好，因此，他們在求職時考慮更多的是“享受”。專家同時也提醒應屆畢業生求職者，能達到較高“隱性”福利的企業對個人能力和經驗要求也相對較高，這樣的企業很難與應屆畢業生對接。
第四忌：工作沒搞定就談錢
“還沒投簡歷，就先問薪水多少，這樣的求職者除非特別優秀，一般不會被接受?！蹦逞b飾公司人力資源經理表示，對于這樣“向錢看”的大學生，能得到面試機會的屈指可數。尤其是民營企業，對于這樣的心態更為反感。
職介專家提醒應屆畢業生求職者：目前，民營企業已經成為大學生就業的“主渠道”之一，但應屆畢業生缺乏實踐經驗，不能馬上為企業創造價值，民營企業普遍不會給予較高的工資待遇。如果就職后“干出了成績”，“留才心切”的民企老板自然會和你談待遇。因此應屆畢業生選擇民企時，尤其應該具有良好的心態，不能對工資“過分看重”。
女生篇
1、不能太性感
對于即將畢業的大學生在面試時，穿著要相對比平時嚴肅些，平日里的休閑衣不可，因為感覺不太正式;同時，衣服顏色不宜過于艷麗，如熒光色、大紅、大綠等都比較忌諱;女生的裙子也不宜太緊，長短在膝或膝上一到兩厘米處;而包臀裙和低胸裝過于性感，多會給面試老師留下不太好的印象;面試時也不要戴過多的飾品。
女大學生求職者由于氣場不太強，可選擇比較正式的西裝套裙，顏色以冷色調為主，搭配一雙黑色簡約的3至5厘米高跟鞋和肉色絲襪即可，而飾品戴簡單的耳環、項鏈就好。
2、不宜濃妝艷抹
女生在面試時最好選擇化妝，但妝容一定要以干凈大方為主。一般招聘時的妝容是提升女生氣色為主，無需凸顯個性。
3、著裝注意事項
整潔平整:服裝并非一定要高檔華貴，但須保持清潔，并熨燙平整，穿起來就能顯得大方得體、精神煥發。
色彩技巧:不同色彩會給人不同的感受，如深色或冷色調的服裝，會讓人產生視覺上的收縮感，顯得莊重嚴肅;而淺色或暖色調的服裝會有擴張感，使人顯得輕松活潑。因此，每人可根據不同需要進行選擇和搭配。
配套齊全:除了主體衣服外，鞋襪手套等的'搭配也要多加考究。如襪子以透明近似膚色或與服裝顏色協調為好，帶有大花紋的襪子不能登大雅之堂。正式、莊重的場合不宜穿涼鞋或靴子，黑色皮鞋是適用最廣的，可和任何服裝相配。
飾物點綴:巧妙地佩戴飾品能夠起到畫龍點睛的作用，給女士們增添色彩。但佩戴的飾品不宜過多，否則會分散對方的注意力。佩戴飾品時，應盡量選擇同一色系。佩戴首飾最關鍵的就是要與你的整體服飾搭配統一起來。
男生篇
1、西裝一定要合身
有人覺得工作后很少場合需要穿西裝，為了省錢，便跟同學借，但每個人的身材不一樣，西裝不合身的話反而會顯得不倫不類。
對于身材比較瘦小的男生切記不要穿著過大或過小的西裝，因為這樣會將瘦弱的身材顯現出來，而且穿著過大的西裝會讓人覺得很拖沓、不精神。
身材瘦小的男生可選擇偏暖色系的休閑西裝，這樣在視覺上有膨脹感，而襯衫則可選擇一片色簡單花紋的搭配領帶。西褲前面的長度最好至腳背處，后面的長度在鞋幫和鞋跟的交界處。如在冬天時應聘，最好也不要穿太多衣服，因為人緊張時即使在冬天也會出汗。所以，男生面試時，西裝內最好只穿一件衣服，西裝外可穿上大衣或風衣類的御寒衣物。
2、著裝注意事項
男士的穿著要注意，襯衣領開口、皮帶扣和褲子前開口外側應在一條線上。
穿的是三?？鄣奈餮b，可只扣第一顆紐扣，也可扣上上面兩顆紐扣，就是不能只扣下面一顆，而將上面兩顆扣子敞開;穿雙排扣西裝所有的扣子一個也不能扣，特別是領口的扣子。
精神的發型、一雙好鞋，勝過一套昂貴的西裝。