求職過程并不容易。它需要你時刻關注，保持耐心和良好的心態。順應時代，努力做好各種準備和努力。下面是小編整理的職場小白實用求職技巧，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
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自我認知
找工作前你首先要了解自己，自己的能力、興趣、潛力、追求和價值觀等，仔細分析自我才能更好的做出適合自己的職業規劃，也能更好的平衡生存與人生價值實現的關系。這是事業起步的基礎，也是人生轉折的開始，更會使你踏入職場后少走彎路。
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量身定制你的簡歷
花足夠的時間撰寫一份你精心設計的簡歷，根據您希望申請的職位，專門突出您的技能;確保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。關鍵點：必須有崗位針對性，同時表達自己在該方面的突出;避免簡歷不知所云，格式化且沒重點。
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精準的求職目標
確保明確找的工作或者你換工作的求職目標，是要更高的薪資，還是更安逸的環境，或者是夢想的延續，這樣才能使你更精準定位想要入職的工作或企業。
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如何脫穎而出
求職競爭者眾多，尤其一些待遇好發展前景不錯的工作，那么讓自己展示與眾不同的優勢便更為重要。
1. 針對性突出2-3個獨特技能、榮譽頭銜和潛力空間(比如：比如超強記憶、全國奧數比賽一等獎、全省個子最高且還在發育……當然技能必須匹配用人崗位特點，如果實在沒有那小編也幫不了你了);
2. 對于企業來講不一定是要找個成績最好的最聰明的人，而是首選最合適的，因此您展示的內容需要表達你為什么是他們職業空缺較合適人選，比如公司看中穩定性、希望招離公司近的、不希望是漂亮女性(當然很多是需要你自己收集各種信息揣摩的，尤其一些疑似歧視類又是真實由于某些原因實際存在的條件)。 本文來自求職面試網
3. 同時合理的薪資范圍也是你要提前做準備的，正確的評估自己，同時摸清公司目前的普遍薪資水平等。
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適當主動
HR和面試官一般都很忙碌，適當的主動咨詢或許會給你增加一些機會和提升成功率，同樣也是刷存在和表現你對這份工作的重視。態度要謙遜不卑不亢，當然也要看時機，看苗頭，也要看人;吃飯時間開會時間等都不是合適的時間點。當然如果得到并非好消息也不要氣餒，至少你節約了你等待的時間。
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縮小搜索條件
網絡時代，傳統招聘的方式早就發生了改變，很多工作機會都是通過網絡招聘平臺。那么縮小搜索條件范圍，不僅可以節省你的時間，還能更精準更快匹配相關工作。比如地圖搜索功能，查看附近工作，希望的薪資范圍，行業等等，多發掘和利用一下各招聘平臺的篩選功能。
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考慮為可靠的招聘平臺提供信息
互聯網時代，很多人比較保守會擔心網絡安全問題。因此我們必須選擇可靠的招聘平臺，來填寫和保存自己的簡歷，可以注意的是以下幾點：
1. 至少留下你的聯系方式，電話、郵箱等，別當有企業對你感興趣卻找不到你;
2. 在正需要找工作期間，針對性地修改當前簡歷，別拿萬年不變的簡歷隨手就投了，除非對當前簡歷完美的使你有足夠信心;
3. 經常刷新一下簡歷，哪怕沒有修改，這樣會有更多企業刷到你的簡歷。
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參加各種招聘活動
雖然這個方式較為傳統，但某些大企業或者垂直性的招聘活動還是值得參加的，如果你是學生，那么校園招聘活動千萬不要錯過。
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使用手機找工作
時代在變化，如今手機找工作已經很方便了，很多招聘平臺都會有自己的移動客戶端，方便便捷，甚至有些功能是比PC上更為方便的。所以不要將手機限制在玩游戲和瀏覽社交網站上，如今手機找工作同樣是種理想的方式。
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你的個人社交媒體
如果你是個善于表達，善于交際和展示自己的人，那么一些社交平臺同樣是你自我品牌建立的一個不錯窗口。比如個人網站、個人博客、個人公眾號等;你可以在這里推廣自己，營銷自己，放自己的作品和成功案例，讓自己的優秀品質讓朋友和更多人看到，那么利用人脈和推薦等也許會取得很多意想不到的收獲。
