作為一名職場(chǎng)新人,爭(zhēng)取到一次面試機(jī)會(huì)并不容易。如何很好地利用這個(gè)機(jī)會(huì),敲開(kāi)心儀公司的大門(mén)呢?我們掌握一些面試技巧就顯得十分重要啦!下面就是小編給大家?guī)?lái)的畢業(yè)生面試有什么禁忌_畢業(yè)生面試最忌諱什么，希望能幫助到大家!
一、面試的禮抄節(jié)。
面試的時(shí)候的襲禮節(jié)方面還是挺重要的，非常重要的一點(diǎn)就是，在面試的時(shí)候非常匆忙的感到或者是遲到都是非常致命的操作，但是來(lái)的太早也是不正確的，最好的時(shí)間呢就是在考試開(kāi)始的半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)到達(dá)考試現(xiàn)場(chǎng)都是可以的。到達(dá)考試現(xiàn)場(chǎng)之后呢，就安靜的等候考試開(kāi)始。千萬(wàn)不要大聲喧嘩。
二、在面試的過(guò)程中不要用不良用語(yǔ)。
在參加面試的過(guò)程中呢，就是要考慮到考官會(huì)不會(huì)對(duì)你說(shuō)的話(huà)產(chǎn)生反感。就像是在面試馬上結(jié)束的時(shí)候，反問(wèn)考官你的錄取幾率是多少。這樣的問(wèn)題會(huì)讓考官對(duì)你非常反感的。還有就是，你的回答與面試考官所問(wèn)的問(wèn)題完全對(duì)不上，就像是考官問(wèn)你有什么優(yōu)缺點(diǎn)可以說(shuō)一下，但是你回答考官：“我可以勝任所有工作。”這樣的就是不可以的。
三、面試過(guò)程中的小動(dòng)作。
在面試的過(guò)程中呢，都不要有太多的小動(dòng)作。在藝考編導(dǎo)專(zhuān)業(yè)中進(jìn)行面試的時(shí)候呢考生不要有有很多的小動(dòng)作，就像是玩自己的手指、腳老是愛(ài)動(dòng)這樣的小動(dòng)作，盡量的讓自己少一點(diǎn)這樣的動(dòng)作之類(lèi)的。因?yàn)檫@樣的小動(dòng)作非常的不美觀。
場(chǎng)景一：野心過(guò)大導(dǎo)致出局
在國(guó)際新聞中心舉行的招聘會(huì)上，國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司“經(jīng)理助理”一職。她英語(yǔ)口語(yǔ)流利，大學(xué)期間參加過(guò)多項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)出一股生機(jī)勃勃、自信滿(mǎn)滿(mǎn)的勁頭。經(jīng)過(guò)數(shù)個(gè)回合的問(wèn)答，小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿(mǎn)意。接著面試官問(wèn)小A2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場(chǎng)新人，然而有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，希望通過(guò)努力，2年內(nèi)進(jìn)入管理層;至于薪酬，則希望能盡快達(dá)到年薪10萬(wàn)元。這句話(huà)，讓面試官放棄了小A。
求職提醒：
隨著“職業(yè)規(guī)劃”概念的傳播，越來(lái)越多的面試官喜歡詢(xún)問(wèn)求職者的規(guī)劃，以此了解公司提供的發(fā)展平臺(tái)是否能滿(mǎn)足求職者的職業(yè)目標(biāo)，以及該求職者是否能安心地在某個(gè)崗位上長(zhǎng)期工作。大多數(shù)公司都希望找到能干且穩(wěn)定的職員，類(lèi)似“不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”的論調(diào)在大部分公司都不受歡迎。
而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個(gè)崗位的鍛煉機(jī)會(huì)。因此面試官在聽(tīng)到“年薪10萬(wàn)，迅速進(jìn)入管理層”的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，反而會(huì)被嚇退。因?yàn)橐粋€(gè)助理的職位不可能達(dá)到年薪10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)落差較大時(shí)，員工一定不會(huì)安心做事，最終會(huì)選擇跳槽。
若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會(huì)需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實(shí)力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績(jī)創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標(biāo)，即便談及，也不要過(guò)分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。
