行政簡(jiǎn)潔個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版

2021-04-01 12:42:56| 倩儀

作為一名求職者，要學(xué)會(huì)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫一份漂亮的簡(jiǎn)歷，就像穿衣服一樣學(xué)會(huì)打扮和裝飾自己，這樣才容易得到面試機(jī)會(huì)。下面就是小編給大家?guī)?lái)的行政簡(jiǎn)潔個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版5篇，希望能幫助到大家!

行政簡(jiǎn)潔個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版一

姓名：

目前所在：花都區(qū) 年　　齡： 25

戶口所在：花都區(qū) 國(guó)　　籍：中國(guó)

婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身　　高： 158 cm

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體　　重： 50 kg

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：行政專員/助理：，律師助理：，行政/后勤：

工作年限： 2 職　　稱：無(wú)職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),花都區(qū)

工作經(jīng)歷

廣州俊耀金屬塑料有限公司　　起止年月：2010-07 ～ 2011-02

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

擔(dān)任職位：行政人事助理

工作描述：主要負(fù)責(zé)辦理員工入職離職手續(xù)，檔案，合同資料整理及管理，文件的打印，收發(fā)以及發(fā)送，公司招聘等!!

離職原因：

廣東好家庭影視音像制作有限公司　　起止年月：2009-06 ～ 2010-07

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)

擔(dān)任職位：行政助理

工作描述：主要負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，檔案，合同、ISO資料的管理，

計(jì)算工資、辦理社保，文件的打印，收發(fā)以及發(fā)送，購(gòu)買和管理辦公文具，

辦公耗材的維護(hù)，各項(xiàng)證件的年審工作等!

離職原因：

海南偉昌工程有限公司　　起止年月：2008-02 ～ 2009-05

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

擔(dān)任職位：檔案資料員

工作描述：主要負(fù)責(zé)工程檔案資料的收集，整理以及錄入，

文件的打印，收發(fā)以及發(fā)送!!辦公耗材的采購(gòu)，如辦公用品，工程耗材，如小型的機(jī)器零件，員工的入職離職手續(xù)的辦理，安排員工培訓(xùn)事項(xiàng)，食堂食物采購(gòu)的登記等等。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：海南政法職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2008-06

專業(yè) 一：法律事務(wù) 專業(yè) 二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號(hào)

2005-09 2008-06 海南政法職業(yè)學(xué)院法律事務(wù) 英語(yǔ)A級(jí)證 1150

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般粵語(yǔ)水平：精通

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：良好

工作能力及其他專長(zhǎng)

本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，，學(xué)習(xí)以及接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，能夠獨(dú)立完成工作!!熟悉WINDOS,WORD,EXCELL等辦公操作。

自我評(píng)價(jià)

行政簡(jiǎn)潔個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版二

黃先生

目前所在：順德區(qū) 年　　齡： 43

戶口所在：佛山國(guó)　　籍：中國(guó)

婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

身　　高： 168 cm

體　　重： 58 kg

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

工作年限： 20 職　　稱：無(wú)職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求： 8000～11999元希望工作地區(qū)：廣州，東莞，佛山

工作經(jīng)歷

__公司　　起止年月：2005-01 ～ 2011-03

公司性質(zhì)：中外合資　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理

工作描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度化建設(shè)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、管理公司的人力資源系統(tǒng)(包含人員招聘、人員管理、人事任命與調(diào)動(dòng)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)體系的建立與員工培訓(xùn)的組織實(shí)施、績(jī)效考核、后勤保障管理、車輛管理等工作);組織建立、推行ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系和5S管理等。

離職原因：

__公司　　起止年月：2003-07 ～ 2004-12

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理兼物業(yè)經(jīng)理

工作描述： 1、協(xié)助總經(jīng)理處理、協(xié)調(diào)各公司間的工作協(xié)作。

2、參與公司樓盤開發(fā)前的策劃工作，包括進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，通過(guò)參觀別的明星樓盤的戶型設(shè)計(jì)、樓價(jià)定位、物業(yè)管理等，向總經(jīng)理報(bào)告最新的房地產(chǎn)信息。

