所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系以來，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，社會保險待遇的計算只有連續工齡和繳費工齡。以下是小編整理的工齡三種認定情形，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

工齡三種認定情形

【1】企業職工根據人事檔案里面最早的招工表或者勞動合同上面的時間為準，也就是初次就業時間。

【2】統招學歷的大學畢業生根據就業報到證(派遣證)上面的報到時間為準。

【3】事業單位干部根據招收錄用國家干部審批表上的落款時間來確定工齡。

工齡多少年可以退休

工齡多少年可以退休，是很多人關心的問題，工齡滿十年，并且男年滿六十周歲，女年滿五十周歲的，可以退休。員工退休以后，當地的勞動部門或社保機構會每月發放給退休人員退休費，直至去世為止。

工齡有什么作用

工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一

例：長沙某高校2001年畢業生，畢業后在公安廳戶政中心工作，屬聘用員工。但該單位當時在市人才服務中心為所有聘用員工辦了人事代理。工作兩年后，該畢業生考取了公務員，當他的檔案調走時，工齡、檔案工資已從2001年計算，那么他到新單位的工資級別比同年畢業沒有辦理人事代理手續的同學檔案工資要高兩個級別。

員工工齡如何計算

工齡的計算方式主要有連續計算法、合并計算法以及折算法三種，具體采用哪種方式需結合員工的實際情況來確定。

1.工齡是指員工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要或全部來源的工作時間。

2.在計算工齡時，應特別注意連續工齡和繳費工齡的概念，因為這兩者對于確定員工的社會保險待遇具有重要意義。

3.工齡的計算應將本企業工齡考慮在內。也就是說，員工在同一單位工作的時間應當納入工齡的計算范疇。

4.如果員工在多個單位工作過，其工齡可以通過合并計算法來累加。而折算法則適用于一些特殊情況下，如因疾病或非工傷等原因暫時無法工作的員工，其工齡可以按照一定比例進行折算。