場(chǎng)景二：口氣太大令人逆反
一家蘇州建材行業(yè)知名公司來(lái)上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理等多個(gè)中高級(jí)職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。一名中年男子坐下應(yīng)聘。
“你能談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷嗎?”面試官提問(wèn)。“我在這個(gè)行業(yè)是很強(qiáng)的。”求職者自信地答道。
“哦?怎么說(shuō)?”原本正在看簡(jiǎn)歷的面試官抬起頭來(lái)，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。
“我在該行業(yè)做工程項(xiàng)目10多年，可以說(shuō)，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè)我都很熟悉，人脈非常廣。僅僅2005年，我的銷(xiāo)售額就達(dá)到__元。某某酒店幾千平方米的場(chǎng)地裝修建材，某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負(fù)責(zé)接洽的……”求職者滔滔不絕。此時(shí)招聘官打斷了他：“你簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)在__公司工作過(guò)，后來(lái)又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么?在兩家企業(yè)分別擔(dān)任什么職位?”求職者簡(jiǎn)單回答后，面試官結(jié)束了面試。
求職提醒：
面試官告訴記者，他更想了解對(duì)方的工作經(jīng)歷和曾擔(dān)任過(guò)的職位。此人的簡(jiǎn)歷上，工作過(guò)程含糊不清，幾次更換工作的時(shí)間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績(jī)事實(shí)，但是語(yǔ)氣較為傲慢，讓人感覺(jué)綜合素質(zhì)不高。
企業(yè)表示，招聘會(huì)上魚(yú)龍混雜，愛(ài)吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業(yè)對(duì)此類(lèi)人退避三舍，更喜歡腳踏實(shí)地、謙虛務(wù)實(shí)的求職者。這時(shí)，記者想起一句流行的求職語(yǔ)：“如果你給我一個(gè)發(fā)揮的空間，我一定能讓企業(yè)有N倍的收益”。果然，很多企業(yè)表示對(duì)這種華而不實(shí)的口號(hào)不以為然。
求職提醒：
一位求職者告訴記者，很多時(shí)候自己對(duì)職位信息、職位要求、工作內(nèi)容并不清楚，但每次都會(huì)表現(xiàn)出自信滿(mǎn)懷、游刃有余的樣子，其實(shí)這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點(diǎn)：
1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細(xì)了解各個(gè)職位的信息，詢(xún)問(wèn)用人單位該職位的具體工作內(nèi)容是什么，了解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個(gè)助理，那么你只需表現(xiàn)出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個(gè)管理培訓(xùn)生，或者是儲(chǔ)備干部，根據(jù)公司對(duì)該崗位人員的培養(yǎng)計(jì)劃，你可以表現(xiàn)出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。
2、了解行業(yè)性質(zhì)。各個(gè)行業(yè)對(duì)求職者的能力要求也不同。比如IT行業(yè)，看重求職者的學(xué)歷、能力和潛力;而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務(wù)、客戶(hù)的影響，更看重真誠(chéng)和穩(wěn)定;對(duì)于助手類(lèi)職位，則喜歡招聘工作穩(wěn)定、沒(méi)有野心的女性。求職者在表現(xiàn)自己不同能力的同時(shí)，在態(tài)度上不妨低調(diào)一些，這樣更能讓用人單位接受。
在女性的觀念里，她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒(méi)有足夠的信心來(lái)相信和認(rèn)知自己的能力，她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性，你在求職時(shí)是否也犯了以下這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤?
