導語：各位求職者，不要一根筋的想問題。不一定非得是相同的崗位才算是相關工作經驗，只要是與崗位工作內容相似或是有部分想通的地方，都能算的上是“相關崗位工作經驗”!

80%的企業在招聘簡章中會公開注明“有相關崗位工作經驗者優先”;100%的企業在招聘時會將“同等條件下，優先錄取有工作經驗者”作為非公開錄用原則。不要嚷嚷著這不公平，因為，世上本就沒有絕對公平的事。如果不想被“相關經驗”阻礙求職路，那就必須努力挖掘過往歷程中與應聘崗位有聯系的事，以增加自己的博弈籌碼!

也許很多人會問：我也不知道哪些經驗，是與應聘崗位有聯系的，怎么辦?

在回答上述問題之前，我先給大家講個真實案例：

一個漢語言文學專業的應屆生畢業生，沒有任何營銷策劃方面的工作經驗，卻在10:1的群面中突出重圍，成為唯一的入職者。結果出乎意外，很多人背后偷偷的議論說“這人肯定有背景，一定是走后門進來的。”我原以為這個女孩肯定是靠關系的，可是，看完她的求職簡歷后，我卻推翻了自己的觀點。

她的簡歷很簡潔，只有【個人信息】、【求職意向】、【工作經歷】這三個板塊。而其中工作經驗只有兩條。其一：做過3個月的手機賣場兼職;其二：在報社實習過兩個月。

在第一個工作經驗，崗位描述中她這樣寫到：“三個月的兼職銷售，我的主要工作，就是將手機推銷出去，完成更高的成交量。為了更好的開展工作，我曾花一個禮拜的時間，研究與XX手機性價比相當的幾款手機性能。通過對比分析，做出一張對照表，將XX手機的優勢羅列出來。在推銷期間，通過了解客戶的需求，有針對性的選擇與他們要求相關的優勢，著重突出。通過這種方法，我在3個月的銷售業績，保持前三名，XX手機銷量，比前一個嫉妒提升X%。”

第二個工作經驗，崗位描述她這樣寫到：“通過跟隨老記者的采寫，在2個月的實習期間，熟練掌握新聞稿、軟文、人物專訪等幾種問題的寫作方式，并獨立發表過N篇文章。”

總結一下從工作經驗中反應的個人能力：

1、知道搜集市場行情，能在進行相關分析后，做出應對方案;

2、推銷手機時與客戶溝通，積累一定的人際交往能力;

3、語言表達能力不錯，能說服客戶購買;

4、有一定的寫作功底，且在報社實習過，對新聞部分新聞媒體比較熟悉。

對比某企業營銷策劃崗位招聘要求：

1、協助制定公司營銷戰略，負責年度營銷計劃的編制;負責對行業市場信息、競爭對手進行分析，定期提供分析報告，供領導決策參考;

2、負責編制營銷企劃方案，組織開展各類市場營銷活動，擴大公司品牌和產品影響力;

3、負責對營銷企劃案、營銷活動實施效果的評估;

4、具備商務談判能力、應變能力和較強的觀察能力;5、具有一定的寫作能力。很容易就能發現大部分共通點，也就是說，雖然沒有相關崗位工作經歷，但前兩份學習的工作能力，在應聘營銷策劃崗位時都能用到，用人單位的招聘要求她都符合。