1.戰略上突出個人,戰術上尊重考友。
2.注意發型、衣著整潔，面試官的距離一般比較遠，這樣有利于面試官之間的溝通。
3.個人介紹中,許多人會談及自己考MBA的原因:”管理方面比較欠缺”,這是很忌諱的。
4.自信而不傲慢,即使是最高學府的面試官,也同樣具有人性的共同弱點。
5.恰到好處地抬高別人,也會提高自己的地位。
6.不要搶著發言或打斷別人的話，如果某人的話過長，即使你不打斷，面試官也會打斷。
7.就事不就人,不要直接攻擊其他考生，但可以迂回說明，既體現團隊精神，又顯露才華。
8.要對別人和自己的發言要點進行記錄，因為面試官可能隨時插入話題，或打亂原計劃。
9.事先約定的總結人可能沒有機會做總結，因此要隨時做總結的準備。
10.發言時間不能太長，尤其是自我介紹，否則可能引起反感。
11.發言不能太少，會被認為沒有見解。
12.不要怕別人把觀點說完，事實上，在開始時陳述主要觀點，在后期發掘一些亮點，效果更好。
13.考完后不要在考場附近喧嘩或吸煙，以免事后扣分。
14.在小組其他成員偏離中心議題時，及時糾偏會十分有利。
15.在小組的成員發生爭執時，進行協調是必要的，否則會使得小組的成績系統偏低。
16.思維不能完全被案例束縛，但提出的新穎觀點不能離題過遠。
17.觀點不能消極，體現積極進取和務實精神。
18.以一個有價值的參謀人員出現，往往比以領導身份出現，更容易獲得考官的好感。
19.考官可能在中間突然打斷，詢問某一個人的私人情況，要有思想準備。主要是考察應變能力和材料與實際的吻合情況。在這個間隙，其他人正好可以分析材料。
20.看材料的時候最好將要點做筆記，主要為三部分：存在問題，分析原因及功能性解決方案。
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的.過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望
在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
1、情景化面試
情境化面試首先給被面試者呈現所應聘工作可能遇到的一個情景，然后了解被面試者在這些假設中將如何行動。
2、職位追溯面試
也稱傳記面試，通過詢問并獲取被應聘者一系列關于過去職位的信息進行的面試;
3、行為面試
是情景化面試與職位追溯面試的一種糅合。
4、資格面試
是類似于行為面試的一種方法，其所涉及的信息都是為了面試官掌握被面試者是否具有相應崗位所要求的資格。
5、心理面試
是當某種心理素質對于一個職位特別重要時采用的特定的面試，例如壓力面試。
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發封感謝信。
第一，提前做好公司崗位或行業充分的市調準備。
很多人之所以緊張，就是自己對將要面試的企業或行業了解的不多，擔心面試官提出的問題，自己沒有心理準備，臨場不知道該如何回答?導致過度緊張。這時候提前做好市調就變得異常重要，可以讓自己肚子里有貨，對答如流，提高臨場應變能力。
第二，事前模擬演練面試官可能問到的問題。
一些大企業，對面試者的要求比較嚴格，這時候事前模擬演練就變得非常重要了。可以找來朋友，扮演面試官的角色，對自己進行隨意提問，看自己的臨場反應能力如何，讓朋友給自己的表現打分。針對不足之處，進行改進，不斷完善。
第三，不要太把面試當回事。
這一點很多求職者，會心存疑惑。我所表達的意思是不要把面試官或面試當回事。很多人可能有過這樣的經歷或者聽說過類似的事。某某平時學習成績很好，一到大型考試就考不好;某某平時工作表現很好，每次公司晉升提拔面試時，總是被刷掉。其實這都是太把考試或面試當回事，導致出現過度緊張情緒。
心理學上說：“當一個人過于重視某件事的時候，往往做不好，不過適當的緊張還是很有必要的。”當你過于在乎一個人或某件事的時候，就會出現目的性緊張。所以說放松自己的心情，抱著順其自然的心態，反而有助于自身能力的發揮，說不定可以表現的更好。