編制是指機構設置后的人員數量的分配。機構設置后，編制部門根據機構職能、級別，確定機構規模，核定編制數量、領導職數。下面是小編收集整理的編制一共有幾種類型，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。

編制有幾種類型

1.行政編。擁有行政編制的就是公務員，目前成為公務員的方式主要有兩種，一種是考選，另一種是轉任，考選不用多說，就是參加國考、省考、選調生考試，如果考上了則具有公務員編制;然后是轉任，我們經常會看到某某研究所的領導轉任到行政機關擔任領導，從之前的事業編轉成了公務員，還有就是事業副科去鄉鎮工作，進入班子后也會轉任為公務員。

2.事業編。相對于公務員來說，事業編的招考方式要更多，省里會有事業單位聯考，市里也會有事業單位招考，縣里也會組織事業單位考試，甚至是單個部門也會進行事業單位招考。事業編制的內部又分為管理崗和專技崗，管理崗就是走職務序列，管理九級是科員，管理八級是副科，以此類推;專技崗就是走職稱序列，分為初級、中級和高級，高級又分為副高級職稱和正高級職稱。

3.行員編。行員編僅僅是在人民銀行內的一種編制，并不存在于其他商業銀行內，商業銀行中的員工一般是沒有編制的。人民銀行又被稱為銀行的銀行，主要負責貨幣、征信、金融監督等，人民銀行每年都會進行招考，除了人民銀行總部是通過國考招考，擁有行政編之外，下面的分行都是統一招考，考入之后則擁有行員編制，穩定性和公務員、事業編相同。

4.軍隊文職編。文職編也是軍隊文職獨有的一種編制，其他行業、其他單位也沒有這個編制，2018年軍隊文職首次進行招考，近幾年也一直在招考，相對于公務員、事業單位招考而言，軍隊文職招考次數相對較少，每年僅有一次，招考單位基本上都是某某部隊，或者是一些培訓學院，雖說軍隊文職編沒有公務員事業編那么普遍，但是穩定性是毋庸置疑的。

公務員編制和事業編制優劣比較

(一)工作內容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。

(二)晉升途徑

公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

(三)薪酬待遇

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。

正式編制有什么好處

一、福利待遇

編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥款，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇也是比編外人員好很多，非編制人員則是做著跟在編人員一樣甚至更多的工作，卻沒有編內人員的福利好。二者的差距在福利上會體現的很明顯。

二、穩定程度

在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的，基本上只要不犯什么特別大的錯誤就不會被開除，被稱為鐵飯碗，但是非在編則完全不一樣，非在編并不是鐵飯碗。

三、晉升

從升職的方面來說，如果沒有編制，晉升是無望的。除非參加考試轉變為正式的編制，否則即使你工作能力突出，在體制內也沒有多少晉升的機會。

四、生活成本

編制內各種支出比較小，比如說食、住、行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都可以報賬的。單位還會有食堂，飯補之類的，可以說生活成本壓力小很多!而非在編人員就無法享受這些福利，生活成本要比在編人員高出很多!