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臨時工作和兼職工作
很多人其實是因為生活壓力租房壓力等問題導致找工作很倉促，這樣很容易找到的工作并不理想這樣長遠來看其實是得不償失的，最怕的是有可能累計的工作經驗不是今后的發展方向，人生苦短，一輩子沒有倒回去的可能，很多人若干年后才醒悟當時浪費了青春，但無法倒回。
那么建議你可以考慮短期工和一些兼職工作，不要輕易下決定在不滿意的公司或崗位上，這樣既解決了生活壓力問題，也讓自己有足夠的時間去思考。甚至可能遇上某些知名企業是由于招聘配額不夠才招的臨時工，或許做著做著就有機會轉正了。
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提前了解公司信息
如果你被邀請面試，記得提前去了解一下公司信息;首先查看公司文化背景和信譽等，綜合評估下是否是自己的目標企業，交通是否便利等;同時還可能為你在一些面試問題上有所加分。
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足夠的耐心和正能量
尋找一個合適的工作并不容易，可能遇到各種各樣的問題和困難，碰壁的情況必不可少，這會讓你感到很沮喪。但請記住，每個人都經歷過這個階段。找工作這件事是雙向選擇的過程，對方可以選你，你同樣可以選他，增強自己的能力永遠是對的;所以，在你為自己尋找合適工作的同時，要堅持不懈，保持積極的態度，職業生涯中好的開始關乎未來的新生活。
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設定目標保持動力
找工作是個過程，周期一旦拉長，勢必會產生懈怠。所以一定要勞逸結合，設定一個計劃，比如每天要投多少份簡歷，每周要跑多少個地方，這樣才能保持一個良性的循環，不一味等待也不盲目出擊，這樣便不用在意“為什么還沒有消息”這樣的事情，只需要知道，后面一直會有更好的機會知道成功。
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招聘信息，主要關注什么
崗位招聘
公司聯系人
崗位職責和要求
哪些信息的關鍵詞可以用在你即將修改的簡歷里
需要什么限定條件
薪資 薪資 薪資(說3遍)
一、創意求職法
它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。
二、直接找公司的負責人
這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
三、找朋友介紹
俗話說"多一個朋友多一條路"，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
四、找親戚介紹
向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
五、利用高校就業指導中心
目前各所高校幾乎均有自己的畢業生就業指導中心，且由于近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校的畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的"胳臂"終歸往里拐。
第一，語言的使用。我們知道，企業HR其實在面試之前已經通過調查了解到求職者90%以上的信息，所以在面試過程中，面試官更想看到的是求職者的語言語言表達和臨時應變能力。就語言表達來說，除了要保證語速語調之外，在問題組織上，一定要注意流暢性和全方位性。
第二，當然，如果想要給企業HR留下條理清晰的感受，一定要注意問題答案的組織，最好能夠從多方面切入，因為這樣才能夠給企業HR一種發散性思維的好印象。順帶說一下，在面試提問環節上，一定要注意，面試官問什么就答什么，千萬不能夠天馬行空不著邊際的瞎聊，特別是不能夠自己引出話題。
第三，穿著方面。因為求職企業和求職崗位不同，在面試過程的穿著打扮也會有非常大的差異性的。例如，藝術類崗位求職和房產銷售類崗位求職，在裝扮上就有非常大的區別，通常來說，除開藝術行業，一般面試的穿著打扮還是以正裝為主，女性避免低胸露背以及短裙，男性頭發避免過長，而不論男性女性，全身的顏色基調最好能夠以深顏色為主，而且所有的顏色不能夠超過三種。
第四，禮儀方面。除了提早到面試現場之外，在進入面試辦公室的時候，不論門是關還是開，最好能夠提前敲門，在獲得企業HR同意之后再進入，而且開門關門的聲音一定不能過大。同時，再面試開始和結束的時候，最好能夠起身向面試人員表達自己的謝意，而面試過程的笑容維持、眼神交流、手勢交流更是求職就業的方法與技巧中最關鍵的部分。