人力資源也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。下面就是小編給大家帶來的2021人力資源專員個人簡歷，希望能幫助到大家!
黃先生
目前所在： 順德區 年 齡： 43
戶口所在： 佛山 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 168 cm
體 重： 58 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管
工作年限： 20 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～11999元 希望工作地區： 廣州，東莞，佛山
工作經歷
__公司 起止年月：2005-01 ～ 2011-03
公司性質： 中外合資 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 人事行政經理
工作描述： 負責公司內部管理制度化建設，全面統籌、規劃、管理公司的人力資源系統(包含人員招聘、人員管理、人事任命與調動、績效管理、薪酬管理、員工培訓體系的建立與員工培訓的組織實施、績效考核、后勤保障管理、車輛管理等工作);組織建立、推行ISO9001質量管理體系、ISO14000環境管理體系和5S管理等。
離職原因：
__公司 起止年月：2003-07 ～ 2004-12
公司性質： 民營企業 所屬行業：房地產/建筑
擔任職位： 總經理助理兼物業經理
工作描述： 1、協助總經理處理、協調各公司間的工作協作。
2、參與公司樓盤開發前的策劃工作，包括進行市場調研，通過參觀別的明星樓盤的戶型設計、樓價定位、物業管理等，向總經理報告最新的房地產信息。
3、組織評審各設計單位、施工隊伍的競標。
4、主管下屬物業公司的日常運作，包括制定各種物業管理文書、交收樓文件，督導物業公司的交收樓工作、裝修管理、投訴處理、保安管理、清潔服務、綠化管理、業戶欠費管理等方面。
5、倡導企業文化和小區文化，在小區內策劃并組織公司主辦的節日活動。
6、建立起公司固定資產管理體系，加強資產管理，保證企業發展基礎。
7、主持物業公司的日常管理工作。
離職原因：
__公司 起止年月：1999-01 ～ 2003-06
公司性質： 民營企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 人力資源部經理
工作描述： 根據公司戰略目標和經營目標，制定并協助實施公司短期、中期的人力資源規劃，包含薪酬/福利、配置、績效管理、員工發展等各方面;
制定、設計并不斷完善人力資源政策和體系，如薪酬、績效、培訓、配置、招聘等，并輔導下屬執行。
為確保人力資源項目的良好運行，定期對公司各部門經理培訓輔導人力資源理念、技能和方法。
塑造、維護、發展和傳播企業文化。
離職原因：
__公司 起止年月：1994-01 ～ 1998-12
公司性質： 中外合資 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 行政經理
工作描述： 負責廣東北電的后勤保障工作，如車隊、保安、清潔、綠化、醫務室、宿舍、飯堂等管理。
離職原因：
__公司 起止年月：1989-10 ～ 1993-12
公司性質： 事業單位 所屬行業：房地產/建筑
擔任職位：
工作描述： 負責辦公室日常工作的處理、職工調動管理及各施工現場的宣傳工作。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 湖南省廣播電視大學
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 1989-07
專 業 一： 經濟管理 專 業 二： 物業管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
1987-09 1989-07 湖南省廣播電視大學 經濟管理 畢業證
2003-03 2003-05 廣東省物業管理協會培訓中心 物業管理 崗位資格證
2003-07 2003-09 順德駕駛學校 汽車駕駛 B照
2006-05 2006-05 ISO9001內審員培訓 內審員 內審員資格證
2007-06 2007-06 ISO14000內審員培訓 內審員 內審員資格證
語言能力
外語： 其他 一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
工作能力：
1、能結合企業的戰略目標編寫人力資源規劃，包括人力資源配置、員工培訓計劃等。
2、有優秀的文字組織能力，能撰寫各項規章制度，建立企業的績效考核管理系統和薪酬管理系統，制定有效的員工激勵計劃。
3、能全面開展企業文化建設，通過整合、建制和培訓，從企業目標、精神、價值觀、文體活動、制度、倫理道德、企業形象、企業素質等方面構筑獨特的企業文化與風格，建立學習型企業，增強企業的凝聚力。
4、能建立固定資產管理體系，加強資產管理，保證企業發展基礎。
5、能建立和維護后勤保障體系(清潔、保安、安全、綠化、宿舍、膳食等)，保證后勤對企業發展的支持。
6、能建立良好的溝通渠道，促進企業內外部溝通與協作。
