1、了解意向公司的基本情況，規模_質以及業務范圍，管理風格及企業文化等等
這些只要用心都能夠搜索的到。
2、對面試的場景在頭腦中進行必要的模擬
面試官問我這個問題，我該怎么回?如果遇到我沒有準備的問題，我要怎么應對?經過反復的模擬演練，在正式進入面試的時候，就不會那么緊張了。對于自己已經準備的問題，自然可以非常游刃有余的回答;對于自己沒有準備的問題，預先設置的方案也不至于讓自己太過緊張和尷尬
你認為什么是運營
答：互聯網產品運營，也叫做運營，它是一系列工作的統稱。
劃分詳細的公司里，主要是涉及到幾大方面。
用戶進入產品后活躍率的提升、產品使用深度的提升、留存率提升等相關的用戶管理工作，又稱用戶運營;
在關鍵時間節點，結合行業及產品階段特點策劃和組織相關的活動，起到拉流量、促成交的目的，又稱活動運營，比較有名的如雙十一，618等大型促銷活動;
對一些知識內容為主的互聯網產品(知乎、微博、抖音等)建立便捷的用戶內容生產體系及規則，引導和獎勵用戶去產生內容(ugc)，以及對一些垃圾的、不合規內容及賬號的管控等，又稱為內容運營;
日常對所運營產品的關鍵指標監測，網站的比如(權重、ip、pv、uv)、線上app的比如(分類排名、關鍵詞排名、關鍵詞個數)，以及每日新增用戶數、次日留存率、七日留存率、月留存率等重要指標的監測，又稱為數據運營。
在崗位設置沒那么齊備的公司里，運營還可能會兼顧到推廣、商務、客服等的部分職責。
總之，運營是多面手、是救火隊員，更像所運營產品的養父母，要關注其健康成長、良_發展。
你為什么選擇做我們公司的運營崗位
答：來之前我對貴公司的業務情況以及運營崗位的基本狀況進行了大致的了解。首先，我對貴公司所在的細分行業非常看好，貴公司近兩年業務和隊伍發展上也是蒸蒸日上;另外，我喜歡貴公司的企業文化，扁平化的管理方式能讓我這樣一個運營新人更快的適應和融入。
我選擇做互聯網運營相關的工作是經過深思熟慮的，“興趣是最好的老師”，我相信即使現在的我懂的不是很多，但我有信心和決心去做好貴公司這個崗位。
對于提升留存率，你有什么樣的建議
答：提升用戶留存率，首先，要確保產品能夠正常的使用，沒有太影響用戶體驗的bug存在。
其次，在運營上要做到用心、用巧。用心做好用戶關懷，重大節日策劃一些應情應景的活動，增加用戶參與度;用巧勁，引導用戶傳播正向的內容，引導用戶自發_的生產內容。
我們在面試前要準備一份完美的自我介紹，要明白面試的時候自我介紹是與簡歷互為補充的，而非是照著簡歷開始讀的，這樣會給面試官帶來不好的印象;其次我們在準備自我介紹前，要充分做好與招聘崗位需求相符合的語言。
在準備自我介紹時，我們可以采用1——3——1的格式。1即為一段個人基本情況的介紹;3即為三段與你所要應聘職位相關的經歷介紹;1即為最后做的一個總結性的敘述。
首先在介紹個人基本情況時，我們不要長篇大論，你用簡短的文字清晰的讓大家了解你的相關情況，例如在介紹名字的時候可以用簡單的一兩句有趣的語言來讓面試官對你加深印象。
其次，可以選擇三個有代表性的，并且與職位相符合的經歷來談一談，但是我們需要注意不要空談，或者過于夸大事實，也不要長篇大論講述你的一段經歷。我們可以用簡短的幾句話闡述出自己每段經歷做了什么，學到了什么，達到了怎樣的目標。
最后，作為總結，你可以說一下你想做什么，即為未來的展望，但是要注意措辭得當，切記不要給自己挖坑跳。
合理的分配面試自我介紹每部分內容的時間，時間上也可以按照1:3:1來進行分配，例如一分鐘的自我介紹我們可以這樣分配。
一是要建立良好的第一印象。一般面試的第一個環節是自我介紹，很多面試官都是用讓面試者自我介紹來熱身，你就需要在這上面下功夫做文章。最好的辦法就是提前了解一下，你目標進入公司有沒有模范性的人物，提取這個人物身上的良好品質，與自身的優勢去靠近，盡量給在同一組織的面試官以良好的第一印象。
二是要突出價值觀。越是大型的公司越講究公司的價值觀，甚至將員工價值觀上的契合比員工本身工作能力看的還要重要，因此，在面試前必須很詳細的了解你目標公司的價值觀，經營理念等。在自我介紹或者回答問題時，要時刻謹記盡量貼合公司的價值觀，不要說任何又為公司價值觀的觀點。
三是最好讓對方對你產生興趣。這個策略就有些復雜了，也是比較難以掌握的，建議新人謹慎使用。這種策略就是通過自我介紹或者與面試官的交談中，對你產生興趣，產生想進一步了解你的沖動，這里面需要一定的談話技巧，需要一定的經驗，建立進行專項練習。
四是在條件允許的情況下，可以變被動為主動，向面試官發問。當然不是讓你問讓你直接提出薪酬方面的問題，尤其對于年輕人來講，這個問題還是謹慎些，否則會給面試官以很不好的印象。你發問的問題最好是能吊起面試官的興趣，或者表現的你很了解這家公司，對目標公司做過很多功課，問出一些深層次的問題，會對你的面試產生很好的效果。
1、著裝的準備。
我們最好不要穿著奇怪的.衣服。因為我們畢竟不是藝術家。我們最好能夠穿得職業一點，西裝襯衣，是一定不會錯的。最好是傳統顏色搭配，顯得大方得體，容易接近。
2、對公司的了解。
我們在和面試官見面之前，一定要對公司系統的了解。了解的方式有很多，比如在網上百度一下。看看公司在當地或者行業當中，處于怎樣的位置?有多少行業影響力?銷售額有多少?了解了這些信息就有助于和面試官有更多的話題。
3、對你面試的職位的了解。
有沒有相關的朋友和熟人，在這家公司工作過，能不能打聽到你即將面試的這個職位，是怎樣的待遇、和現狀。這個難度比較高，但是只要用心去打聽，一定也能看出一些端倪的。
4、公司老板信息的準備。
公司的老板取決于這個企業能夠走多遠，老板是什么個性?這個企業就是什么個性。所以對老板的創業史和老板的文化程度，都要有著詳細的了解，這個重要性，甚至比對企業的了解還要強。如果你以老板作為話題，和面試官進行交流，那么在層次和檔次上，面試官就會對你有格外的`新的認識。
5、對公司的客戶的了解。
所面試的公司，他們也是有客戶的，客戶就是他們的衣食父母。你要知道他們客戶是什么群體?什么類型?客戶當中，做得比較大的是哪些客戶單位?掌握到這些信息，再加上前面的對老板和公司在行業中的信息的綜合了解，那么這家公司的整體情況，你心里面就有一個大概評估了。