一個工作崗位，往往能吸引很多求職者，所以求職者有必要掌握求職技巧幫助自己順利入職。今天小編就給大家介紹一些實用的求職技巧，歡迎大家參考。
1、了解用人單位情況
用人單位為了了解求職者的求職動機，經常會問員工一個問題：你為什么應聘我們公司?如果求職者對用人單位不熟悉，經常就無從回答。如果求職者能充分了解用單單位的情況，就可以結合用人單位的情況如企業文化、發展空間、管理制度來談及自己選擇應聘的原因。用人單位也會覺得這個求職者求職動機明確，做事有準備的。
2、了解應聘崗位的職責和要求
要針對用人單位提供的崗位，了解該崗位的工作內容，詳細了解該崗位需要具備哪些知識、技能和其他條件，看自己是否真正能適應這份工作。同時自己哪些方面對于這個工作比較有利，以便在面試過程中揚長避短，在眾多競爭這種脫穎而出。
3、有針對性的制作簡歷
現在大學生的簡歷大多數都是學校的畢業推薦表，拿出來一看，除了封面不同以外，內容、版式、語言都千篇一律。我們面試得多了，學生的畢業自薦書都差不多能背誦了，無非不就是說一些大眾化的語言，如尊敬的公司領導，感謝你在百忙之中抽空看我的簡歷。然后是說“我”是什么大學什么專業畢業的，介紹自己讀書的時候是怎么樣的刻苦學習的，成績怎么優秀的，介紹自己思想是怎么進步的，還什么時候“光榮的加入了中國共產黨”。再然后就是迫切的希望加入工作，希望公司領導給予機會。說到底，這樣的推薦書就是廢紙一張，因為大家都是一樣的，也沒很好的介紹自己的專長，沒有介紹自己的理想，也不介紹自己想從事哪一類型的工作。
在這個問題上，我們建議求職者有針對性的做簡歷。如你去應聘一個銷售方面的崗位，你就應該突出你是怎么理解銷售這份工作的，自己作為銷售人員具備哪些素質，打算怎么樣去開展工作。如果這個人去應聘辦公室文職類工作，就要在簡歷中突出做事細心，踏實，熱情，善于文字工作。如果是去應聘技術工作，那么得突出自己的技術專長在什么方面，有哪些工作經驗來證明等等。應聘設計類工作的，除了文字以外，適當的陪上幾張不錯的設計稿，很有證明力。所以，找不一樣的工作，要制作不同的簡歷，這樣更能夠顯現出自己的長處。
4、預設面試方法和面試問題并做回答
一定要去想象用人單位會采用什么方式應聘，面試題目會有哪些。經常碰到一些來應聘的，一開始面試就緊張的，不知所措，語無倫次。其實這些都可以在面試前精心準備。用人單位面試的方法通常有：筆試、提問、情景演練、無領導討論、實際操作等，面試問題根據不同的崗位、不同的行業會有一些不同。公共性的問題是讓求職者自我介紹，分析求職者的性格特點，了解求職者的工作經驗，了解求職者的職業發展目標等。專業方面的，結合崗位的要求來提出面試問題并做回答準備，目的只有一個就是讓你在面試過程中得心應手。
5、打造職業化形象
根據面試不同的行業、不同的工作，注意面試著裝的搭配，以及是否化妝的問題。爭取讓用人單位感覺到求職者的職業化狀態。
6、備齊面試資料
我們面試的時候常常見到一些求職者，甩著兩只手就來應聘了，其中不乏有女性求職者。然后用人單位問：帶簡歷了嗎?回答沒有。拿一份表格給求職者，求職者問：可以借你的筆用一下嗎?……其實這些細節的問題雖然不算大，但至少會給用人單位對求職者的印象大打折扣。面試前，充分準備好資料：如簡歷、筆、相關證件等等，有備而去。避免那些不必要的損失。
在眾多求職者中脫穎而出的方法： 利用面試機會，展示自己才能
1、禮貌大方，學會職業用語。
約定面試時間后，務必按時、準時到達用人單位，等待面試。到達用人單位后，要顯示出自己的親和，熱情和大方，見到用人單位人員禮貌詢問，主動跟應聘者打招呼問好。面試過程中學會使用一些職業用語。如“早上好”、“貴單位”、“感謝領導給我這次面試機會”等等。
2、突出自己對應聘崗位的理解、素質
用人單位通常會讓求職者自我介紹。求職者可以在這個過程中介紹或者表現自己對應聘崗位的理解，展示自己在這方面的素質。如求職者去應聘業務工作，考察的是求職者的交際能力，那么求職者應該展示自己良好的口才、語言能力，并在這個過程中介紹自己對業務工作的理解，如何積累、如何成就客戶等。如果應聘設計類工作，可以介紹自己的設計思路，風格，懇請用人單位在空閑的時候讓自己可以實際操作。應聘辦公室文秘的人，最好能顯示一下自己的接待和文字工作。這些都會對求職成功有很大幫助。
3、尋求展示自己能力的機會
有的應聘者，技術能力強，但語言表達能力欠缺。這類型的求職者要爭取用人單位給予實際操作的機會。如我們以前招聘過的一位技術人員，在求職者中按照語言表達能力來說當時不會選擇錄用的，但他后來是第一個來申請技術實踐的，結果被錄用了。
1、主動預約面試，不要問太多的問題，能爭取面試機會即可。
我遇到個一個面試銷售的人員，怕找不到公司，在面試前一連打了4個電話問地點，然后提前1個小時就到了用人單位。還有一些應聘者，一打電話應聘就是問待遇，問上班時間，其實這些問題大可在用人單位決定錄用你之后再問會更妥當一些。
2、慎重判斷用人單位問題。
有時候用人單位會用不真實的方式來考察求職者心里或素質，如一個招聘的拿了一份故意有錯字、歧義的資料讓應聘者幫忙打出來，說是幫忙其實是在面試。如果粗心，或者是發現了不敢說，也許就丟失工作機會了。還有一次我們招聘一位銷售人員，我們故意說我們決定了，覺得她沒有能力來做好銷售，結果她站起來提了包就走了。其實之前面試也還不錯，就想看看她的心里承受能力。因為沖動而喪失機會了。
3、不要讓陪同人員一起去面試
以前在酒店招聘的時候，一個去應聘保安的高中生，父母親陪著一起去面試，父母都在旁邊幫著說話，結果我當時的經理對著應聘者說：你連自己都保護不了你還來應聘保安。結果當然是沒應聘成功了。我們招聘的時候，還碰到過一個女生來應聘的，結果男朋友在旁邊不斷的插話，這就讓用人單位覺得應聘者還不自立。給用人單位的印象不好了。
4、離開座位請將凳子、椅子歸位，保證所在區域干凈整潔
這些很小的細節，反映著應聘者的職業習慣，求職者能在這些細節上做好文章，一定會讓用人單位眼前一亮，增加好感，也可能獲得更好的機會。
綜合以上內容，大家不難看出，最關鍵的應聘環節中，真正的面試時間不是很多，真正值得推敲的是面試準備階段，準備好了，在面試過程中才能得心應手的發揮，另外關注的一些細節，也值得應聘者重視。
面試前的準備：
面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由于缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀：
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對：
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。
面試結束后：
無論告辭時說些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。
在上海就讀的大學生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。