7、能建立文件、檔案管理體系，確保其完整、查證和有效使用。
8、熟悉國家勞動法、合同法、民事訴訟法等，并能撰寫相關訴狀。
9、對物業管理方面的裝修管理、樓宇交收樓管理、業戶欠費管理、業戶投訴處理、小區文化建設、及日常的保安、清潔、綠化、環境衛生等管理工作有深刻地認識和嫻熟的工作技巧。
10、持有物業管理崗位資格證、勞動管理崗位資格證、B牌駕駛證、ISO內審員資格證。
11、熟悉5S管理和ISO9001：2000質量管理體系、ISO14001環境管理體系的運作和推行。
自我評價
本人通過十多年來的人事行政管理工作磨練，已具有良好的溝通能力、親和力、管理能力和執行能力及技巧，綜合素質較好;善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力、創造力、自律能力挖掘和培養。能熟練操作電腦，并有深厚的文字功夫。
今有幸獲悉貴公司的招聘啟事，本人閱后很感興趣，特備個人簡歷前來應聘。如能給予，定矢志追隨。打擾之處，敬請諒解。
姓名：
目前所在： 廣州 年 齡： 26
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 153 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 41 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事專員：，人事助理：，招聘專員/助理：
工作年限： 3 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州,珠海,東莞
工作經歷
東莞___教育培訓學校 起止年月：2010-06 ～ 2011-02
公司性質： 私營企業 所屬行業：專業服務/教育/培訓
擔任職位： 行政人事專員
工作描述： 1、招聘(發布信息、帥選簡歷、通知面試)
2、培訓(制定培訓計劃和方案，考勤制度、職員手冊等相關入職培訓、跟蹤及記 錄培訓情況和考核結果);
3、人事流程執行與優化(、離職、轉正、辭退等等手續);統計考勤及加班、辦理社保;維護職員檔案;協助績效考核;
4、辦理各類證件年審;
5、辦公室日常工作(發布內部各類通知、采購及發放辦公用品和福利品;組織及安排員工活動等相關工作)
6、領導交代的其他事務工作
離職原因：
廣州市___藥業有限公司 起止年月：2008-04 ～ 2010-04
公司性質： 中外合資 所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)
擔任職位： 人事專員
工作描述： 主要職責 ：
1、負責辦理入職、離職，勞動合同的簽訂;
2、負責公司員工、社保增減員、變更、退保、轉移等工作
3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護
4 負責招聘工作、篩選簡歷及電話復試，通過各種渠道為公司招到合適的人才
5、上級交代的其他事項
離職原因：
廣州___資訊有限公司 起止年月：2007-07 ～ 2008-02
公司性質： 所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)
擔任職位： 客服文員
工作描述： 主要職責：開拓新客戶、根據客戶需求進行做方案、面訪、跟進、維護舊客戶等工作。工作期間，迅速掌握廣州市有關人事政策、勞動法律法規，同時接觸人力資源方面的相關知識.
離職原因：
教育背景
畢業院校： 南華工商學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2007-06
專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2005-11 2005-11 文鳥培訓機構 人力資源管理 國家職業資格人力資源管理員證書 -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優秀
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
具1、具有四年多人力資源管理相關的工作經驗;
2、熟練掌握人力資源規劃、工作分析、招聘與錄用、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、 員工關系管理等人力資源管理的理論
3、擅長人員招聘、入離職等手續辦理、考勤、核算工資、人事檔案管理、勞動合同管理、社保辦理;
4、屬學習。實干型的職員。工作認真負責、時間觀念強、做事有條理性、求知欲強、和氣、守信守時、公私分明、有責任感、樂 于與人交往，具有較強的團隊合作意識;
5、具備一定的英語表達能力及寫作、閱讀能力
6、掌握Microsoft Office軟件的操作運用;
7 具有較好的組織協調、溝通、應變、口頭表達等能力。
8、通過了國家英語應用能力A級;
9、 通過了國家職業資格人力資源管理員證書
自我評價
1、具有四年多人力資源管理相關的工作經驗;
2、熟練掌握人力資源規劃、工作分析、招聘與錄用、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、 員工關系管理等人力資源管理的理論