3、組織評(píng)審各設(shè)計(jì)單位、施工隊(duì)伍的競(jìng)標(biāo)。

4、主管下屬物業(yè)公司的日常運(yùn)作，包括制定各種物業(yè)管理文書、交收樓文件，督導(dǎo)物業(yè)公司的交收樓工作、裝修管理、投訴處理、保安管理、清潔服務(wù)、綠化管理、業(yè)戶欠費(fèi)管理等方面。

5、倡導(dǎo)企業(yè)文化和小區(qū)文化，在小區(qū)內(nèi)策劃并組織公司主辦的節(jié)日活動(dòng)。

6、建立起公司固定資產(chǎn)管理體系，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，保證企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

7、主持物業(yè)公司的日常管理工作。

離職原因：

__公司　　起止年月：1999-01 ～ 2003-06

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理

工作描述：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定并協(xié)助實(shí)施公司短期、中期的人力資源規(guī)劃，包含薪酬/福利、配置、績(jī)效管理、員工發(fā)展等各方面;

制定、設(shè)計(jì)并不斷完善人力資源政策和體系，如薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、配置、招聘等，并輔導(dǎo)下屬執(zhí)行。

為確保人力資源項(xiàng)目的良好運(yùn)行，定期對(duì)公司各部門經(jīng)理培訓(xùn)輔導(dǎo)人力資源理念、技能和方法。

塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

離職原因：

__公司　　起止年月：1994-01 ～ 1998-12

公司性質(zhì)：中外合資　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位：行政經(jīng)理

工作描述：負(fù)責(zé)廣東北電的后勤保障工作，如車隊(duì)、保安、清潔、綠化、醫(yī)務(wù)室、宿舍、飯?zhí)玫裙芾怼?/p>

離職原因：

__公司　　起止年月：1989-10 ～ 1993-12

公司性質(zhì)：事業(yè)單位　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

擔(dān)任職位：

工作描述：負(fù)責(zé)辦公室日常工作的處理、職工調(diào)動(dòng)管理及各施工現(xiàn)場(chǎng)的宣傳工作。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：湖南省廣播電視大學(xué)

最高學(xué)歷：大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1989-07

專業(yè) 一：經(jīng)濟(jì)管理專業(yè) 二：物業(yè)管理

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號(hào)

1987-09 1989-07 湖南省廣播電視大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)證

2003-03 2003-05 廣東省物業(yè)管理協(xié)會(huì)培訓(xùn)中心物業(yè)管理崗位資格證

2003-07 2003-09 順德駕駛學(xué)校汽車駕駛 B照

2006-05 2006-05 ISO9001內(nèi)審員培訓(xùn) 內(nèi)審員內(nèi)審員資格證

2007-06 2007-06 ISO14000內(nèi)審員培訓(xùn) 內(nèi)審員內(nèi)審員資格證

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：其他　一般粵語(yǔ)水平：良好

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

工作能力：

1、能結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)編寫人力資源規(guī)劃，包括人力資源配置、員工培訓(xùn)計(jì)劃等。

2、有優(yōu)秀的文字組織能力，能撰寫各項(xiàng)規(guī)章制度，建立企業(yè)的績(jī)效考核管理系統(tǒng)和薪酬管理系統(tǒng)，制定有效的員工激勵(lì)計(jì)劃。

3、能全面開展企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)整合、建制和培訓(xùn)，從企業(yè)目標(biāo)、精神、價(jià)值觀、文體活動(dòng)、制度、倫理道德、企業(yè)形象、企業(yè)素質(zhì)等方面構(gòu)筑獨(dú)特的企業(yè)文化與風(fēng)格，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

4、能建立固定資產(chǎn)管理體系，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，保證企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

