求職中，我們每一個求職者都應該掌握求職的技巧，為求職面試做好充分準備，下面小編已經為你們整理了求職技巧總結,一起來看看吧。
制作簡歷一定要“簡”，突出個人優勢，“秀”出亮點，真實可信。簡歷一定要精雕細琢，條理清晰，布局合理，主次分明。應屆畢業生因為沒有工作經歷，個人簡歷嚴格來說只是個人簡介。因此在制作簡歷時，尤其要注意以下幾點:
1.專業培養方向—以學校介紹為準，結合企業要求，有的放矢。
2.組織或參加過的學術活動或社會活動—參加勤工儉學的，一定要寫清楚做了什么，有什么收獲。
3.實習經歷—許多學生往往在簡歷中過多描述所學專業、課程、學習成績等方面，而對個人實習經歷一筆帶過，其實這并不可取，企業更注重的是你的“經驗”，他們需要一個可以馬上做事的人，而不是一個只有好成績的人。
4.獎勵—“特別的”或“唯一的”才是個人優勢。
5.個人自評—職業定位、優勢介紹、自我推薦。個人自評一定要針對企業招聘需求，展示個人特點，客觀評價自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作。不要謙虛地自稱是白紙一張，但也不宜過分夸大。
6.附上照片—企業在最后甄選時能想起你，照片就是你的名片，所以照片上的形象一定要精神，不宜選用大半身或全身生活照，也不要使用復印照片，這會讓人因為照片不清晰而看不清模樣。
特別要注意的是，簡歷上的個人聯系電話要適當加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。要知道，企業在招聘時，常常發生因聯系不到應聘者而放棄面試的情況。
征服面試官，就是給面試官一個向錄用決策者不得不推薦你的理由。面試官能從你的三言兩語中判斷出你是不是他們企業需要找的人，這就需要你給面試官留下一個好的印象:
1著裝要干凈、整潔。面試不是時裝秀，不需要標新立異、濃妝艷抹，重要的是要表現出你的職業精神。
2.作為一個年輕人，應該精神煥發，無論參加面試還是招聘會，之前都應保證充足的睡眠，不要帶著倦容去。面試時絕對不能打哈欠，這是對面試官的不尊重。
3.在面試交流時，避免一些細微的小動作，例如抖腳或不停地摸頭發，這些小細節都會給面試官留下不太良好的印象。
4.應充分了解常見問題背后面試官提問的真正目的。如果能恰到好處地回答這些問題，那你就離成功不遠了。
5.在結束面試時，適時對面試官表示感謝，微笑道再見。
投簡歷要有的放矢，只投簡歷不管結果，只能說明你沒有把求職當一回事。被動等待是不自信的表現，只有主動出擊，才有成功的可能。
1.投出簡歷要記下招聘單位的聯系電話，在適當的時機打電話詢問是否收到簡歷，這是對應聘崗位的重視，也是主動接觸人事招聘人員的最好辦法，甚至可以給招聘專員留下深刻印象，尤其是對自己非常希望入職的單位或崗位。當然，如果你在不恰當的時機聯系單位，或不顧對方的感受，反復多次聯系單位，會事與愿違。
2.一般來說，網上應聘可在第三天詢問對方是否收到簡歷。如果確認收到，就應該詢問單位何時安排面試，但不要向單位詢問自己行不行;如果沒有接到面試通知，可在下一個工作日詢問原因，如果被告知不符合條件，也可以向對方請教原因，為下一次求職積累經驗。
3.參加面試后，你可以當場詢問什么時候有結果，也可以在第二天或第三天打電話進行詢問，不必擔心打電話問詢會被人瞧不起。作為應屆畢業生或者工作經歷短的人來說，你還不是“緊俏商品”，上門推銷無可厚非，尤其是一家好的單位或對自己職業發展幫助很大的崗位更應“主動出擊”。
(一)細節決定成敗
時下有本書極其風行，名曰《細節決定成敗》。業界之所以如此吹捧，不是因為該書作者名氣有多大，也非文筆如何優美，而屬觀點擊中企業管理的要害。事實上，隨 著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會 “勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。企業用人緣何對細節管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小 心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。如果應屆生未能注意 自己的行為而失去工作，就有點令人痛惜了。
(二)突出自己的優勢
應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目 一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。可相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。相關資料統 計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。
(三)樂意從基層干起
筆者曾采訪過部分從事人力資源管理工作的同行，他們承認，超過八成的企業事實上需要招聘應屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境。可因招聘到的應屆生 不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當多的企業在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆生的初高中生做學徒或培訓干部。俗語常言：“萬 丈高樓平地起”。如果應屆生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?如果應屆生要想成為企業的頂梁柱， 在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。
面試小技巧一:獨立性的面試
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
面試小技巧二：始終如一的微笑
微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
面試小技巧三：如何展示自己的自我秀
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
面試小技巧四：全神貫注的傾聽
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
面試小技巧五：5秒的應答思考
當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
面試小技巧六：學會普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
看了“求職技巧總結”