3、擅長人員招聘、入離職等手續辦理、考勤、核算工資、人事檔案管理、勞動合同管理、社保辦理;
4、屬學習。實干型的職員。工作認真負責、時間觀念強、做事有條理性、求知欲強、和氣、守信守時、公私分明、有責任感、樂 于與人交往，具有較強的團隊合作意識;
5、具備一定的英語表達能力及寫作、閱讀能力
6、掌握Microsoft Office軟件的操作運用;
7 具有較好的組織協調、溝通、應變、口頭表達等能力。
8、通過了國家英語應用能力A級;
9、 通過了國家職業資格人力資源管理員證書
姓 名： 葉女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 四川-綿陽 年 齡： 29
現所在地： 廣東-深圳 身 高： 158cm
希望地區： 廣東-深圳
希望崗位： 經營/管理類-總經理助理
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位：
待遇要求： 4500元/月 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2000-10 ～ 2004-07 四川師范大學 漢語言文學 本科
1998-09 ～ 2001-06 四川師范大學 漢語言文學 大專
工作經驗至今7年0月工作經驗，曾在3家公司工作
___公司名稱 (2009-03 ～ 至今)
公司性質： 民營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、領導辦公室工作并具體主持行政人事工作。
2. 主持部門人員周例會，制定部門工作計劃。
3. 協助公司領導建立建全公司組織機構框架，整合公司人員編制，合理分配人員，節約人力成本。
4. 完善人力資源及行政管理的相應規章制度，做到人員管理有法可依，有跡可尋。
5. 督促各部門理順工作流程及部門人員工作崗位職責的建立及完善。
6. 負責公司人員招聘和人員選撥方面工作，明確用人崗位的職位要求，做好應聘人員的摸底及評價，保證篩選合適人員。
7. 擬定培訓計劃，對新入職及在職人員進行各種相關培訓，保證人員適符合公司發展需要。
8. 建立完善績效考核工作：建立考核體系、完善考核標準，保證評估公平公正。
9. 完成薪酬體系，保證薪酬支付的科學性。
10.人事檔案、勞動合同的管理，勞動爭議的處理。
11. 部門體系文件(ISO)建立，公司文控工作管理。
12.了解員工思想動態，制定相應的激勵機制，確保公司員工的凝聚力。
13.策劃員工業余生活的建設：集體生日晚會、年終尾牙晚會、經銷商會議、團體旅游等相關活動。
14.公司飯堂、宿舍、門禁、車輛、清潔衛生、消防安全、固定資產、電工維修、電腦網絡等的統籌管理。
15.外聯事務的處理：社保辦理、工傷意外處理、車輛保險及維修、員工體檢、員工簽證及其供電局、街道辦、村委、安監辦、派出所、勞動局等相關事務處理。
___公司名稱 (2005-09 ～ 2009-03)
公司性質： 外資企業 行業類別： 快速消費品
擔任職位： 總經理助理 崗位類別： 總經理助理
工作描述： 1、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系;
2、負責公司級會議安排、會議紀要，并對決議事項跟進落實;
3、總經理通知的上傳下達，跟蹤執行;
4、起草、存檔整理總經理簽發文件;
5、受理公司內部投訴和監督核查下屬部門日常工作。
6、參加公司各項內審、外審(ISO\COC\GMPC\ICTI 等),接待客戶參觀,并跟蹤反饋信息;
8、負責公司所有新增機器\儀器設備的采購，對生產設備、設施的采購非常熟悉.
讀寫能力強;文筆優秀，熟練使用辦公軟件，有良好的學習、理解能力，溝通能力，執行能力，組織能力
___公司名稱 (2001-09 ～ 2005-09)
公司性質： 事業單位 行業類別： 教育、培訓
擔任職位： 語文老師、班主任 崗位類別： 中級教育
工作描述： 畢業時從全縣七百多名畢業生中，通過公平競爭，擇優錄取，進入前五十名.被分配到四川三臺建設初中擔任教師及班主任.工作期間所教的班級名列學區前茅，受到學生的愛戴，家長的認可，社會的好評!
技能專長
專業職稱： 中學二級教師
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專長： 能熟練操作辦公軟件,有很好的團隊合作能力，能靈活的處理問題.
較好的語言，文字表達能力 ,有組織能力.做事果斷.曾在學校多次主持文藝活動和學校之間的文化交流活動。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： 三級 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 有教豐富的工作經驗和較強的學習能力,愿在有發展潛力的企業長期發展.
其他要求：
自身情況
自我評價： 開朗，具有親和力，有良好的人際溝通和協調能力.
有很好的團隊合作能力，能靈活的處理問題.
良好的語言，文字表達能力和電腦操作能力，曾多次在學校的論文比賽中獲獎.
虛心好學，有組織能力.曾在學校多次主持文藝活動和學校之間的文化交流活動。
做事踏實認真，誠實守信.吃苦耐勞，能承受一定的工作壓力并細致圓滿的完成指定工作.