5、能建立和維護(hù)后勤保障體系(清潔、保安、安全、綠化、宿舍、膳食等)，保證后勤對(duì)企業(yè)發(fā)展的支持。

6、能建立良好的溝通渠道，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外部溝通與協(xié)作。

7、能建立文件、檔案管理體系，確保其完整、查證和有效使用。

8、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、合同法、民事訴訟法等，并能撰寫相關(guān)訴狀。

9、對(duì)物業(yè)管理方面的裝修管理、樓宇交收樓管理、業(yè)戶欠費(fèi)管理、業(yè)戶投訴處理、小區(qū)文化建設(shè)、及日常的保安、清潔、綠化、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作有深刻地認(rèn)識(shí)和嫻熟的工作技巧。

10、持有物業(yè)管理崗位資格證、勞動(dòng)管理崗位資格證、B牌駕駛證、ISO內(nèi)審員資格證。

11、熟悉5S管理和ISO9001：2000質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系的運(yùn)作和推行。

自我評(píng)價(jià)

本人通過(guò)十多年來(lái)的人事行政管理工作磨練，已具有良好的溝通能力、親和力、管理能力和執(zhí)行能力及技巧，綜合素質(zhì)較好;善長(zhǎng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力、創(chuàng)造力、自律能力挖掘和培養(yǎng)。能熟練操作電腦，并有深厚的文字功夫。

今有幸獲悉貴公司的招聘啟事，本人閱后很感興趣，特備個(gè)人簡(jiǎn)歷前來(lái)應(yīng)聘。如能給予，定矢志追隨。打擾之處，敬請(qǐng)諒解。

行政簡(jiǎn)潔個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版三

姓名：

目前所在：深圳年　　齡： 40

戶口所在：重慶國(guó)　　籍：中國(guó)

婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身　　高： 173 cm

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體　　重： 80 kg

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：人力資源：，行政/后勤：

工作年限： 12 職　　稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)：東莞,深圳,廣東省

工作經(jīng)歷

科展盛科技有限公司　　起止年月：2010-06 ～ 2011-02

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔(dān)任職位：行政人事部廠長(zhǎng)

工作描述：全權(quán)對(duì)企管行政、人力資源管理、總務(wù)后勤、安全管理、資材、關(guān)務(wù)、政府關(guān)系等歸口管理

離職原因：要事長(zhǎng)時(shí)間必須回家

銅人銅業(yè)發(fā)展有限公司　　起止年月：2008-02 ～ 2010-05

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

擔(dān)任職位：行政人事部總監(jiān)

工作描述：全權(quán)統(tǒng)籌計(jì)劃目標(biāo)管理，對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理執(zhí)行，對(duì)經(jīng)營(yíng)、行政、人力資源、安全、基建、物流資材倉(cāng)儲(chǔ)、采購(gòu)、總務(wù)后勤等建立建全切實(shí)運(yùn)作流程，擔(dān)負(fù)高層決策肩負(fù)要責(zé);

全權(quán)對(duì)企業(yè)管理模式進(jìn)行創(chuàng)建、開發(fā)、規(guī)劃、執(zhí)行、定位。

業(yè)績(jī)：

1、新型投產(chǎn)企業(yè)，有效規(guī)劃公司相關(guān)硬件軟件建設(shè)改造;

2、規(guī)劃人力資源管理模式，擬定人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，并主導(dǎo)各模塊的切實(shí)運(yùn)用;

3、建立公司各類管理體系，尤其對(duì)薪資設(shè)計(jì)管理、績(jī)效有效推行、人才培訓(xùn)開發(fā)、招聘方案、福利改造、員工溝通及意見的處理建立行之有效的機(jī)制;

4、成功策劃公司形象設(shè)計(jì)，尤其對(duì)公司對(duì)外活動(dòng)、員工禮儀、團(tuán)隊(duì)打造、宿舍布景、食堂規(guī)劃

