公務員難度還是比較大的，而造成難度高的原因有多方面因素，首先就是報考公務員的人數非常多，各個崗位的競爭都十分激烈。以下是小編整理的公務員考試題型及分值占比，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
1.行測題型有5大類，總題量為135道，考試時長為120分鐘，總分為100分。其中，“言語理解與表達”題量為40題，分值約占32%;“數量關系題”的題量為15道，分值約占12%;“判斷推理題”題量為40道，分值約占26%;“資料分析題”的題量為20道，分值占20%;“常識判斷”題量為20道，分值占比10%。
2.申論第一題歸納概括10分;第二題綜合分析15分;第三題提出對策20分;第四題貫徹執行25分;第五題貫徹執行30分。
3.建議答題順序：
兩分法：前60分鐘依次作答常識判斷、言語理解與表達、判斷推理，后60分鐘依次作答資料分析、數量關系。
順序法：按出題順序，順序作答。
舍棄法：放棄某類型題，主攻其他幾項。通俗講，就是集中優勢力量主攻易拿分的題型。
1、第一種情況考生只參加公共科目筆試和面試
綜合成績計算方法公共科目筆試總成績(非通用語職位和特殊專業職位筆試合成成績)占50%，面試成績和專業科目考試成績共占50%綜合成績計算方法(行測+申論)/2×50%+面試×50%)因為行測和申論的總分是200分而成績計算是百分制，所以要除以2。
2、第二種情況考生除了參加公共科目筆試和面試還要參加專業科目考試
特殊職位成績排名方式：7個非通用語職位：按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成后排序
銀監會、證監會及其派出機構特殊專業職位：按照公共科目筆試成績與專業考試成績1：1的比例進行合成后排序
公安機關人_察職位：按照公共科目筆試成績與專業考試成績1：1的比例進行合成后排序
綜合成績計算方法公共科目筆試總成績(非通用語職位和特殊專業職位筆試合成成績)占50%，面試成績和專業科目考試成績共占50%綜合成績計算方法(行測+申論)/2×50%+面試×50%)因為行測和申論的總分是200分而成績計算是百分制，所以要除以2。
題型一、時政熱點類問題
時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命題緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件。通過此題型考察考生的綜合分析能力。
題型二、哲理思辨類問題
哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材。考官通過此題型考察考生的聯想分析能力。
題型三、組織活動類問題
組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。考官通過此題型考察考生的計劃組織協調能力。
題型四、情境處理類問題
情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發生或是情況復雜的各種問題和矛盾。考官通過此題型考察考生的溝通能力。
題型五、人際處理類問題
人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識(權限、服從、合作、協調、指導、紀律、監督)等方面進行考查的一類題型。考官通過此題型考察考生的人際交往的能力。
題型六、言語表達類問題
言語表達類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等采取不同的語言形式和風格，準確地表達自己的思想，最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的。考官通過此題型考察考生的言語理解和表達能力。
題型七、人崗匹配類問題
人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機，即為什么要報考公務員以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。
題型八、專業知識類問題
專業知識類問題，是對專業知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業知識的部門、崗位的面試中會出現，如國考中的銀監會、證監會，省考中的法檢系統等。
題型九、特殊形式類問題
隨著公務員結構化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區別，因此我們將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。
1.儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。
2.組織、計劃協調能力
考察影視者是否能依據問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環境的把握能力。
3.口頭表達能力
公務員面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。
4.綜合分析能力
公務員面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
5.反應能力和情緒控制能力
主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。