姓名：
目前所在： 番禺區 年 齡： 27
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 173 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 65 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政經理/主管/辦公室主任：，人事經理：
工作年限： 5 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州,,
工作經歷
廣州市___電子開發有限公司 起止年月：2007-03 ～ 至今
公司性質： 民營企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 行政人事主管
工作描述： 1.制度建設方面，負責擬定各項人力資源管理制度;2.組織管理方面，設置、調整組織結構，描述崗位職責，擬定人員編制計劃等;3.人員招聘方面，根據公司人員編制計劃、崗位職責描述、管理和工作需要，協同用人部門對應聘人員任職條件進行審核;4.員工培訓方面，根據企業發展戰略和培訓需求調查擬制員工培訓計劃，督查部門開展培訓工作，并直接主持新員工入職培訓;5.人力資源成本管理方面，根據人員編制增減引起的薪酬成本變化、員工薪酬調整引起的薪酬成本變化、招聘費用預算、辭退員工費用測算等情況;6.薪酬福利方面，根據企業經營狀況、行業薪酬變化情況、國家法律政策調整情況，提出薪酬福利調整方案;7.勞動關系管理方面，擬定涉及勞動關系的政策文件，與新入職員工簽訂勞動合同，提出處理勞動關系的意見，并直接參與勞動關系的處理;8.行政規章制度的擬定和完善,保安的管理、突發事故及勞資糾紛處理、宿舍衛生及住宿安排、 廠區的衛生管理，車輛調度及費用的審核，前臺接待管理及辦公用品費用的控制, 行政成本的控制，飯堂的管理及擬定各考核制度和標準;9.公司安全生產、6S、管理體系的宣導、培訓及推進;10.公司各種證件的辦理及年審。11.完成領導安排的其他工作。
離職原因：
東莞市___餐飲連鎖有限公司 起止年月：2006-09 ～ 2007-03
公司性質： 所屬行業：服務業
擔任職位： 人事助理
工作描述： 負責公司的人力資源的管理和公司員工的招聘、培訓，對公司的飯堂、車輛、保安的日常事物安排和監管。與各部門溝通與協調工作;監督各部門衛生與員工儀容儀表情況;執行與落實總辦下達的各項任務與命令，完善并執行公司各項規章制度等等。
離職原因：
惠州市___靴廠 起止年月：2005-09 ～ 2006-06
公司性質： 所屬行業：貿易/消費/制造/營運
擔任職位： 網管/行政助理
工作描述： 負責公司的計算機的網絡和硬軟件維護。和協助行政處執行公司的文件的管理和執行。對公司的飯堂、保安、車輛的安排和管理、5S的檢查。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 武漢語言文化職業技術學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2006-07
專 業 一： 應用軟件 專 業 二： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2008-03 2008-09 東莞市名師堂企業顧問有限公司 人力資源管理 - -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 一般
工作能力及其他專長
1.根據公司發展戰略及員工自身持點組織制定相應人力資源戰略規劃。2.根據公司的實際具體情況，組織制定公司招聘制度，培訓制度、薪酬、考核制度、人事檔案管理制度，員工手冊等規章制度，實施細則和工作程序并組織實施、監督、檢查。3.負責工作分析，崗位說明書與定崗，定編工作，提出機構設置和崗位設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。4.宿舍/飯堂/車輛/保安/消防系統/資訊系統/工作秩序/廠風廠紀等方面的全面整頓與持續改善。5.能熟練操作Office、photoshop、coreldraw、會聲會影等軟件,對計算機網絡管理也很有經驗。6.有較強的組織和策劃能力,曾多次組織和策劃公司的文藝晚會和節目。7.熟悉ISO9000和14000，了解SA8000。
自我評價
本人工作五年以來，是從基層做起，一步一步做到一個管理層。在工作中我能很快的適應工作，和同事可以相處得很好，具有團隊精神。有較好的自學能力，能在工作中不斷的學習新的東西。做事細心，認真誠懇，溝通能力強，工作責任心強，抗壓能力強，有上進心，愛好工作。為人性恪熱情開朗,自信,能吃苦耐勞,對工作認真積極,有較強的責任感和紀律性.具備很好的理解溝通能力以及良好的團隊合作精神。
覃小姐
目前所在： 廣州 年 齡： 29
戶口所在： 廣西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
身 高： 158 cm
體 重： 46 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源，行政/后勤，院校教務管理人員
工作年限： 4 職 稱： 無職稱
求職類型： 均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 希望工作地區： 廣州，廣州，深圳