管理、環(huán)境規(guī)劃管理、員工服裝、辦公表單設(shè)計(jì)、辦公室布局、宣傳及相關(guān)設(shè)備安裝等符合公司發(fā)展愿景;

企業(yè)規(guī)模：200人左右

離職原因：公司轉(zhuǎn)型

東莞康橋家具有限公司　　起止年月：2006-02 ～ 2008-01

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位：管理處主管升副理

工作描述：全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政管理，統(tǒng)籌行政計(jì)劃戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行,全權(quán)負(fù)責(zé)行政各流程指導(dǎo)及對(duì)廠紀(jì)廠規(guī)運(yùn)作檢查執(zhí)行;

全權(quán)負(fù)責(zé)人力資源管理辦法實(shí)際運(yùn)用，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪資與福利、績(jī)效與評(píng)估、勞資關(guān)系等模塊進(jìn)行與公司長(zhǎng)、中、短期目標(biāo)相結(jié)合，切合實(shí)際開展;

全權(quán)負(fù)責(zé)總務(wù),后勤,安全等目標(biāo)管理定位執(zhí)行到位到各個(gè)環(huán)節(jié)中;

全權(quán)負(fù)責(zé)各種規(guī)模驗(yàn)廠，上級(jí)評(píng)查的完成，推行ISO體系和9S;

全權(quán)負(fù)責(zé)資材倉(cāng)庫(kù)管理，制定采購(gòu)管理流程，主導(dǎo)投標(biāo)運(yùn)作、合同審定，議價(jià)詢價(jià)和監(jiān)查;

對(duì)維修工務(wù)的監(jiān)督管控;

業(yè)績(jī)：

1、規(guī)范各行政管理流程，宏楊正氣，拔亂反正，形成可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀態(tài);

2、規(guī)范人力資源管理流程，有效輔助激活公司人事管理機(jī)制，主導(dǎo)公司薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核;

3、建立有效的安全管理機(jī)制，安全事故防止到萌芽狀態(tài);

4、主導(dǎo)各類驗(yàn)廠，主導(dǎo)順利通過(guò)第三方驗(yàn)廠，主導(dǎo)通過(guò)各類安監(jiān)、消防、勞動(dòng)、衛(wèi)生檢查

企業(yè)規(guī)模：5000人以上

離職原因：家里要事

宏柏公司規(guī)模1500人　　起止年月：1998-09 ～ 2000-11

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位：行政總務(wù)專員升經(jīng)理

工作描述：全權(quán)負(fù)責(zé)行政.總務(wù)采購(gòu),.宿舍,環(huán)境,食堂,保安,安全,車輛各項(xiàng)工作制度流程開發(fā)運(yùn)作執(zhí)行;

全權(quán)負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略管理，人力規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪資與福利、績(jī)效與評(píng)估、勞資關(guān)系;

主導(dǎo)ISO 5S推行稽查，各種規(guī)模驗(yàn)廠完成;負(fù)責(zé)工務(wù)維修管理;

負(fù)責(zé)各種活動(dòng)及常務(wù)等;在此公司工作后，對(duì)行政人力資源、總務(wù)后勤、安全、各種有關(guān)行政人事方面的工作完全掌握，對(duì)各種企業(yè)都能順利開展，達(dá)到好的效果。

業(yè)績(jī)：

1、成功管理宿舍，改變宿舍老大難問(wèn)題，讓宿舍可以達(dá)到軍隊(duì)化;

2、成功推行“5S”，并形成良形有效的5S稽查管理機(jī)制;

3、成功建立安全消防保安管理體系;

4、成功進(jìn)行人力資源部門整合改造，建立有效人事管理流程;

