個人簡歷如同是產(chǎn)品的廣告和說明書，應(yīng)聘人事管理同樣需要一份有力的簡歷，以下是小編幫你們整理的人事管理簡歷模板范文，一起來學(xué)習(xí)。
目前所在：天河區(qū)年 齡：27
戶口所在：重慶國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身 高：158 cm
誠信徽章：未申請體 重：
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事主管：，人事專員：
工作年限：4職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
***會 起止年月：-01 ～ -06
公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：協(xié)助營運總監(jiān)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。
負(fù)責(zé)員工宿舍管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。
負(fù)責(zé)公司人事工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。
負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂。
建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果 建議 部門錄用。
負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
做好員工考勤統(tǒng)計工作。
加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。
其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
離職原因：
***塑身美顏連鎖股份有限公司 起止年月：2008-09 ～ -01
公司性質(zhì)：股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：負(fù)責(zé)公司人員的考勤匯總及考勤異常情況的審核;
負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)手續(xù);
協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部制度及相關(guān)流程培訓(xùn)。
維護和更新人力資源各系統(tǒng)，及時錄入新員工資料及日常異動的處理;
管理勞動合同和保密協(xié)議，及時辦理簽訂、變更、延續(xù)、終止手續(xù);
負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理;
負(fù)責(zé)社保、意外險、住房公積金的辦理;
人事報表的編制及人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的用款申請及季度預(yù)算審核;
招聘工作，發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,復(fù)試人員的跟進;
本部的績效考核工作;
協(xié)助人力資源總監(jiān)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
協(xié)助人力資源總監(jiān)組織公司經(jīng)理、主管會議的開展。
離職原因：
廣州***國際集團 起止年月：2006-03 ～ 2008-08
公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位：人事行政專員
工作描述：負(fù)責(zé)招聘計劃的實施與執(zhí)行，維護招聘渠道和更新招聘信息;
負(fù)責(zé)公司員工的相關(guān)入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理;
負(fù)責(zé)日常考勤統(tǒng)計工作;
管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購使用發(fā)放，組織維修打印機、傳真機等辦公器材;
負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理、物品資產(chǎn)管理;
協(xié)助主管組織公司各種會議活動。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：重慶電子科技職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專 獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2006-07
專 業(yè) 一：計算機網(wǎng)絡(luò)與信息處理專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
2003-092006-07重慶電子科技職業(yè)學(xué)院計算機網(wǎng)絡(luò)與信息處理大專畢業(yè)證-
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：較差
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
熟悉人力資源管理中各項實務(wù)的操作流程
熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
具有良好的團隊合作意識
具備良好的溝通技能與理解能力
具備較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，能獨立處理日常人事工作
熟悉各辦公軟件的操作
詳細(xì)個人自傳
本人性格隨和,待人熱情、真誠.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,能吃苦耐勞.有較強的動手能力、組織能力和團體協(xié)作精神,能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,并融合其中.
姓 名： 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng) 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-河源 年 齡： 25
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-其他相關(guān)職位
尋求職位： 行政主管、 人事主管、 總務(wù)主管
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
-01 ～ -01 惠州學(xué)院 行政管理 本科
2009-01 ～ 2010-12 惠州學(xué)院 會計 大專
2003-09 ～ 2006-07 惠州商業(yè)學(xué)校 財務(wù)會計 中專
工作經(jīng)驗
***公司名稱 (2008-02 ～ 2010-07)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 行政助理 崗位類別： 行政助理/文員
工作描述： 1.負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)，如廣告的宣傳、制作、安裝等的聯(lián)系工作，外聯(lián)業(yè)務(wù)的文書工作,戶外活動組織，還有協(xié)助年終晚會的策劃。
2.做好會議記錄、會議管理工作，包括：會前準(zhǔn)備、會中紀(jì)要、會后督辦。
3做好各項文書工作上傳下達(dá)，資料整理歸檔。
4. 每月做好行政部管理費用的預(yù)算，辦公用品的申購及管理。
5.行政后勤事務(wù)管理：如宿舍、飯?zhí)谩⒈０病⑶鍧崱④囕v安排等。
6.固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備、辦公耗材、辦公用品嚴(yán)格把關(guān)，降低采購成本。
7.負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工分配、入職、離職手續(xù)辦理，晉升調(diào)動手續(xù)辦理，ERP考勤管理。
8.負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理，入職培訓(xùn)，勞動合同簽訂與社保購買相關(guān)事件。
9.做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、歸檔工作。
10.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
11.處理日常性事務(wù)，完成經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時性工作。
離職原因： 個人原因
