面試是一個互動的過程，絕對不要擺出一副任人宰割的樣子。那么你知道銀行面試的流程是怎樣的嗎？下面是小編收集整理的銀行面試流程有哪些，歡迎閱讀分享。
1.四大商業銀行總行(以中國建設銀行總行為例)：
1)建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。
2)第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉。
3)第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。
4)建總行簽約要預交3千保證金(報到時退還)，簽約5年，違約金800x未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年(以后得自己買房)，建行住房公積金1400/M。
2.政策性銀行(以國家開發銀行為例)：
1)筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。
2)一面：作文+大組討論。作文時間是1個小時;大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。
3)二面：多對一面試。
3.外資銀行(以匯豐銀行為例)：
1)筆試：類似KPMG的英文與數學(題相似甚至相同，但是英文的)你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。
2)第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。
3)第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小組討論(需要表現leadership,但切記不要aggressive)+presentation+finalinterview。
1.面試時舉止儀表要從容自信、大方得體、穩重真誠。
2.作答內容要客觀真實、實事求是;體現作答內容與崗位匹配度高;多用經歷、數字、獎勵、他人評價等實時性內容證明個人能力。
3.在分析問題時要就提答題，圍繞核心話題展開;觀點明確，簡明扼要地闡釋個人觀點和態度;邏輯自洽，彰顯自身表達能力;多維度分析，分析問題要全面、深入，從多個角度展開分析。
4.在面試時要主要以下原則：(1)工作完成為核心;(2)解決問題為導向;(3)妥善處理和領導的關系;(4)真誠友善對待同事;(5)積極熱情服務客戶;(6)理性處理親友關系。
5.在面試中還要體現以下能力：(1)思維敏捷，反映迅速;(2)分清輕重緩急，把握重點;(3)統籌兼顧，協調得當;(4)遵守既定程序或規定。
銀行面試一般會在面試結束后7-15個工作日進行公布結果。
具體看分行效率，最快的可能三五天，慢的一個月的也有（可能是補錄）。若果對面試結果比較自信，又長時間沒有收到通知，可以主動咨詢一下銀行，
面試結果會以體檢通知的形式以短信或站內通知的方式告訴考生，面試不通過一般什么都不發。也就是說如果你收到了體檢通知就證明你通過了面試。（也會有少數銀行會直接發面試結果）
國有行通常會發站內信、短信、郵件，其他行會發短信和郵件。體檢有差額體檢和等額體檢。如果體檢人數等于招聘人數，即為等額體檢，如果體檢人數大于招聘人數，即為差額體檢。等額體檢不刷人；差額體檢是銀行的保險措施，以免有人身體不好或放棄體檢，故意多安排一些人去體檢，然后按照體檢人的綜合成績按順序錄取。也就是說，當銀行實行差額體檢時，它招聘的人數可能并沒有這么多~
銀行會在體檢前確定要錄用的人員名單，但又不知道這些人的身體狀況是否健康，或者是否有人放棄，于是便采取差額體檢的方式作為候補。比如銀行需要招聘100個人，但會通知130個人進行體檢，如果前100個人有人體檢不合格或者最后不簽約，就會從體檢合格的后30人中找替補。
所以說，不是說進了體檢就百分百的拿到了offer了哦，還是要多加注意~尤其不要缺席體檢，否則你的名額可能就會被頂替了~