企業(yè)規(guī)模：1500人以上

離職原因：個(gè)人發(fā)展

波力公司及榮興隆服裝分廠　　起止年月：1996-10 ～ 1998-05

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位：總務(wù)員升主管

工作描述：主要負(fù)責(zé)人事總務(wù)后勤工作總結(jié)了有關(guān)于行政人事總務(wù)管理工作高質(zhì)量方法.對(duì)行政、人力資源、總務(wù)、后勤、安全、車輛、保安、食堂、環(huán)境、宿舍、維修、公司活動(dòng)策劃、等有了深刻的認(rèn)識(shí)和掌握。此階段主要對(duì)企業(yè)制度建設(shè)和各流程開發(fā)打下牢固基礎(chǔ)，同時(shí)為公司的各項(xiàng)工作的推行及檢查執(zhí)行起到良好的效果;

業(yè)績(jī)：

1、深入人力資源各模塊學(xué)習(xí)和實(shí)際工作中培訓(xùn)，對(duì)行政及人力資源工作有深刻的認(rèn)識(shí);

2、基本上能完成公司交付的工作任務(wù)，并公司管理中得到啟發(fā)。

企業(yè)規(guī)模：500人左右

離職原因：回家

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：三峽學(xué)院

最高學(xué)歷：大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1995-07

專業(yè) 一：工商行政管理專業(yè) 二：武警總隊(duì)學(xué)習(xí)

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號(hào)

1989-03 1991-12 北京武警總隊(duì) 戰(zhàn)斗班教學(xué)法中技京字00191371

2006-10 2006-12 威格認(rèn)證機(jī)構(gòu) ISO體系內(nèi)審員資格證書 P-2007-7935

2007-06 2007-08 東莞安監(jiān)局安全生產(chǎn)管理安全主任證書 S07-001470

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般粵語(yǔ)水平：較差

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

;忠誠(chéng)、果敢、思路清晰、做事有辦法，對(duì)企業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略，對(duì)行政人力資源物流資材總務(wù)后勤戰(zhàn)略目標(biāo)組織變革等工作的開展,有豐富、和、創(chuàng)新和、實(shí)效的能力和效果，獨(dú)擋一面!!

自我評(píng)價(jià)

您好!我叫譚生平，從事行政、人力資源(六大塊運(yùn)用自如)、總務(wù)、后勤(宿舍/各類型飯?zhí)?車輛/保安/環(huán)境/基建/維修/固定資產(chǎn)/活動(dòng)開展/福利/ISO體系、9S推行)、各種規(guī)模驗(yàn)廠、消防應(yīng)急安全、常務(wù)例行、行政辦公等專項(xiàng)管理12年，對(duì)各類型企業(yè)的行政人力資源總務(wù)后勤安全等計(jì)劃目標(biāo)組織戰(zhàn)略管理有豐富實(shí)效創(chuàng)新的管理經(jīng)驗(yàn)和能力。尤其對(duì)制造企業(yè)的制度建設(shè)以企業(yè)發(fā)展為宗旨的切實(shí)制定、各流程推行、檢查執(zhí)行、企業(yè)文化向心力推動(dòng)、人力資源各重要環(huán)節(jié)管理絕對(duì)能力，反應(yīng)敏捷執(zhí)行力強(qiáng)文筆優(yōu)，力促企業(yè)綜合效益。

行政簡(jiǎn)潔個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版四

覃小姐

目前所在：廣州年　　齡： 29

戶口所在：廣西國(guó)　　籍：中國(guó)

婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

身　　高： 158 cm

體　　重： 46 kg

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：人力資源，行政/后勤，院校教務(wù)管理人員

工作年限： 4 職　　稱：無(wú)職稱

求職類型：均可可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，廣州，深圳

工作經(jīng)歷

__公司　　起止年月：2010-05 ～ 2012-09

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：汽車及零配件

擔(dān)任職位：人事行政專員

工作描述：一、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)，計(jì)算機(jī)課程培訓(xùn)。與各部門經(jīng)理進(jìn)行溝通，根據(jù)部門及崗位需求制定每月的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋。