工作經歷
__公司 起止年月：2010-05 ～ 2012-09
公司性質： 私營企業 所屬行業：汽車及零配件
擔任職位： 人事行政專員
工作描述： 一、負責公司員工培訓工作，包括新員工入職培訓，計算機課程培訓。與各部門經理進行溝通，根據部門及崗位需求制定每月的培訓計劃及培訓效果的評估與反饋。
二、與部門其他員工一起負責全年員工活動的統籌和安排。
三、負責招聘，包括簡歷的篩選，預約面試，初試。新員工作動態的跟進。與各部門管理人員溝通確定月度招聘需求，制定招聘計劃。
四、考勤工作，包括考勤統計及相關工資表的制作;人員入職、離職手續的辦理工作;人事月報表、通訊錄的制作與更新。管理公司內部相關的文件;員工檔案的管理，勞動合同的簽訂、解除等工作。
五、做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況; 監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門解決各種問題，積極聽取員工的意見與投訴并及時反饋給公司或是相關部門，以便公司及時做出調整。負責員工滿意度調查
六、制作并分析每月各項行政費用報表，針對各程序制定新的工作流程或就原有的流程進行改進。
七、公司網站公司相關新聞的撰寫與更新。
八、會務安排， 負責接待、登記、引導來訪客戶。
九、公司后勤管理(食堂每天的用餐跟進，每周對食物的質量進行分析); 負責公司的文具申購、分發，每年要對供應商重新核定，比對價格與質量，以達到節約公司成本。維護、保養各類辦公設備，并保持公司的辦公環境的整潔。
十、社保辦理;每年公司各項證件年審工作。
十一、執行董事長，總經理及其他部門經理臨時分配的工作
工作業績
一、在新鉅就職時，除人事行政工作外，還自行開發課程進行公司計算機辦公軟件的培訓，在考核時共有十人獲得公司內部計算機中級證書，三人獲得計算機初級證書。
二、分別協助組織了2010年與2011年年會。
三、不斷完善公司招聘渠道，對不同職位層次使用不同的招聘渠道，在公司部門人員緊缺的情況下使得人員得到及時補充。
四、制訂并完善部門規章制度，協助其他部門完成部門規章制度的修訂。
五、是公司5S委員會成員，完善了公司各部門5S執行要求，對辦公區與作業區分別進行考核。
六、在2010年與2011年連續兩被評為公司“先進員工”。
七、組織并主持每月的員工生日會，從邀請參加人員到小禮物的購買都要做到。
八、公司對內對外的各種印刷品的印刷(信封，便簽，手提袋，工卡、獎牌等)從文件開始制作到印刷交貨，都要跟進，與印刷廠的溝通，協商，確認等;公司墻報的制作，排版。
九、在公司建立中心倉時，負責中心倉后勤的籌備工作。
離職原因：
__公司 起止年月：2008-01 ～ 2010-04
公司性質： 私營企業 所屬行業：房地產/建筑
擔任職位： 行政助理
工作描述： 一、電話接聽、轉接、記錄、反饋，快遞的收發;
二、負責公司員工考勤、入職人員手續辦理、辦公用品、設備購置及領用、費用報銷等，辦公設備的日常管理及簡單維修.
三、文檔資料整理存放，檔案管理，通知發放，及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等信息;
四、起草和修改報告、文稿，錄入文字、復印文件及收發傳真;
五、負責接待到訪人員，提供必要的協助;負責聯系招聘渠道，計劃、組織和實施招聘工作，完成現場招聘。負責簡歷的篩選，面試的通知及安排，確保招聘工作順利進行;
六、兼做公司的網絡推廣
離職原因：
__公司 起止年月：2007-06 ～ 2007-11
公司性質： 私營企業 所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位：
工作描述： 主要是負責工程材料價格的錄入，核對，后期處理、分析歸納及協助客服部解決客戶遇到的數據問題.
離職原因：
__公司 起止年月：2007-03 ～ 2007-05
公司性質： 私營企業 所屬行業：教育/培訓/院校
擔任職位：
工作描述： 主要是負責四個班級的辦公軟件，網頁制作，網絡基礎課程的教學.
離職原因： 實習期滿
教育背景
畢業院校： 邕江大學
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2007-07
專 業 一： 電子商務 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2004-09 2007-07 邕江大學 電子商務 畢業證
2011-02 至今 中山大學 人力資源
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 一般
工作能力及其他專長
一、擅長辦公軟件的操作。
二、熟悉各個招聘渠道，有兩年的基層員工面試經驗。
三、從基層做起，接觸了人事行政工作的各個環節。招聘，培訓，員工關系，后勤管理，辦公用品設備的采購(但在薪酬、績效、規劃這幾個模塊接觸較少，希望在以后的工作有機會接觸更多)
四、熟悉國家相關勞動法及社保福利制度。
五、執行力強，有較強的溝通協調能力。
自我評價
個性誠實開朗,適應能力強，善于接受和學習新事物，有責任感和正義感,凡事諧愿意以積極的心態努力去達到目標.關心周圍的人和事,和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心，對工作認真負責，做事有調理性.平時有時間喜歡和朋友去打球,爬山,也喜歡上網,看書.