***公司名稱 (2005-09 ～ 2008-02)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機軟件
擔(dān)任職位： 人事行政助理 崗位類別： 行政助理/文員
工作描述： 人事工作：
1.員工招聘計劃、員工工資核算、勞動合同的簽訂及管理、員工檔案管理。
2.新員工入職培訓(xùn)(公司簡介、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、產(chǎn)品介紹、廠紀(jì)廠規(guī)管理制度培訓(xùn))，
3.辦理員工社保，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司企業(yè)文化相關(guān)工作，并定時完善公司的規(guī)章制度。
3.協(xié)調(diào)員工與部門關(guān)系，建立溝通方式，控制流動率，合理配置工作崗位。
行政工作:
1.行政后勤事務(wù)管理：如宿舍、飯?zhí)谩⒈０病⑶鍧崱④囕v安排等。
2.固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備、辦公耗材、辦公用品嚴(yán)格把關(guān)，降低采購成本。
3.處理行政人事后勤工作，檢查公司環(huán)境安全衛(wèi)生工作，對內(nèi)對外溝通協(xié)調(diào)。
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行各項行政人事制度，并及時向主管匯報階段性工作情況。
5.熟悉ISO條款及體系運作，參與ISO內(nèi)審員培訓(xùn)。
6.公司證件年審(營業(yè)執(zhí)照、勞動手冊、社保手冊)
7.協(xié)調(diào)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細(xì)技能： 能熟練使用Word、Excel、ERP系統(tǒng)等辦公軟件。
技能專長： 1.能夠熟練操作人事考勤軟件、ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)軟件、辦公軟件電子表格制作各種數(shù)據(jù)報表。
2人事行政管理,7年的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊;善長運用企業(yè)的管理理念調(diào)動起員工的凝聚力、創(chuàng)造力;能制定和修訂適應(yīng)本企業(yè)管理的規(guī)章制度，對后勤管理工作有相關(guān)的工作經(jīng)驗,能因地制宜合理調(diào)配后勤的安排。
3.對工作持認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新的態(tài)度。能堅持工作原則和職業(yè)操守并夠承受工作壓力，在工作中敢于迎接挑戰(zhàn)。4.熟悉企業(yè)證照年審、勞動合年審、社保年審的辦事流程。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
其他： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 1.不斷學(xué)習(xí)人力資源、行政管理相關(guān)管理知識，近期的目標(biāo)希望參加助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)的相關(guān)考試資格證書。
2.迅速理解熟練工作流程、職責(zé)權(quán)限、理解認(rèn)可企業(yè)文化、經(jīng)營理念，繼續(xù)學(xué)習(xí)有相關(guān)的行政管理知，已參加了成年專升本科“行政管理”專業(yè)的考試。
3.希望自己在人力資源行業(yè)有更加好的學(xué)習(xí)機會。
自我評價：
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事執(zhí)著，有始有終，注重效率，是一個追求完美的實干主義者;
沉穩(wěn)細(xì)心，樂觀向上，待人誠懇，對新事物觸覺敏銳，有較強的應(yīng)變和適應(yīng)能力;
有較強組織、協(xié)調(diào)能力及動手能力，思維敏捷，適應(yīng)能力強，能吃苦耐勞。
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-武穴 年 齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事專員
行政/人事類-招聘專員/助理
尋求職位： 人事專員、 培訓(xùn)助理、 社保專員
待遇要求： 3000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2005-07 武穴市育才高中 文科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-05 ～ 2010-11 東莞市智通人才市場培訓(xùn)中心 人力資源管理 結(jié)業(yè)證書
2008-06 ～ 2010-07 廣州“紅十字會”培訓(xùn)中心 救護培訓(xùn) 合格證書
工作經(jīng)驗至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-12 ～ -01)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 住宿和餐飲業(yè)
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1、前期負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求;
2、人事檔案的管理，新進職員試用期的考核、調(diào)薪，及勞動合同的簽訂與存檔;
3、后期主要負(fù)責(zé)總部薪資核算審核，結(jié)合績效，提供每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計報表;
4、負(fù)責(zé)社保及商保，網(wǎng)上辦理人員增減，月報表提交，以及社保商保費用繳納;
5、協(xié)助處理員工工傷報告的起草、上報及醫(yī)療費用報銷工作;
6、與各分子公司人事負(fù)責(zé)人對接，解決與薪酬相關(guān)的日常管理問題，向上級領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議，參與薪酬福利的流程 修訂及完善，并執(zhí)行。
***公司名稱 (2009-03 ～ 2010-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工招聘及篩選工作，分內(nèi)部和外部招聘，渠道主要通過人才市場及網(wǎng)絡(luò)進行招聘;
2、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升職、解雇、離職等相關(guān)手續(xù)，及其食宿的管理安排;
3、新入員工勞動合同的簽定及合同的續(xù)簽，以及網(wǎng)上辦理購保、退保，協(xié)助主管處理員工工傷;
4、人事電子考勤系統(tǒng)的日常處理：如異常刷卡表、出勤日報表、試用期評價表、人事異動單、獎/罰單等;
5、離職人員薪資的核算，以及全廠人員薪資核算、發(fā)放。
6、每月離職原因問卷的調(diào)查統(tǒng)計分析，周、月離職率統(tǒng)計，周離職管制會議召開前的準(zhǔn)備工作及會議記錄。
7、每年的員工滿意度問卷調(diào)查及統(tǒng)計。
***公司名稱 (2006-02 ～ 2008-12)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 人事文員 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，員工日常考勤的處理;
2、公司行政通知、公告的擬定工作;
3、購買以及分放辦公文具;
4、急救藥箱藥品的保管及維護;
5、協(xié)助主管應(yīng)對歐美客戶驗廠;
6、擔(dān)任公司晚會主持活動，協(xié)助主管組織每年的旅游活動。
7、主管交待的其他事項。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細(xì)技能：
技能專長： 熟練操作office 軟件、HR考勤系統(tǒng)、東莞社保中心系統(tǒng)軟件;熟悉人力資源六大模塊的操作程序及運用。熟悉東莞市五險一金的繳納、申請等相關(guān)政策;對東莞市《勞動法》、《勞動合同法》有一定的認(rèn)識;并有企業(yè)內(nèi)審、外審驗廠相關(guān)工作經(jīng)驗;略懂CorelDraw、Photoshop圖像處理軟件。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 希望在人力資源領(lǐng)域有所發(fā)展!
其他要求：
自身情況
自我評價： 為人真誠，對待工作認(rèn)真、有耐心，責(zé)任心強，有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能獨立處理公司人事行政工作。并具有一定的抗壓能力。