二、與部門其他員工一起負(fù)責(zé)全年員工活動(dòng)的統(tǒng)籌和安排。

三、負(fù)責(zé)招聘，包括簡(jiǎn)歷的篩選，預(yù)約面試，初試。新員工作動(dòng)態(tài)的跟進(jìn)。與各部門管理人員溝通確定月度招聘需求，制定招聘計(jì)劃。

四、考勤工作，包括考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)工資表的制作;人員入職、離職手續(xù)的辦理工作;人事月報(bào)表、通訊錄的制作與更新。管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件;員工檔案的管理，勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作。

五、做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況; 監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并協(xié)助各部門解決各種問(wèn)題，積極聽取員工的意見與投訴并及時(shí)反饋給公司或是相關(guān)部門，以便公司及時(shí)做出調(diào)整。負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查

六、制作并分析每月各項(xiàng)行政費(fèi)用報(bào)表，針對(duì)各程序制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn)。

七、公司網(wǎng)站公司相關(guān)新聞的撰寫與更新。

八、會(huì)務(wù)安排，負(fù)責(zé)接待、登記、引導(dǎo)來(lái)訪客戶。

九、公司后勤管理(食堂每天的用餐跟進(jìn)，每周對(duì)食物的質(zhì)量進(jìn)行分析); 負(fù)責(zé)公司的文具申購(gòu)、分發(fā)，每年要對(duì)供應(yīng)商重新核定，比對(duì)價(jià)格與質(zhì)量，以達(dá)到節(jié)約公司成本。維護(hù)、保養(yǎng)各類辦公設(shè)備，并保持公司的辦公環(huán)境的整潔。

十、社保辦理;每年公司各項(xiàng)證件年審工作。

十一、執(zhí)行董事長(zhǎng)，總經(jīng)理及其他部門經(jīng)理臨時(shí)分配的工作

工作業(yè)績(jī)

一、在新鉅就職時(shí)，除人事行政工作外，還自行開發(fā)課程進(jìn)行公司計(jì)算機(jī)辦公軟件的培訓(xùn)，在考核時(shí)共有十人獲得公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)中級(jí)證書，三人獲得計(jì)算機(jī)初級(jí)證書。

二、分別協(xié)助組織了2010年與2011年年會(huì)。

三、不斷完善公司招聘渠道，對(duì)不同職位層次使用不同的招聘渠道，在公司部門人員緊缺的情況下使得人員得到及時(shí)補(bǔ)充。

四、制訂并完善部門規(guī)章制度，協(xié)助其他部門完成部門規(guī)章制度的修訂。

五、是公司5S委員會(huì)成員，完善了公司各部門5S執(zhí)行要求，對(duì)辦公區(qū)與作業(yè)區(qū)分別進(jìn)行考核。

六、在2010年與2011年連續(xù)兩被評(píng)為公司“先進(jìn)員工”。

七、組織并主持每月的員工生日會(huì)，從邀請(qǐng)參加人員到小禮物的購(gòu)買都要做到。

八、公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種印刷品的印刷(信封，便簽，手提袋，工卡、獎(jiǎng)牌等)從文件開始制作到印刷交貨，都要跟進(jìn)，與印刷廠的溝通，協(xié)商，確認(rèn)等;公司墻報(bào)的制作，排版。

九、在公司建立中心倉(cāng)時(shí)，負(fù)責(zé)中心倉(cāng)后勤的籌備工作。

離職原因：

__公司　　起止年月：2008-01 ～ 2010-04

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

擔(dān)任職位：行政助理

工作描述：一、電話接聽、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋，快遞的收發(fā);

二、負(fù)責(zé)公司員工考勤、入職人員手續(xù)辦理、辦公用品、設(shè)備購(gòu)置及領(lǐng)用、費(fèi)用報(bào)銷等，辦公設(shè)備的日常管理及簡(jiǎn)單維修.

