一、主動確定通話時間
當你突然接到面試電話的時候，你身邊的環境或許并不一定適合于面試，或許你正處在一個比較嘈雜的環境中，所以在這樣的情況下，面試過程可能會有一點艱難。你可以和面試官約定一下等半個小時或一個小時給對方回電話再進行面試，一般的面試官都會答應這個比較合理的請求。而此時你就需要記一下面試官的電話，并且在找到合適的面試環境之后要準時的給面試官回復電話。
二、找一個合適的通話地點
找到一個比較安靜的環境或許對面試更有益處，畢竟在安靜的環境中，你能夠比較專心的聽到面試官的問題，而且能夠保證自己不會漏掉面試官的問題。最好能夠準備一張紙和一支筆記錄比較關鍵的信息，在回答面試官問題的時候一定要抓住重點。找一個比較熟悉的環境，會讓你在面試的過程中不會那么緊張，發揮得更好。
三、保持自己身體坐正
不要以為通過電話面試，對方看不到你現在的行為和動作就放松下來，其實通過電話也是能夠判斷對方現在正處于一種什么狀態，這是一種特別容易被自己忽視的身體語言。如果在接受電話面試的時候，能夠保持自己的身體坐正，就像在面試官面前一樣，你說話的聲音和語調都會有不一樣的感覺，要相信經驗豐富的面試官是能夠通過電話判斷出你現在的狀態的。
四、使用禮貌用語
在進行電話面試的時候，因為對方看不到你的表情，所以最好能夠多多使用一些禮貌用語，來加深面試官對你的好印象。畢竟誰都喜歡一個比較懂禮貌的人，而學會合理的用禮貌用語也是職業化的一種表現，更能凸顯出你的專業度，有個能夠給面試官留下一個比較好的印象。
五、提前準備好簡歷
不要以為通過電話面試就不需要準備簡歷了，其實你的個人資料在面試官那里肯定是有一份的。而你在面試時，如果能夠提前準備好一份簡歷，在回答面試官問題的時候，就能夠比較冷靜而理智的回答他的問題，會給面試官留下一個做事條理清晰的印象，更能夠避免語無倫次的情況。
六、注意說話語速
相信你也有過這樣的經歷，在打電話時如果對方說話語速過快的話，很容易聽不清對方在說什么。所以在進行電話面試的時候，一定要控制住自己的說話語速，不要過快讓面試官聽不清楚你在回答什么，也不要太慢讓面試官覺得你拖拖拉拉很磨嘰。保持一個比較放松的語調來和面試官交談，也會讓面試官感覺到比較舒服。
七、如實回答自己的情況
通過電話面試，不可能面試官問的所有問題都聽得清清楚楚，你沒有聽明白的時候可以在重新發問一遍，面試官當然會非常禮貌的再向你闡述一遍他的問題。在闡述自己的個人情況時，一定不要虛假夸張，把自己的真實情況如實告訴對方，如果能夠有條理的以123的形式表達出來，會讓面試官覺得你是一個非常有條理的人，也能夠加深面試官對你的好印象。
八、最后面試結束，記得感謝對方
其實面試官向你來電想要對你進行電話面試，就說明他有進一步想要和你合作的，所以在面試結束之后，還是要禮貌的感謝一下對方。不管你的面試結果如何，最后的這個感謝，都會讓面試官對你的印象比較好。或許有些面試官在進行完電話面試之后也會約定和你進行見面面談，記錄下面試官的電話以及下一次面談的時間地點，也是在最后需要做的事情。
當面試官讓你做自我介紹時，我們首先要避開3個誤區：1、不背簡歷、2、不說無用信息、3、有時間觀念。
從面試官角度，無非想快速了解兩點：1、你對崗位的興趣有多大?2、你的能力是否匹配當前崗位?
所以，一個優秀的自我介紹，一定是一篇觀點鮮明、結構清晰的觀點文，通常用總分總結構，核心只聚焦一個點：毋庸置疑，我，就是最適合貴公司的人選。
可以提前準備好一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰。
三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等。
五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。
1.“在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”
2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什么?”
3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什么?”
4.“公司或部門里的什么樣的變動創造了這個機會?”
5.“這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么?這份工作對于這個計劃起什么作用?”
這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：
1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。
2.關注細節——這些問題的`語言更為強大，因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。
3.了解真實的情況——你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責，這些內容很真實，不像企業公共關系部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望了解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標。
當你把自己定位成一種獎勵，那么你就成了買家。你的頭腦越清晰，你就能夠獲得越強大的回答，越有可能贏得你渴望的機會。調整你的心態，讓自己變成一個買家，你就會成為一個精明的消費者，會問出一些有水平的問題。
常見的面試類型主要有結構化面試，非結構化面試，半結構化面試，單獨面試，小組面試，一次性面試，分階段面試，壓力性面試，非壓力性面試，常規面試，情景面試，綜合性面試，電話面試，視頻面試，現場面試。
一、能力
當你知道招聘單位急于招聘人員時，首先要充分說明自己的專業知識，然后得出合乎邏輯的結論：我認為貴公司需要像我這樣的人才。有了這樣的句型，面試官就更容易覺得你是從他們的角度來思考問題的。當你陳述你的資歷時，你可以從以下幾個方面著手：我有資格勝任這份工作，因為......然后說明原因。當面試官檢查你是否有資格勝任這份工作時，參考標準不再是他心目中的標準，而是你列出的理由。
二、業績
外國公司喜歡在面試中談論一些事實，當你證明自己的能力時，你可以把你過去的經歷聯系起來，表明你已經解決了以前公司面臨的類似問題，并列出你解決問題方式、取得的成績。
三、誠信
在你表達了你對一個問題的意見后，你可以加上一句話：我很想聽聽你的意見。這句話表達了你對面試官的尊重，使他很容易感親切感。當面試官在測試你的求職誠意時，你應該及時說明你的立場：談到這個問題，您應該已經理解了我的決心。問一些關于工作內容的問題，以顯示你對這份工作的很感興趣，渴望得到這份工作。