校園招聘針對的是應屆畢業生，也是一些畢業生進入社會遇到的第一次應聘。對于沒有應聘經驗的畢業生來說，校園招聘的面試會讓他們感覺緊張。下面是小編收集整理的校園招聘會問什么問題，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。
1、自我認知類
這一問題在校招面試當中是常問的一類問題，主要的回答方式就是自我介紹。另外，面試官也會詢問候選人的性格、優缺點，以及對于自己的這個缺點想要如何改正。
其實在回答問題的時候非常簡單，只需要用真誠的態度并且適當的規避一下自己缺點的方式來回答就可以了。而且面試官一般都是聽聽而已，不會特別糾結于這個問題的答案是好是壞。
2、崗位相關類
面試官會問到崗位相關類的問題，也就是面試官會問到你針對自己所應聘的這個崗位有什么優勢，同時你有哪些不足，并且對于自己的不足，你想要提出怎樣的改進措施。
其實這個問題的主要目的，就是考察你對于這個職位的了解程度，以及你為什么要應聘這個崗位。在參加面試之前，建議大家好好的想一想自己的定位是什么。
3、工作情景模擬類
一般來說面試官都會向候選人提問工作情景模擬類的問題，比如，如果在一周之內對你進行培訓，讓你了解公司的全部業務，但是你手上還有其他工作沒有完成，這時候你會選擇怎么辦?
其實這個問題考察的就是你如何協調工作之間的一個關系，如果你覺得哪個工作比較重要，那么你就可以用委婉的方式去拒絕不重要的工作，畢竟你只有一個身體。
4、案例分享類
這種問題通常都會問的比較具體，比如會問你，你是否有失敗的經歷?并且讓你去講述一下這個失敗的經歷，同時說明你是如何走出其中的挫折或是困境的。
其實這時候可能有人會回答說：我沒有過失敗的經歷，所以我也不知道應該如何走出來。建議大家不要這樣回答。如果實在想不來，可以提前編一個，畢竟面試官只是想看看你的抗壓能力。
(一)簡歷：簡歷，在我們找工作中是最重要的，也是最能體現我們能力的證明。這個時候，在我們參加招聘之前，需要我們做一份能夠充分證明自己的簡歷。
做簡歷，是一個過程，我們需要把我們大學期間所有的經歷和成績都做一番梳理和歸類，然后去做好一個基礎的模板。在這個基礎的模板上，根據我們應聘的崗位的不同，修改添補我們的簡歷。請謹記，簡歷一定要有針對性。
(二)面試技巧：在此之前，我們可能參加過一些小型的面試，比如參加學生會、社團之類的時候，做過一個小型的面試。然而，這些面試在找工作的時候，都顯得微不足道。
在參加面試之前，我們需要做一些功課，學習一些基本的面試禮儀、技巧，包括你計劃應聘的崗位的要求、特征、公司的企業文化，都是我們需要提前準備好的。不要指望自己在面試的時候臨場發揮，很多面試成功的典范，都是提前做了努力的。
(三)招聘信息關注、整理：找工作是一個過程，不是投出去的簡歷都能得到回復，很多簡歷回面臨石沉大海的危險，需要我們有心理準備。找工作的過程，也是一個關注招聘信息、對比整理信息、綜合分析現象的過程。即使我們已經簽訂了工作，我們也可以繼續關注招聘信息，也許你會遇到更好的崗位，更好的發展平臺。
1、安全性較高。目前的就業環境，隨著互聯網的發展有越來越多的就業渠道可以選擇，但相較于社會上的招聘渠道來看，校園招聘有更強的安全性，一方面有學校的信息把關，其中有一些招聘單位甚至是學校邀請而來，這一部分的招聘單位更具可靠性。另一方面，任何一個招生單位都需要通過學校的審核才能進入校園，所以招聘單位的信息更加的公開透明，學校給予了學生一定的責任，所以很好地保護了學生的安全。
2、針對性較強。由于應屆畢業生是剛出校園的新生人群，他們沒有工作經驗上的優勢。和社會招聘相比，招聘單位更傾向于選擇具有經驗的職場人，所以校園招聘會中，學校會有針對性的篩選招聘單位，應屆畢業生可以在一定程度上規避缺乏工作經驗這一弱勢情況，應屆畢業生有了更多的崗位和企業選擇。
3、減少成本。校園招聘會大部分是在校內舉行，所以畢業生可以不用出校門就與招聘單位見面和投遞簡歷。這樣面對面的對接很大程度上減少了應屆生的求職成本。比如時間成本，應屆畢業生不需要四處奔波去尋找招聘單位。又比如信息成本，不需要花大量的時間和金錢去尋找招聘信息，因為學校已經為應屆畢業生篩選了合適的招聘信息，而且這一部分的招聘信息是通過學校的審核，相比較社會招聘信息更可靠。