三、文檔資料整理存放，檔案管理，通知發(fā)放，及時(shí)更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等信息;

四、起草和修改報(bào)告、文稿，錄入文字、復(fù)印文件及收發(fā)傳真;

五、負(fù)責(zé)接待到訪人員，提供必要的協(xié)助;負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘渠道，計(jì)劃、組織和實(shí)施招聘工作，完成現(xiàn)場(chǎng)招聘。負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選，面試的通知及安排，確保招聘工作順利進(jìn)行;

六、兼做公司的網(wǎng)絡(luò)推廣

離職原因：

__公司　　起止年月：2007-06 ～ 2007-11

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔(dān)任職位：

工作描述：主要是負(fù)責(zé)工程材料價(jià)格的錄入，核對(duì)，后期處理、分析歸納及協(xié)助客服部解決客戶遇到的數(shù)據(jù)問(wèn)題.

離職原因：

__公司　　起止年月：2007-03 ～ 2007-05

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位：

工作描述：主要是負(fù)責(zé)四個(gè)班級(jí)的辦公軟件，網(wǎng)頁(yè)制作，網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)課程的教學(xué).

離職原因：實(shí)習(xí)期滿

教育背景

畢業(yè)院校：邕江大學(xué)

最高學(xué)歷：大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2007-07

專業(yè) 一：電子商務(wù) 專業(yè) 二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號(hào)

2004-09 2007-07 邕江大學(xué) 電子商務(wù) 畢業(yè)證

2011-02 至今中山大學(xué) 人力資源

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般粵語(yǔ)水平：一般

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：一般

工作能力及其他專長(zhǎng)

一、擅長(zhǎng)辦公軟件的操作。

二、熟悉各個(gè)招聘渠道，有兩年的基層員工面試經(jīng)驗(yàn)。

三、從基層做起，接觸了人事行政工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系，后勤管理，辦公用品設(shè)備的采購(gòu)(但在薪酬、績(jī)效、規(guī)劃這幾個(gè)模塊接觸較少，希望在以后的工作有機(jī)會(huì)接觸更多)

四、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法及社保福利制度。

五、執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

自我評(píng)價(jià)

個(gè)性誠(chéng)實(shí)開朗,適應(yīng)能力強(qiáng)，善于接受和學(xué)習(xí)新事物，有責(zé)任感和正義感,凡事諧愿意以積極的心態(tài)努力去達(dá)到目標(biāo).關(guān)心周圍的人和事,和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對(duì)生活充滿信心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事有調(diào)理性.平時(shí)有時(shí)間喜歡和朋友去打球,爬山,也喜歡上網(wǎng),看書.

行政簡(jiǎn)潔個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版五

袁先生

目前所在：南海區(qū) 年　　齡： 37

戶口所在：四川國(guó)　　籍：中國(guó)

婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

身　　高： 170 cm

體　　重： 65 kg

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，招聘人員，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

工作年限： 13 職　　稱：中級(jí)

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月

月薪要求： 5500～7999元希望工作地區(qū)：番禺區(qū)，花都區(qū)，

工作經(jīng)歷

__公司　　起止年月：2007-01 ～至今

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理

工作描述： 1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂并組織實(shí)施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定公司年度人力資源計(jì)劃和人力資源費(fèi)用預(yù)算;

2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，適時(shí)調(diào)整公司的組織架構(gòu)，進(jìn)行崗位分析，調(diào)整人員供求及配置，使人崗匹配;

3、建立、完善員工招聘、甄選及錄用評(píng)估系統(tǒng)，拓寬招聘渠道，為公司選拔優(yōu)秀和合適的人才;

4、建立公司培訓(xùn)體系，成功創(chuàng)辦了公司內(nèi)部技校，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)和人才保障，并對(duì)培訓(xùn)的實(shí)施效果展開全方位評(píng)估;

5、組織制訂公司績(jī)效考核體系，推動(dòng)全員績(jī)效考核工作，定期對(duì)績(jī)效實(shí)施評(píng)估，不斷完善績(jī)效管理體系;