1、不相信自己是優(yōu)秀的
女人容易過(guò)高地(有時(shí)是不合情理地過(guò)高)要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。舉例來(lái)說(shuō)，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)專(zhuān)門(mén)做房子清潔服務(wù)的女士，她用自己的勞動(dòng)養(yǎng)活了自己以及她的家庭。
但是，當(dāng)我問(wèn)她，她是否認(rèn)為自己是一個(gè)職業(yè)婦女的時(shí)候，她說(shuō)，她沒(méi)有那樣想，因?yàn)樗闹饕ぷ髦皇乔鍧嵎孔樱皇恰罢嬲摹甭殬I(yè)婦女。
2、沒(méi)有強(qiáng)化自身的經(jīng)驗(yàn)、技能
我看過(guò)一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們?cè)?jīng)的工作情況，而沒(méi)有對(duì)她們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細(xì)的說(shuō)明。
與此相對(duì)比，許多男人卻都會(huì)毫無(wú)疑問(wèn)地將他們自己的長(zhǎng)處表現(xiàn)出來(lái)———如果他們以前做過(guò)的話(huà)，甚至只是很簡(jiǎn)短的時(shí)間，他們也會(huì)將這些列出來(lái)當(dāng)成他們自己的技術(shù)。
有一種說(shuō)法，一個(gè)人往往說(shuō)的事情比他實(shí)際上做的要多得多，人們往往對(duì)自己的實(shí)際能力輕描淡寫(xiě)。重讀你的履歷表，問(wèn)一問(wèn)你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒(méi)有的話(huà)，那就加上吧。
3、對(duì)掌握新知識(shí)能力輕描淡寫(xiě)
女性很容易對(duì)自己能夠快速掌握新知識(shí)的能力只是作輕描淡寫(xiě)的描述。但是，如果是一個(gè)男人工作，他會(huì)從來(lái)不告訴潛在的客戶(hù)，說(shuō)他還沒(méi)有做過(guò)某項(xiàng)類(lèi)型的計(jì)劃。他也從不說(shuō)謊。他會(huì)告訴任何一個(gè)向他詢(xún)問(wèn)有關(guān)工作情況的人說(shuō)，“我們能做那件事”。其實(shí)，這個(gè)“能做”實(shí)際上是比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)樗f(shuō)，他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會(huì)學(xué)到新的東西!
4、不談薪水、利益和工作條件
明顯的，考官有一個(gè)清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢(qián)來(lái)支付你的薪水。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下，很少聽(tīng)到說(shuō)因?yàn)橐粋€(gè)女人在談判中試圖爭(zhēng)取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的。可能發(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒(méi)法滿(mǎn)足你的要求，之后你決定不接受這個(gè)職位。
但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話(huà)，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應(yīng)該試著去商議和爭(zhēng)取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費(fèi)用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時(shí)間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。
5、為什么沒(méi)有被雇用?
有時(shí)候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯(lián)系了，因此你沒(méi)有辦法知道你沒(méi)有被雇用的原因。因此，在面談之后給對(duì)方打一個(gè)電話(huà)或要求一個(gè)反饋意見(jiàn)是非常明智的做法。無(wú)論任何時(shí)候，只要你去參加了面談，你都應(yīng)該在對(duì)方做出決定之前跟進(jìn)此事。你對(duì)自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談技術(shù)。
6、重復(fù)自己犯過(guò)的錯(cuò)誤
女人喜歡重復(fù)每一件事情。有多少次你去參加工作面談是重復(fù)你出現(xiàn)過(guò)的錯(cuò)誤呢?而這一次又一次的重復(fù)就像播放一盤(pán)VCD一樣沒(méi)完沒(méi)了。你是否已經(jīng)將面試過(guò)程的詳細(xì)情況進(jìn)行了一一分析，并且對(duì)于你說(shuō)過(guò)的話(huà)感到懊悔?你是否擔(dān)心你說(shuō)過(guò)的事情被誤會(huì)呢?如果是這樣的話(huà)，你就是犯了大多數(shù)女人犯的錯(cuò)誤，與女性相比，大多數(shù)男人是不會(huì)這么想的。
如果你已經(jīng)犯了一個(gè)明顯的錯(cuò)誤，那就從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)吧。但是不要一次又一次地重復(fù)錯(cuò)誤。承認(rèn)并面對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面談中你便不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤!