目前,全國各大高校在應屆生畢業時要求網上簽署就業協議現象已極為普遍,有關如何網簽就業協議及簽署后出現的問題也已成為高校生關注的重點。下面是小編收集整理的應屆生三方協議網簽流程，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。
準備材料：電腦、網址。
操作步驟：
1、本次流程以上海學校為例，進入上海學生就業創業服務網，選擇“網上辦事”。
2、在打開的頁面中，下拉到下方的“學生就業服務”。
3、鼠標移動到“學生就業服務”，在彈出的對話框中點擊“簽訂就業協議”。
4、在打開的頁面中，輸入用戶名和密碼進行登錄，沒有賬號的進行激活。
5、使用激活的賬號密碼進行登錄后，進入“個人信息管理”，選擇“就業方案”填報欄目，點擊“填報”進入就業方案填報頁面，息填報完整后點擊“保存并提交”，之后等待用人單位在網上確認簽約。
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，《勞動法》規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
對畢業生來說，就業三方協議是對畢業生第一份工作的保障。因為一旦簽定了就業三方協議，用人單位就不能隨便毀約。如果用人單位毀約，畢業生可以要求用人單位給予賠償。
對用人單位來說，就業三方協議有利于留住人才，防止畢業生隨便毀約。一般情況而言，畢業生毀約要交一定數目的違約金。
就業三方協議是畢業生派遣報到的憑證。