6、定期組織市場(chǎng)薪酬調(diào)查，結(jié)合崗位評(píng)價(jià)，適時(shí)擬定或調(diào)整公司薪酬福利策略及方案;

7、掌握國(guó)家對(duì)企業(yè)的各種政策和法規(guī)，熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);建立和完善公司規(guī)章制度并巡視監(jiān)督執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)公司行政、后勤(保安、食堂、宿舍、消防安全、電工、清潔綠化、車輛調(diào)度等)和工程維修管理，審批簽署日常行政人事命令，組織公司各項(xiàng)會(huì)議的召開、記錄及跟蹤。

離職原因：

__公司　　起止年月：2003-12 ～ 2006-12

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理

工作描述： 1、全面主持公司行政人事管理工作，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、依據(jù)公司/部門實(shí)際情況，制定和完善人力資源管理體系和相關(guān)管理制度;

3、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制訂，招聘渠道開發(fā)與管理，招聘效果評(píng)估;

4、組織制定及完善公司薪酬及福利體系、晉升政策、激勵(lì)與約束機(jī)制、社會(huì)保障福利等并推動(dòng)實(shí)施;

5、制定年、季、月度后勤工作計(jì)劃(包括安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、水電能源、員工用餐、辦公車輛等方面)并監(jiān)控計(jì)劃的實(shí)施情況，確保后勤服務(wù)及時(shí)到位，滿足員工工作及生活需要。

離職原因：個(gè)人發(fā)展需要

__公司　　起止年月：2000-01 ～ 2003-10

公司性質(zhì)：中外合資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理兼辦公室主任

工作描述：協(xié)助總經(jīng)理處理日常內(nèi)務(wù)行政工作;依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定各部門的工作目標(biāo);負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣⑿袠I(yè)協(xié)會(huì)等外界部門保持良好的溝通協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)各部門的人力資源規(guī)劃及相關(guān)招聘、培訓(xùn)等工作;受理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議及后勤保障工作。

離職原因：個(gè)人發(fā)展需要

__公司　　起止年月：1997-07 ～ 1999-12

公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)　　所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：辦公室主任

工作描述：負(fù)責(zé)三農(nóng)服務(wù)工作，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶提供農(nóng)技咨詢、農(nóng)副產(chǎn)品市場(chǎng)供求信息、組織農(nóng)資供應(yīng);配合鎮(zhèn)政府組織興建農(nóng)村水利、公路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、調(diào)解鄰里糾紛等日常政務(wù)工作。

離職原因：政府機(jī)構(gòu)改革

教育背景

畢業(yè)院校：中共四川省委黨校

最高學(xué)歷：大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1997-07

專業(yè) 一：人力資源管理專業(yè) 二：經(jīng)濟(jì)管理

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號(hào)

2004-03 2004-05 廣州市番禺區(qū)一展九千管理顧問(wèn)有限公司 ISO內(nèi)審員 ISO內(nèi)審員資格證書

2008-08 2009-03 佛山市生產(chǎn)力促進(jìn)中心人力資源管理師二級(jí)人力資源管理師

2009-03 2009-05 佛山安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局生產(chǎn)安全管理安全主任

2009-10 2009-12 佛山市南海松崗駕校駕駛技術(shù) C1駕照

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般粵語(yǔ)水平：

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

1、擅長(zhǎng)人力資源管理，熟悉人力資源六大模快。

2、擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘。

3、熟悉ISO內(nèi)審工作。

4、熟練運(yùn)用辦公室自動(dòng)化。

5、人力資源管理師2級(jí)證書，持C1牌駕照。

自我評(píng)價(jià)

具多年的人力資源管理、行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通、管理、組織協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、親和力，為人誠(chéng)懇、人品誠(chéng)實(shí)，注重團(tuán)結(jié)、正直誠(chéng)信，屬實(shí)干型職業(yè)經(jīng)理人。